Blocco dei licenziamenti e CIG: importanti novità in ambito di cassa integrazione guadagni e divieto di licenziamento. Infatti, il 30 giugno 2021 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 155 il D.L. n. 99/2021 (Decreto Lavoro) che dispone sostanzialmente due novità:

1. Conferma del divieto assoluto di licenziamento solo per i settori più in crisi e la possibilità;
2. Utilizzo della CIG per 13 settimane nel 2021 per tutte le altre aziende.

Come opera quindi la proroga selettiva del blocco del licenziamento? Quali sono le aziende che potranno utilizzare la CIG supplementare?

Vediamo quindi in dettaglio quali sono le nuove regole decorrenti dal 1° luglio 2021.

Proroga blocco dei licenziamenti: come funziona e chi riguarda

Si ricorda che il blocco dei licenziamenti è stato introdotto per la prima volta dal “Decreto Cura Italia” e riguarda tutti i datori di lavoro a prescindere dal numero dei dipendenti. Nello specifico il divieto si riferisce:

• alle procedure di individuazione dei lavoratori coinvolti in licenziamenti collettivi;
• al recesso individuale per giustificato motivo oggettivo.

È possibile, invece, procedere ai licenziamenti per giusta causa ovvero per motivi disciplinari.

Tale disciplina è stata via via prorogata dai diversi decreti leggi in continuità con l’evoluzione della pandemia e del Covid-19.

Quindi, il Decreto Sostegni (D.L. n. 41/2021) ha previsto il blocco dei licenziamenti per le aziende che utilizzano ancora l’integrazione salariale COVID-19, fino al:

• 30 giugno per le aziende che utilizzano la CIGO;
• 31 ottobre per le aziende che utilizzano FIS e Cassa in deroga.

Divieto di licenziamento: settori e lavoratori esclusi

Nonostante il blocco del licenziamento, il datore di lavoro può comunque licenziare sei seguenti casi:

• cessazione definitiva dell’attività dell’impresa
• cessazione conseguente alla messa in liquidazione della società senza continuazione, anche parziale, dell’attività, nei casi in cui nel corso della liquidazione non si configuri la cessione di un complesso di beni o attività che possano configurare un trasferimento d’azienda o di un ramo di essa;
• stipula di un accordo collettivo aziendale, con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, che prevede l’incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro;
• fallimento, quando non sia previsto l’esercizio provvisorio dell’impresa o ne sia disposta la cessazione;
• lavoratori già impiegati nell’appalto, che siano riassunti a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto;

Chiaramente è possibile licenziare anche nelle seguenti fattispecie di licenziamento:

• per giusta causa o giustificato motivo soggettivo;
• per superamento del periodo di comporto;
• entro il termine del periodo di prova;
• per raggiunti limiti di età ai fini della fruizione della pensione di vecchiaia;
• ad nutum del dirigente;
• dei lavoratori domestici;
• interruzione dell’apprendistato al termine del periodo formativo;
• interruzione del rapporto con l’ex socio di una cooperativa di produzione e lavoro, in caso di precedente risoluzione del rapporto associativo (in base alle disposizioni statutarie o regolamentari in vigore).

Cassa Integrazione nel settore moda e tessile

Dunque, il D.L. n. 99/2021 dispone la proroga – fino al 31 ottobre 2021 – del divieto di licenziamento nel settore della moda e del tessile allargato

Tali aziende qualora, a decorrere dalla data del 1° luglio 2021, sospendano o riducano l’attività lavorativa, possono presentare, per i lavoratori in forza alla data di entrata in vigore del decreto approvato, domanda di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale con causale Covid-19 per una durata massima di 17 settimane nel periodo compreso tra il 1° luglio e il 31 ottobre 2021, senza che sia dovuto alcun contributo addizionale.

CIG, altri settori

Per tutti gli altri settori, esclusi quello tessile e moda, il decreto stabilisce che – a decorrere dal 1° luglio 2021 -le imprese, i quali non possano più fruire della CIGS, possano farlo in deroga per 13 settimane fino al 31 dicembre 2021,

Attenzione però: il decreto legge non fa menzione di alcuna esenzione dal contributo addizionale per le imprese che non licenziano.

ISCRO 2021: a chi spetta e come fare domanda di “CIG per professionisti”? Semaforo verde per l’ISCRO (l’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa); per l’anno 2021, i potenziali beneficiari possono inviare le domande all’INPS a decorrere dal 1° luglio 2021 e fino al 31 ottobre 2021. La prestazione è erogata per 6 mensilità e spetta a decorrere dal primo giorno successivo alla data di presentazione della domanda. L’indennità ISCRO è pari al 25% su base semestrale, dell’ultimo reddito da lavoro autonomo certificato dall’Agenzia delle Entrate e già trasmesso da quest’ultima all’INPS alla data di presentazione della domanda.

A fornirne le indicazioni operative è l’INPS con la recente Circolare n. 94 del 30 giugno 2021. Ecco i dettagli.

ISCRO 2021: cos’è e come funziona

L’ISCRO (l’indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa), disciplinata dall’art. 1, co. da 386 a 400 della L. n. 178/2020, dispone l’istituzione, in via sperimentale per il triennio 2021-2023, di una nuova indennità così denominata.

Essa è rivolta ai liberi professionisti, compresi i partecipanti agli studi associati o società semplici, iscritti alla Gestione separata di cui all’art. 2, co. 26, della L. n. 335/1995, che esercitano per professione abituale attività di lavoro autonomo connesso all’esercizio di arti e professioni.

ISCRO, requisiti

L’indennità è riconosciuta ai lavoratori come sopra individuati che possono fare valere congiuntamente i seguenti requisiti:

• non essere titolari di trattamento pensionistico diretto e non essere assicurati presso altre forme previdenziali obbligatorie;
• non essere beneficiari di Reddito di cittadinanza;
• avere prodotto un reddito di lavoro autonomo, nell’anno precedente alla presentazione della domanda, inferiore al 50% della media dei redditi da lavoro autonomo conseguiti nei tre anni anteriori all’anno precedente alla presentazione della domanda;
• avere dichiarato, nell’anno precedente alla presentazione della domanda, un reddito non superiore a 8.145 euro, annualmente rivalutato sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati rispetto all’anno precedente;
• essere in regola con la contribuzione previdenziale obbligatoria;
• essere titolari di partita IVA attiva da almeno 4 anni, alla data di presentazione della domanda, per l’attività che ha dato titolo all’iscrizione alla gestione previdenziale in corso.

ISCRO, quanto spetta e durata

L’indennità ISCRO è pari al 25% su base semestrale, dell’ultimo reddito da lavoro autonomo certificato dall’Agenzia delle Entrate e già trasmesso da quest’ultima all’INPS alla data di presentazione della domanda.

Ad esempio, a fronte dell’ultimo reddito annuo certificato pari a 6.000 euro, lo stesso verrà diviso per due (€ 6.000/2 = € 3.000) e successivamente moltiplicato per il 25% (€ 3.000 x 25% = € 750). In questo modo, si determina l’importo mensile della prestazione ISCRO pari a 750 euro.

La prestazione ISCRO non può essere di importo mensile inferiore a 250 euro e non può superare l’importo mensile di 800 euro.

In ragione della richiamata disposizione normativa, pertanto, qualora la misura della prestazione – come sopra determinata – risulti di importo inferiore a 250 euro o superiore a 800 euro, l’indennità è erogata in misura pari, rispettivamente, a 250 euro mensili e a 800 euro mensili.

I suddetti importi di 250 euro e di 800 euro, determinati per legge, sono annualmente rivalutati sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati rispetto all’anno precedente.

La prestazione è erogata per 6 mensilità e spetta a decorrere dal primo giorno successivo alla data di presentazione della domanda.

L’accesso è ammesso una sola volta nel triennio 2021-2023. Inoltre, la prestazione non comporta accredito di contribuzione figurativa e la stessa non concorre alla formazione del reddito ai sensi del TUIR.

Come fare domanda di indennità ISCRO

Ecco come fare domanda di indennità ISCRO: per fruire del sussidio i potenziali beneficiari devono presentare domanda all’INPS esclusivamente in via telematica entro il 31 ottobre di ciascuno degli anni 2021, 2022 e 2023.

A tal fine, occorre utilizzare i consueti canali messi a disposizione per i cittadini e per gli Istituti di Patronato nel sito internet dell’INPS. Le credenziali di accesso ai servizi per la prestazione ISCRO sono attualmente le seguenti:

• PIN INPS;
• SPID di livello 2 o superiore;
• Carta di identità elettronica 3.0 (CIE);
• Carta nazionale dei servizi (CNS).

In alternativa al portale web, la prestazione di cui alla presente circolare può essere richiesta tramite il servizio di Contact Center integrato, telefonando:

al numero verde INPS 803 164 da rete fissa (gratuitamente);

oppure,

al numero 06 164164 da rete mobile (a pagamento, in base alla tariffa applicata dai diversi gestori).

Esclusivamente per l’anno 2021 la domanda di indennità ISCRO potrà essere presentata a decorrere dal 1° luglio 2021 e fino al 31 ottobre 2021.

ISCRO, decadenza della prestazione

Il beneficiario dell’indennità ISCRO decade dal diritto alla prestazione al verificarsi dei seguenti casi:

• cessazione della partita IVA nel corso dell’erogazione dell’indennità;
• titolarità di trattamento pensionistico diretto;
• iscrizione ad altre forme previdenziali obbligatorie;
• titolarità del Reddito di cittadinanza.

INPS circolare 94 del 30/06/2021