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Segnalazione da U.O. Monitoraggio contratti e legale

Il Decreto del Ministro per la Pubblica amministrazione Brunetta, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 245 del 13 ottobre, disciplina il rientro al lavoro in presenza di tutti i dipendenti pubblici, dal 15 ottobre 2021. Le Amministrazioni, al fine di ottemperare alle misure contenute nel provvedimento, adottano le modalità organizzative entro i quindici giorni successivi dalla predetta decorrenza. L’articolato prevede, in attesa della definizione della disciplina contrattuale dello smart working e dell’adozione del PIAO (Piano integrato di attività e organizzazione), una serie di condizioni per consentire l’accesso a tale modalità lavorativa tra cui, prioritariamente, l’invarianza della fruizione dei servizi all’utenza, nonché un’adeguata rotazione del personale che può prestare lavoro in modalità agile assicurando comunque una prevalenza del lavoro in presenza; ed ancora la riservatezza dei dati e delle informazioni trattate, lo smaltimento del lavoro eventualmente accumulato, dal canto suo l’amministrazione predispone la fornitura di apparati digitali adeguati alla prestazione richiesta. Inoltre, il contratto individuale che verrà stipulato tra il dipendente e l’amministrazione, dovrà contenere gli obiettivi della prestazione, le modalità e i tempi di esecuzione e della disconnessione e della eventuale reperibilità e le modalità e i criteri di misurazione della prestazione stessa. Per l’attuazione di tali condizioni vengono individuati i responsabili tra i dirigenti di livello non generale e, ove mancanti, figure apicali descritte nei relativi ordinamenti. Per agevolare i percorsi per raggiungere i posti di lavoro, le amministrazioni con il supporto dei “mobility manager”(ex decreto interministeriale 12 maggio 2021) adeguano i piani di trasporto pubblico sulla base delle informazioni acquisite con i piani di spostamento (PSCL).