Sono due milioni le persone che in Italia hanno avuto una diagnosi di cancro, di cui 700 mila in età lavorativa.

Per aiutare questi lavoratori e queste lavoratrici, per farli sentire meno soli, qualche giorno fa, presso il ministero del lavoro, è stato presentato un Vademecum di tre pagine per far loro conoscere quali sono i loro diritti e come farli valere.

L’opuscolo, messo a punto dai consiglieri di parità insieme a Cgil, Cisl, Uil, Ugl, Confsal etc.  è stato stampato in 15 mila copie che saranno distribuite  nei presidi territoriali, nei patronati, nei centri per l’impiego e negli ambulatori.

Il disegno di legge sulla riforma del mercato del lavoro, al di là delle puntuali valutazioni delle parti sociali, contiene proposte in buona parte positive, ma non si possono non sottolineare alcune lacune nell’impianto complessivo, il quale va potenziato con misure urgenti a favore ed efficaci, soprattutto riguardo all’inclusione e alla valorizzazione dei giovani e delle donne.

Il Presidente del Cnel ha inquadrato le osservazioni del Consiglio dell’Economia e del Lavoro nel più ampio quadro dei provvedimenti necessari a rilanciare la crescita dell’economia, senza i quali – ha sostenuto – sarebbe assai difficile contrastare durevolmente una disoccupazione giunta al 9,3% (contro una media europea del 10,8%) che si attesta al 10,3% per le donne, all’8,6% per gli uomini ed al 31,9% tra i giovani, con punte che arrivano al 49,2% per le donne nel Mezzogiorno.
 
Secondo il Cnel  “occorre intervenire con urgenza e priorità, con strumenti che non siano solo di austerità, ma soprattutto di crescita, di creazione di nuova e buona occupazione, in un’ottica di “patto”, non di conflitto, fra generazioni. Occorre ricercare un più stretto legame fra le riforme in atto in materia di lavoro e previdenza e il più ampio progetto di crescita economica e produttiva del nostro Paese. Una visione strategica sulla buona occupazione deve saper coniugare le esigenze delle imprese con quelle dei lavoratori, bilanciando flessibilità e tutele, prevedendo, altresì, un sistema organico ed inclusivo di sostegno al reddito dei lavoratori, sia in caso di sospensione dell’attività produttiva che di perdita del posto di lavoro.”

Migliorare le condizioni dei lavoratori stagionali che giungono da Paesi terzi nell’Ue e garantir loro i diritti sociali. Lo chiede la Commissione Libertà civili del Parlamento europeo, che ha approvato quasi all’unanimita’ (52 voti a favore e un solo astenuto) la relazione proposta dell’eurodeputato britannico Claude Moraes.

Le norme proposte mirano a evitare lo sfruttamento dei lavoratori stagionali provenienti da Paesi esterni all’Unione europea evitando che i soggiorni temporanei diventino permanenti.

 ”Vogliamo affrontare lo sfruttamento garantendo diritti di base e condizioni minime di lavoro”, ha detto Moraes.

I documenti per il soggiorno devono essere concessi in base alla durata: un visto per la zona Schengen deve avere durata fino a 3 mesi e un visto di lungo periodo o un permesso di soggiorno per permanenza, tra i 3 e i 6 mesi.

(ansa)

News 

Quest’anno sarà la città di Rieti a ospitare i comizi dei segretari generali di Cgil, Cisl, Uil per festeggiare il Primo Maggio.

Le tre Confederazioni dedicano infatti la festa dei lavoratori alla “provincia dimenticata” dove è più difficile trovare soluzioni alle numerose crisi aziendali. 

A Rieti prenderanno la parola dal palco i segretari generali di Cgil, Cisl, Uil, Susanna Camusso, Raffaele Bonanni e Luigi Angeletti.

Il corteo, che verrà aperto dallo striscione “Lavoro e crescita per uscire dalla crisi”, partirà da piazza Mazzini per sfilare per le vie del centro cittadino e concludersi in piazza Cesare Battisti.

Dalle ore 11 RadioArticolo1 (ww.radioarticolo1.it) trasmetterà in diretta streaming gli interventi dei tre segretari confederali.

La riforma dei servizi informatici Inps, iniziata nel 2011 e finalizzata alla messa in opera della modalità telematica  per le  istanze di tutte le prestazioni è giunta adesso a quelle di malattia/degenza ospedaliera e di congedo parentale  anche per i lavoratori iscritti alla gestione separata.

L’attivazione per queste domande, iniziata il 1° aprile scorso, con un periodo transitorio previsto fino al 30 dello stesso mese, diventa obbligatoria  dal 1° maggio 2012 e da allora le stesse dovranno essere presentate esclusivamente tramite il canale telematico.

Presentazione della domanda tramite WEB.

Per l’invio telematico delle domande, è necessario che l’utente sia in possesso del PIN dispositivo. Diversamente, se  l’utente ne sia sprovveduto ovvero sia in possesso solo del PIN non dispositivo, sarà la procedura telematica a guidarlo nell’acquisizione dello stesso, al fine che l’istanza inviata possa essere completata. Questo servizio è disponibile tra quelli online dedicati al cittadino.
   
Presentazione della domanda tramite Patronato

Gli utenti possono rivolgersi agli uffici INCA, presenti su tutto il territorio nazionale, www.inca.it/dovesiamo.html  che redigeranno le domande secondo le modalità già in uso.

Presentazione della domanda tramite Contact Center Multicanale

Gli utenti possono contattare direttamente l’Istituto telefonando al numero verde 803164, previo possesso del PIN dispositivo.

Certificati medici

I certificati di degenza ospedaliera o di malattia eventualmente redatti su carta, non potranno essere inviati in allegato alla domanda per via telematica, dovranno invece seguire la modalità tradizionale di invio all’INPS in attesa della messa a punto del sistema anche per  questi casi.

Estensione tutele

Nel messaggio Inps n. 4143 si comunica che tutti gli iscritti alla gestione separata, compresi i professionisti, a far data dal 1° gennaio 2012, hanno diritto all’estensione dell’indennità giornaliera di malattia e al trattamento economico per congedo parentale, per i  professionisti,   ovviamente non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme di previdenza obbligatoria.
 
Lo stesso Ministero del Lavoro è intervenuto sull’argomento con l’interpello n.42/11, ampliando la platea dei beneficiari e giungendo alla seguente conclusione: “la tutela della malattia è estesa, così come, per le medesime argomentazioni, la tutela della maternità e dell’assegno al nucleo familiare, a tutti gli iscritti alla gestione separata con la sola esclusione di coloro i quali siano iscritti ad altre forme di previdenza obbligatoria e dei pensionati”.