NEWSLETTER LAVORO
n. 591del 10 ottobre 2013
newsletter settimanale per gli operatori del mercato del lavoro
Le Novità in materia di Lavoro
L’Inps fornisce le istruzioni attuative per la determinazione delle prestazioni ASpI e mini ASpI da liquidarsi in funzione dell’effettiva aliquota di contribuzione.
09-10 Funzione Pubblica: fruizione ad ore del congedo parentale
Il Dipartimento della Funzione Pubblica, rispondendo ad un quesito dell’Università degli studi dell’Insubria, ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla possibilità di fruire del congedo parentale ad ore.
09-10 Assosomm: sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL dei lavoratori in somministrazione
L’Assosomm e le Organizzazioni sindacali NIdiL CGIL, Felsa CISL, UILTem.p, in data 27 settembre 2013, hanno sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL dei lavoratori in somministrazione.
07-10 INPS: cir.140 – modifiche alla disciplina delle pensioni di inabilità
L’Inps illustra le modifiche alla disciplina delle pensioni di inabilità (di cui all’articolo 2 della legge 12 giugno 1984, n. 222) nell’ipotesi in cui il richiedente abbia contribuzione accreditata in due o più forme assicurative.
07-10 INAIL: le semplificazioni in materia di DURC
L’Inail illustra le semplificazioni in materia di DURC.
07-10 Min.Lavoro: costo orario dipendenti da aziende Turismo – comparto aziende alberghiere – aprile 2013
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto Ministeriale 27 settembre 2013 con la determinazione del costo orario del lavoro per i lavoratori dipendenti da aziende del settore Turismo – comparto aziende alberghiere – riferito al mese di aprile 2013.
04-10 Min.Lavoro: contratto a tempo determinato e intervalli temporali
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato una nota con la quale risponde ad alcuni quesiti pervenuti in materia di intervalli temporali tra 2 contratti a termine.
04-10 INAIL: cir.47 – rivalutazione dell’importo mensile dell’assegno di incollocabilità
L’Inail informa che a decorrere dal 1° luglio 2013, l’importo mensile dell’assegno di incollocabilità è fissato nella misura di 253,04 euro.
Le Sentenze della Corte di Cassazione
> Solidarietà del committente e appalto terminato
> Non entra nel periodo di comporto la malattia “causata” dal datore di lavoro
> Responsabilità del datore di lavoro in materia di formazione
Gli Approfondimenti di DPLModena
> Le semplificazioni alla disciplina del DURC – parte I (Lippolis)
> L’accesso al mercato del lavoro dei cittadini croati (Camera)