Le domande di assegno temporaneo figli minori possono essere inviate dal 1° luglio, ma la precedente scadenza del 30 settembre fissata per richiedere anche gli arretrati di luglio, agosto e settembre è slittata al 31 ottobre. Lo ha deciso il Governo in conseguenza dello scarso numero di domande pervenute.

L’assegno ponte, lo ricordiamo, riguarda i soggetti esclusi dalla disciplina degli ANF:

• lavoratori autonomi,
• disoccupati,
• coltivatori diretti,
• coloni e mezzadri,
• titolari di pensione da lavoro autonomo,
• nuclei che non hanno uno o più requisiti per godere dell’ANF.

L’assegno unico “ponte”, è valido dal 1° luglio e fino al 31 dicembre 2021, ed è stato previsto temporaneamente, insieme alla maggiorazione degli ANF, in attesa dell’entrata in vigore del nuovo Assegno Unico (assegno Universale) dal 2022. L’importo del cosiddetto assegno unico per autonomi e disoccupati varia in relazione ai componenti del nucleo familiare e dell’ISEE. Ad esempio, nei nuclei familiari con almeno due figli minori, e con un ISEE fino a 7.000 euro, spetta un importo di 167,50 euro. Gli importi sono maggiorati di 50 euro per ciascun figlio minore con disabilità.

L’Assegno temporaneo per i figli minori è stato varato con il D.L. 79/2021 pubblicato in Gazzetta Ufficiale dell’8 giugno ed entrato in vigore il 9 giugno 2021, recante “Misure urgenti in materia di assegno temporaneo per figli minori”.

Ecco i dettagli.

Assegno temporaneo figli 2021: come fare domanda

Con il messaggio numero 2371 del 22 giugno 2021 l’INPS ha illustrato le modalità di domanda del contributo temporaneo per i figli minori.

La domanda deve essere presentata in modalità telematica all’INPS ovvero presso gli istituti di patronato, secondo le modalità indicate dall’INPS. Le domande presentate entro il 31 ottobre (prima era il 30 settembre) 2021, sono corrisposte le mensilità arretrate a partire dal mese di luglio 2021.

La domanda va presentata

• in modalità telematica all’INPS
• ovvero presso gli istituti di patronato

Resta ferma la decorrenza della misura dal mese di presentazione della domanda stessa. Per le domande presentate entro il 31 ottobre 2021 (scadenza prorogata), sono corrisposte le mensilità arretrate a partire dal mese di luglio 2021.

Erogazione Assegno temporaneo figli 2021

L’erogazione dell’assegno avviene mediante accredito su IBAN del richiedente ovvero mediante bonifico domiciliato. In caso di affido condiviso dei minori, l’assegno può essere accreditato in misura pari al 50% sull’IBAN di ciascun genitore.

L’assegno non concorre alla formazione del reddito.

Assegno temporaneo figli 2021: a chi spetta e come funziona

Dal 1° luglio e fino al 31 dicembre 2021, ai nuclei familiari che non abbiano diritto all’ANF è riconosciuto un assegno temporaneo su base mensile.

Questo aiuto spetta a condizione che al momento della presentazione della domanda e per tutta la durata del beneficio, siano in possesso congiuntamente dei seguenti requisiti:

• essere cittadino italiano o di uno Stato membro UE, o suo familiare, titolare del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente; ovvero essere cittadino di uno Stato non appartenente all’UE in possesso del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo; o in possesso del permesso di soggiorno per motivi di lavoro o di ricerca di durata almeno semestrale;
• soggetto al pagamento dell’imposta sul reddito in Italia;
• domiciliato e residente in Italia e avere i figli a carico sino al compimento del diciottesimo anno d’età;
• residente in Italia da almeno due anni, anche non continuativi; ovvero essere titolare di un contratto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato di durata almeno semestrale.

In sostanza fino alla fine del 2021 vi saranno a regime gli assegni per il nucleo familiare per i lavoratori dipendenti e assimilati e l’assegno ponte per tutti gli altri. Dal 2022 entrerà in vigore invece l’assegno universale (assegno unico per i figli a carico) che sarà valido per la generalità delle famiglie con figli minori.

Leggi anche: Dagli ANF all’Assegno Unico: le tappe verso il nuovo assegno per i figli

Decreto-Legge 79-2021 Testo Gazzetta Ufficiale

Alleghiamo il testo dalla Gazzetta Ufficiale del Decreto-Legge 79-2021 recante “Misure urgenti in materia di assegno temporaneo per figli minori”.

   Decreto-Legge 79-2021
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Messaggio INPS numero 2371 del 22-06-2021

Il messaggio INPS con le istruzioni sul contributo temporaneo figli minori 2021.

   Messaggio INPS numero 2371 del 22-06-2021
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Assegno ponte: quanto spetta

L’assegno a favore dei soggetti è determinato in base alla tabella di cui all’Allegato 1 del D.L. n. 79/2021, la quale individua le soglie ISEE e i corrispondenti importi mensili dell’assegno temporaneo per ciascun figlio minore, in relazione al numero dei figli minori.

Gli importi sono maggiorati di 50 euro per ciascun figlio minore con disabilità.

Il beneficio è riconosciuto dall’INPS nel limite massimo complessivo di 1.580 milioni di euro per l’anno 2021.

Compatibilità Assegno temporaneo figli minori con altri sostegni alle famiglie

Il beneficio è compatibile con:

• il Reddito di cittadinanza;
• la fruizione di eventuali altre misure in denaro a favore dei figli a carico erogate dalle regioni, province autonome di Trento e di Bolzano e dagli enti locali.

In caso di variazione del nucleo familiare in corso di fruizione dell’assegno, la dichiarazione sostitutiva unica aggiornata deve essere presentata entro 2 mesi dalla data della variazione.

Dal mese successivo a quello di presentazione della DSU aggiornata, la prestazione decade d’ufficio, ovvero è adeguata nel caso in cui i nuclei familiari abbiano presentato contestualmente una nuova domanda di assegno temporaneo.

Può capitare che un lavoratore, durante un soggiorno all’estero, viene colpito da un evento di malattia. Cosa bisogna fare in caso di malattia all’estero indennizzata dall’INPS? A spiegare questo particolare caso ci ha pensato direttamente l’Istituto Previdenziale, che con una guida pubblicata sul proprio sito internet affronta la fattispecie dell’assenza dal lavoro per malattia all’estero.

La guida informativa sulla certificato di malattia all’estero ovvero fuori dai confini italiani, distingue sostanzialmente tre casi:

1. evento di malattia in un paese estero appartenente all’Unione Europea;
2. malattia sopravvenuta in un paese extra UE che abbia stipulato accordi o convenzioni bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia;
3. malattia insorta in un paese extra UE che non abbia stipulato accordi o convenzioni bilaterali di sicurezza sociale con l’Italia.

Vediamo quindi nel dettaglio cosa devono fare i lavoratori aventi diritto all’indennità di malattia INPS che soggiornano temporaneamente fuori dall’Italia e vengono colpiti da un evento morboso.

Malattia all’estero del lavoratore dipendente: spetta l’indennità?

Il primo aspetto da valutare è se il lavoratore in malattia fuori dall’Italia conserva la normale retribuzione. Sul punto, la risposta dell’INPS è positiva. Se si tratta di un lavoratore avente diritto alla tutela previdenziale della malattia da parte dell’INPS, l’indennità economica viene erogata al pari di un lavoratore in malattia in Italia.

È chiaro che per essere indennizzato è necessario produrre idoneo documentazione. Quindi, occorre presentare adeguata certificazione medica contenente tutti i dati ritenuti essenziali ai sensi della normativa italiana, quali:

• intestazione;
• dati anagrafici del lavoratore;
• prognosi;
• diagnosi di incapacità al lavoro;
• indirizzo di reperibilità;
• data di redazione;
• timbro;
• e firma del medico.

Visita fiscale estero: orari di reperibilità

Altra cosa importante, e da non dimenticare, è il rispetto degli orari di reperibilità. Anche se si ci trova su territorio estero, bisogna comunque tenere conto della legislazione italiana in tema di visite fiscali.

Si ricorda, al tal fine, che i lavoratori sia del settore privato che pubblico sono tenuti a rispettare le fasce orarie di reperibilità durante la malattia. In altri termini, devono farsi trovare in casa in determinati orari prestabiliti dalla legge affinché il medico accerti la sussistenza dell’evento morboso.

In caso di settore privato, l’orario da rispettare è il seguente:

• mattina: ore 10.00 – 12.00;
• pomeriggio: 17.00 – 19.00.

Per quanto riguarda i lavoratori del settore pubblico, invece, le fasce orarie da rispettare sono i seguenti:

• mattina: ore 09.00 – 13.00;
• pomeriggio: 15.00 – 18.00.

Leggi anche: Orari Visite Fiscali

Malattia all’estero: cosa fare in caso di malattia in Paese UE?

Se si ci trova all’estero e la malattia insorge in un Paese dell’Unione Europea, i Regolamenti comunitari (Regolamento n. 883 del 2004 ed il Regolamento di applicazione n. 987 del 2009) prevedono che venga applicata la legislazione del Paese dove risiede l’Istituzione competente, ossia quella presso la quale è assicurato il lavoratore.

In termini pratici bisogna:

1. il primo giorno dell’evento rivolgersi al medico del Paese in cui si soggiorna temporaneamente per ottenere la certificazione dello stato di incapacità lavorativa;
2. trasmettere il certificato compilato in tutti i suoi dati entro due giorni dal rilascio alla Sede INPS competente, sulla base della residenza in Italia;
3. trasmettere, sempre entro due giorni, al datore di lavoro l’attestato della malattia (ovvero il certificato privo dei dati relativi alla diagnosi).

Per velocizzare i tempi è possibile in entrambi i casi anticipare la trasmissione del certificato via fax, PEC o e-mail; fermo restando l’obbligo a presentare il certificato originale. Se il termine è festivo, la data è prorogata al primo giorno seguente non festivo.

Malattia all’estero: insorta in Paese extra UE, cosa fare?

Se ci si ammala in un Paese extra UE con il quale l’Italia ha in atto una Convenzione, occorre farsi rilasciare la certificazione di malattia attestante lo stato di incapacità lavorativa. Relativamente ai dati contenuti nel certificato ed alle modalità di trasmissione, valgono le medesime regole appena illustrate.

In tali casi non è richiesta la legalizzazione. O meglio non è richiesta purché sia espressamente previsto negli accordi o convenzioni bilaterali di sicurezza sociale, che la certificazione di malattia rilasciata dall’Istituzione locale competente sia esente da legalizzazione.

Al contrario, se si ci ammala in un Paese extra UE con il quale l’INPS non ha stipulato alcuna Convenzione, la corresponsione dell’indennità di malattia può aver luogo solo dopo la presentazione all’INPS della certificazione originale. Tale certificato deve essere legalizzato a cura della rappresentanza diplomatica o consolare all’estero.

Per “legalizzazione” si intende l’attestazione, da fornire anche a mezzo timbro, che il documento è valido ai fini certificativi secondo le disposizioni del Paese in cui è stato redatto il certificato di malattia. Conseguentemente la sola attestazione dell’autenticità della firma del traduttore abilitato o della conformità della traduzione all’originale non equivale alla legalizzazione e non è sufficiente ad attribuire all’atto valore giuridico in Italia

È possibile andare all’estero durante la malattia?

E se si è già in malattia e si volesse andare all’estero? È possibile farlo? La risposta è affermativa, purché si informi anticipatamente l’INPS del soggiorno all’estero. In tal caso, l’INPS avvia una valutazione medico legale, anche mediante convocazione a visita ambulatoriale preventiva. Ciò servirà per verificare che non vi siano possibili rischi di aggravamento conseguenti al tuo spostamento.

Leggi anche: andare all’estero durante la malattia

Se il Paese di destinazione non appartiene all’UE, l’Istituto deve inoltre verificare la sussistenza di migliori cure e/o assistenza che il lavoratore potrà ricevere nel Paese estero e rilasciare conseguentemente l’apposita autorizzazione. Inoltre, occorre comunicare l’indirizzo estero relativo al cambio di reperibilità, al fine di consentire eventuali visite di controllo nel Paese estero.

Certificato malattia estero: la guida INPS

Di seguito alleghiamo la guida INPS sulla malattia all estero “Certificazione di malattia per i lavoratori aventi diritto alla specifica tutela previdenziale che soggiornano temporaneamente in un Paese estero”.