Nelle aziende italiane, si continua a ritenere che la maternità rappresenti un limite alle opportunità di carriera di una donna e che non sia conciliabile con il lavoro quando il contesto è altamente competitivo. E’ uno dei risultati preliminari di un’indagine della Sapienza Università di Roma, presentati ieri a Roma al Cnr, in occasione dell’evento ”Donna, salute e lavoro”, promosso dai docenti dei dipartimenti di diritto ed economia delle attività produttive, di ginecologia e ostetricia e di management della Sapienza Università di Roma.

L’indagine, che prosegue su un campione totale di quasi 4.000 persone (dipendenti di grandi aziende private), è realizzata allo scopo di comprendere le attitudini personali verso la gravidanza e la maternità in ambito lavorativo, per valutarne empiricamente l’impatto sulle donne lavoratrici dipendenti, sui colleghi di lavoro e sulle organizzazioni di appartenenza.

Il 90% degli intervistati della ricerca ritiene che la produttività della donna al lavoro non sia messa in alcun pericolo a causa della gravidanza e solo un 16% degli intervistati concorda invece con l’affermazione che la gravidanza renda la donna fisicamente limitata al lavoro, lasciando spazio a un altro confortante 87% di intervistati che ha confermato di non aver percepito alcun tipo di diminuita efficienza e capacità sul lavoro da parte della propria collega in stato di gravidanza.

Se da un lato più squisitamente personale l’evento gravidanza in azienda sembra venir accolto e vissuto con una certa serenità (l’87,5% delle donne ha dichiarato di aver comunicato quasi subito la notizia a colleghi e superiori, che nel 55% dei casi hanno reagito positivamente), dall’altro, il 78% degli intervistati continua a ritenere che la maternità rappresenti un limite alle opportunità di carriera di una donna e il 49% pensa che non sia conciliabile con il lavoro quando il contesto è altamente competitivo.