L’economia italiana continua a rallentare e peggiorano le condizioni di vita delle famiglie. In questo scenario, l’Eurispes ha scelto il punto di vista delle donne per raccontare la società italiana proprio per il ruolo che rivestono nel contesto familiare e per la loro capacità di affrontare il cambiamento.

Quattro step dedicati alle donne italiane immortalano l’universo femminile che ancora una volta si mette in gioco per affrontare le difficoltà economiche, sociali, personali e familiari di questi anni.

Le donne e la crisi. Le donne sono le più preoccupate per la difficile condizione di crisi del Paese: il 66,4% denuncia una situazione economica nettamente peggiorata rispetto agli anni passati. D’altronde, come già sottolineato dall’Eurispes, ci troviamo di fronte alla “tempesta perfetta”. Per la prima volta, infatti, si stanno avvitando su se stesse tre crisi: oltre a quella economica e a quella sociale, si aggiunge una degenerazione preoccupante del quadro politico-istituzionale.

Il carico fiscale. In un’Italia in piena recessione la spesa che i contribuenti hanno dovuto sostenere nei confronti dello Stato è diventata insostenibile. Il 40,5% delle donne indica un netto aumento del carico fiscale sostenuto nell’ultimo anno dalla propria famiglia mentre il 27,6% segnala un aumento anche se lieve. Per la maggior parte delle intervistate, il 50,3%, diminuire il carico fiscale equivarrebbe ad aumentare le possibilità economiche dei cittadini e riattivare i consumi. Allo stesso tempo, per il 31% delle intervistate tasse più basse rappresenterebbero un fattore per il rilancio dell’economia e delle imprese.

Le donne e il lavoro: una sfida continua. La retribuzione è spesso causa di frustrazione tra le donne: secondo la rilevazione dell’Eurispes a non essere soddisfatte di questo aspetto del lavoro sono il 50,9% delle donne (32,2% poco e 18,7% per niente) a fronte del 49,1% di quante si dichiarano abbastanza (44,2%) e molto soddisfatte (solo il 4,9%). Inoltre, altra causa di preoccupazione tra le donne italiane è la mancanza di opportunità per valorizzare le competenze acquisite nel percorso formativo. Ben il 63,2% delle donne non è soddisfatta delle possibilità di carriera; di queste il 26,5% non lo è per niente e, di contro, solo nell’8,5% dei casi le lavoratrici dichiarano di essere molto soddisfatte di poter crescere professionalmente.

Quasi il 40% delle lavoratrici non si sente valorizzato per le proprie capacità (26,5% poco e ben il 13,1% per niente) e difficilmente si riscontra una convergenza tra i propri interessi o aspirazioni personali e la professione lavorativa (è così per il 43,1% delle intervistate: 15,5% per niente e 27,6% poco), oppure affinità con il percorso formativo (50,2%).

Il lavoro garantisce un futuro? Il 65,7% delle lavoratrici dichiara di non essere in grado di fare progetti per il futuro (41,3% poco e 24,4% per niente). Nella situazione attuale, il 63,2% non è poi nelle condizioni economiche/finanziarie per sostenere spese importanti. Di conseguenza, per far fronte alle spese il 38,2% delle lavoratrici afferma di essere costretta a dover cercare un’altra occupazione (abbastanza 28,3% e molto 9,9%). Se il 42,4% può ancora rinunciare a chiedere un aiuto alla famiglia, il 29% dichiara di rivolgersi in parte a parenti e genitori per affrontare le difficoltà quotidiane, mentre è un comportamento che perseguono abbastanza il 19,1% delle intervistate e molto il 9,5%. Le difficoltà nel sostenere spese di rilievo sono particolarmente evidenti per coloro che abitano nelle regioni del Nord-Est e del Sud (che dichiarano di non poter affrontare tali spese rispettivamente nel 32,4% e nel 23,9% casi), seguite da quelle che vivono al Centro e nelle Isole (poco: 48,2% e 47,6%). Sembrano vivere una situazione migliore le donne di 35-40 anni (35,9%) che risiedono nelle regioni del Nord-Ovest e nel Sud (abbastanza rispettivamente nel 33,7% e nel 30,4%).

Il mondo del lavoro lascia fuori le donne. Se trovare un impiego in tempo di crisi è sempre più difficile, lo è ancora di più per la componente femminile, soprattutto se si parla di giovani e Mezzogiorno. Solo a gennaio il tasso medio di disoccupazione è salito dell’11,7%, il livello più alto da 21 anni, ma quello femminile è cresciuto fino al 12,8%, con un picco negativo del 49,9% per le ragazze del Sud nella fascia d’età 15-24 anni. Eppure, c’è un settore produttivo, l’agricoltura, in cui invece la presenza femminile si è imposta e continua a crescere. 
Senza bisogno di “quote rosa”.

Oggi infatti le aziende agricole con a capo una donna sono 497.847, cioè il 30,7% del totale, mentre le lavoratrici rappresentano quasi il 40% della forza lavoro complessiva del comparto. Con un processo graduale di “femminilizzazione” che parte proprio dalle regioni meridionali. E’ quanto emerge dal convegno “Donne e agricoltura: da Argentina Altobelli alle imprenditrici agricole”, organizzato da Donne in Campo-Cia oggi a Venezia nell’ambito delle iniziative dell’associazione per l’8 marzo.

Mentre si allentano le possibilità di fare impresa in Italia, il settore primario diventa foriero di nuove occasioni, in particolare per le donne, dove un’azienda su tre è “rosa”. Ma c’è di più: valori superiori alla media si registrano proprio nel Sud, dove il numero di donne a capo di un’impresa agricola arriva al 34,7% del totale. Ma in tutte le aree geografiche la presenza delle “imprenditrici della terra” è molto alta, passando dal 31,8% del Centro Italia al 29% delle Isole, scendendo lievemente solo nel Nord-Ovest (26,3%) e nel Nord-Est (23%). 

”Essere madri, mogli e lavoratrici realizzate oggi è possibile, ma la piena parità di genere è un obiettivo che ancora non è stato pienamente centrato”. Lo ha detto Rosa Zelger Thaler, che ha presieduto lo scorso anno il Gruppo di lavoro sulla parità di genere in seno alla Conferenza dei Presidenti delle Assemblee legislative europee.  

”Nonostante gli innegabili progressi fatti nel corso degli anni – ha aggiunto – i dati emersi dalla ricerca portata avanti lo scorso anno nell’ambito della CALRE, evidenziano che in Europa le discriminazioni legate al genere ancora oggi, ora in maniera più vistosa ed evidente, ora in maniera piu’ silenziosa
e sottile, continuano a condizionare l’affermazione delle donne in campo politico, economico, culturale e sociale. Per questo occorre ancora lavorare insieme, al fine di elaborare strategie comuni, che coinvolgano l’intera popolazione, per poter giungere alla piena parita”.

”L’8 marzo è dunque l’occasione per riflettere e sensibilizzare l’opinione pubblica su una problematica che viene troppo spesso sottovalutata e che invece ancora oggi anche nella nostra terra comporta delle problematiche legate all’occupazione femminile ed all’accesso alle cariche pubbliche, oltre che alla piena realizzazione della donna come individuo”.

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Il prezzo che anche le donne delle Marche hanno pagato alla crisi “è drammaticamente alto: oltre 5.000 lavoratrici licenziate e iscritte nelle liste di mobilità nel 2012, un dato che porta a quota 37.000 il numero delle donne marchigiane inutilmente in cerca di lavoro con un tasso di disoccupazione che raggiunge il record dell’11,9%, mai toccato finora”. Lo affermano in una nota Cgil, Cisl e Uil regionali,
nella ricorrenza dell’8 marzo. 

Si tratta di ”donne alle prese con un lavoro che non c’è o, se c’è, è un cattivo lavoro, precario, discontinuo, instabile, incerto e sottopagato, cui a volte, purtroppo, con una rassegnazione e uno scoraggiamento ancora più preoccupanti dell’indignazione, è preferibile rinunciare in partenza, depotenziando se stesse e la comunita”.

”I dati sono preoccupanti e obbligano tutti, anche nella nostra regione, a mettere il tema del lavoro al centro dell’attenzione. Proprio per questo, occorre dare presto un nuovo Governo al Paese con senso di responsabilità e interpretando la voglia di cambiamento espressa dal voto”.

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