Il lavoratore può restare in servizio anche dopo aver maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia, ma solo con il consenso dell’azienda; vale anche per le forme di previdenza privatizzate, come le casse dei professionisti: lo stabilisce la Corte di Cassazione che, con sentenza 17589 (Sezioni Unite), fa chiarezza sul diritto di restare al lavoro fino a 70 anni previsto dalla Riforma Fornero e fornisce un‘interpretazione corretta dell’articolo 24, commi 4 e 24, del Dl 201/2011 (Salva Italia).

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La norma regola il diritto alla prosecuzione del rapporto di lavoro oltre il  limite di età fissato per alla pensione di vecchiaia. Il comma 4stabilisce che:

«il proseguimento dell’attività lavorativa è incentivato, fermi restando i limiti ordinamentali dei rispettivi settori di appartenenza, dall’operare dei coefficienti di trasformazione calcolati fino all’età di 70 anni».

Questo, secondo la Cassazione,

«non attribuisce al lavoratore un diritto di opzione per la prosecuzione del rapporto di lavoro, né consente allo stesso di scegliere fra la quiescenza o la continuazione del rapporto, ma prevede solo la possibilità che, grazie all’operare di coefficienti di trasformazione calcolati fino all’età di 70 anni, si creino le condizioni per consentire ai lavoratori interessati la prosecuzione del rapporti di lavoro oltre i limiti previsti dalla normativa di settore».

Quindi, la norma «non crea alcun automatismo», ovvero non comporta che il lavoratore abbia diritto a scegliere unilateralmente di restare in servizio, ma semplicemente «prefigura la formulazione di condizioni previdenziali che costituiscano incentivo alla prosecuzione del rapporto di lavoro per un lasso di tempo che può estendersi fino a 70 anni». In pratica, è necessario che ci sia il consenso del datore di lavoro.

=> Requisiti per la pensione dal 2016

Sempre il comma 4  estende la copertura dell’articolo 18 (diritto al reintegro in caso di licenziamento ingiustificato):

«fino al conseguimento del predetto limite massimo di flessibilità».

Anche qui, spiegano i giudici, nessun automatismo; la legge di fatto consente l’applicazione dell’articolo 18 solo nel caso in cui:

«le parti abbiano consensualmente ritenuto di procrastinare la durata del rapporto» fino ai 70 anni.

L’applicabilità di questa norma alle gestioni previdenziali privatizzate riguarda invece l’interpretazione del comma 24, che in estrema sintesi stabilisce la necessità di assicurare l’equilibrio finanziario delle gestioni previdenziali. La norma fa esplicito riferimento aldecreto legislativo 509/94, che riguarda gli enti previdenziali privatizzati, ai quali quindi, secondo la sentenza, si applicano tutte le regole sopra descritte.

Fonte: sentenza Corte di Cassazione 17589/2015

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Flai-Cgil, lotta al caporalato in viaggio per le campagne siciliane

E’ partito il viaggio della Flai Cgil fra le campagne di Palermo e Trapani per monitorizzare il fenomeno del caporalato e informare i lavoratori agricoli e gli immigrati impegnati nella vendemmia dei loro diritti e delle loro tutele. Un progetto di sindacato di strada che vede insieme la Flai di Palermo e quella di Trapani battere a tappeto con un camper i terreni al confine tra le due province, dal partinicese a Camporeale, da San Giuseppe Jato e Corleone a San Cipirrello, da Alcamo a Balestrate.

“Ad Alcamo arrivano frotte di immigrati. Li trovi in piazza alle 5 e mezzo di mattina, vengono presi da caporali e dai proprietari dei vigneti, e portati a lavorare nei campi, quasi sempre in nero. Quelli in regola, pochi, vengono pagati sempre al di sotto dei livelli contrattuali – racconta il segretario della Flai Cgil Palermo -. In alcune aziende, per dare parvenza di regolarità, soprattutto per pagare studenti e pensionati impiegati nella raccolta dell’uva utilizzano i voucher: 10 euro lorde all’ora, di cui 7 al lavoratore e il resto in contributi Inps. Ma col voucher in realtà non viene pagata mai un’ora e inoltre non dà diritto a nessuna prestazione previdenziale, né disoccupazione agricola, né assegni familiari, né malattia e maternità”.

Il sindacato incontra i lavoratori delle aziende vitivinicole in mezzo alle vigne e distribuisce materiale informativo, stampato in italiano, inglese, francese e arabo, sulla paga, sull’orario di lavoro, sui diritti ai quali non si può avere accesso se non si è in regola e si lavora in nero.

“Gli immigrati impegnati nelle campagne siciliane lavorano 8-9 ore al giorno e sono sottopagati – racconta la Flai – a fronte di una paga che dovrebbe essere di 57 euro, quando va bene ne prendono 35-40, di cui una parte va al caporale che li sceglie nella piazza del paese. Con i lavoratori locali questo non succede, almeno non abbiamo riscontri”.     

La Flai chiede al governo regionale una legge sul mercato del lavoro agricolo in Sicilia. “Le aziende potrebbero attingere a liste di prenotazione, compilate presso gli ex uffici di collocamento, dove i lavoratori vengono chiamati a iscriversi. Il mercato delle assunzioni deve essere gestito da un ufficio pubblico: solo così si può contrastare il caporalato – conclude – Dopo la legge che ha riconosciuto il reato di caporalato, dovrebbe arrivare una legge sulla confisca dei beni per le imprese che si macchiano di questo reato”.

Asbestosi – Processo ex Pirelli

Si è chiusa con sette richieste di condanna, comprese tra quattro anni e sei mesi e nove anni di reclusione, e tre richieste di assoluzione la requisitoria del Pubblico Ministero nel processo bis a carico di dieci ex dirigenti della Pirelli, imputati a vario titolo dei reati di concorso in omicidio colposo e lesioni gravissime in relazione a 28 casi di operai morti o che si sono ammalati di forme tumorali asbesto-correlate, dopo avere lavorato negli stabilimenti milanesi del colosso degli  pneumatici. In luglio gli stessi imputati sono stati tutti condannati in primo grado per gli stessi reati dalla sesta sezione penale del tribunale di Milano, in relazione a un’altra ventina di casi analoghi.

I dieci imputati nel processo in corso, sono stati membri del consiglio di amministrazione della Pirelli tra il 1979 e il 1989.  Per il Pubblico Ministero gli operai si sono ammalati – e alcuni in seguito sono morti – a causa dell’inalazione delle fibre di amianto presenti negli stabilimenti milanesi della Pirelli tra la fine degli anni Settanta e l’inizio degli anni Ottanta. Le precauzioni, per il magistrato, non erano adeguate, ma l’azienda disponeva di ”tutte le strutture tecnologiche e organizzative per far fronte al rischio amianto”. Rispetto ai 28 operai che hanno lavorato negli impianti di produzione e si sono ammalati, secondo il PM per 14 di loro la correlazione con l’esposizione all’amianto ”è accertata”, mentre per l’altra metà ”non è chiara”. La prossima udienza è fissata per il 5 ottobre, per sentire gli avvocati di parte civile, mentre la sentenza è prevista prima della fine dell’anno.

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