Cos’è

La legge prevede che nell’ambito di processi di ristrutturazione, di situazioni di crisi, di riorganizzazione aziendale, di riduzione o trasformazione di attività di lavoro, possano essere erogate prestazioni di accompagnamento alla pensione a totale carico del datore di lavoro.

A chi è rivolto

Secondo quanto previsto dall’articolo 4, commi da 1 a 7-ter, legge 28 giugno 2012, n. 92 e successive modifiche, la prestazione di accompagnamento alla pensione è rivolta ai lavoratori dipendenti a tempo indeterminato e ai dirigenti in esubero, tenendo conto di specifici requisiti.

Come funziona

DECORRENZA E DURATA

L’accordo aziendale è efficace dopo la validazione dell’INPS, che rilascia al datore di lavoro un prospetto con l’informazione sull’onere stimato mensile del programma di esodo annuale, ai fini della stipula della fideiussione bancaria.

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Domanda

REQUISITI

Per accedere alla prestazione, i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato devono maturare i requisiti minimi contributivi e anagrafici per il diritto alla pensione (la più prossima tra anticipata, vecchiaia o secondo i requisiti previsti dal comma 15-bis, articolo 24 della legge 22 dicembre 2011, n. 214), entro massimo sette anni dalla cessazione del rapporto di lavoro (articolo 1, comma 160, legge 27 dicembre 2017, n. 205; messaggio 17 gennaio 2018, n. 201).

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Tempi di lavorazione del provvedimento

Il termine ordinario per l’emanazione dei provvedimenti è stabilito dalla legge n. 241/1990 in 30 giorni. In alcuni casi la legge può fissare termini diversi.

Con il messaggio 14 febbraio 2024, n. 684 l’Istituto informa che, per gli utenti che hanno presentato domanda di Assegno di Inclusione entro il 31 gennaio, all’interno della procedura ADI è possibile vedere se la propria richiesta è stata accolta, respinta, in evidenza o sospesa per la necessità di un supplemento istruttorio.

Se la domanda risulta in evidenza per ISEE con difformità, il richiedente riceve una specifica comunicazione e avrà 60 giorni per integrare la documentazione, colmare le omissioni o ripresentare una nuova Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU); se questo non avviene, la domanda sarà respinta.

Le domande con un’incongruenza tra DSU e stato di famiglia, risultante dagli archivi a disposizione dell’Istituto, e le domande per le quali è stata dichiarata una situazione di svantaggio, sono sospese per le opportune ulteriori verifiche.

Tali domande saranno comunque definite decorsi 60 giorni dall’inizio della sospensione; in particolare, in base al principio del silenzio assenso, se entro il temine dei 60 giorni la condizione di svantaggio non sarà certificata dall’amministrazione preposta alla verifica, l’INPS sarà tenuto a considerare la domanda accolta e a procedere al pagamento.

Sono inoltre sospese le domande per cui si rende necessario un supplemento istruttorio in ordine ai requisiti reddituali o alla presenza di una persona disabile nel nucleo familiare. In questi ultimi casi, la necessità di ulteriori verifiche sarà comunicata agli interessati e l’esito definitivo sarà reso noto entro il corrente mese.

Si ricorda che, rispetto alle domande respinte, è possibile presentare istanza di riesame, entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, o ricorso giudiziario. A tal fine, dal 27 febbraio 2024, direttamente dal portale dell’INPS, sarà visualizzabile il dettaglio delle causali di reiezione della domanda.

Sono stati pubblicati i dati di novembre 2023 dell’Osservatorio sul precariato. Le assunzioni nel settore privato nei primi undici mesi del 2023 sono state 7.649.869, sostanzialmente stabili rispetto allo stesso periodo del 2022 (+0,2%). 

LA DINAMICA DEI FLUSSI

Il risultato è dovuto alla somma algebrica tra gli andamenti positivi delle assunzioni di contratti di lavoro intermittente (+5%), a tempo determinato (+3%), stagionali (+1%) e quelli negativi a tempo indeterminato (-3%), di apprendistato (-5%) e contratti in somministrazione (-6%). 

Le trasformazioni da tempo determinato nel corso dei primi unici mesi del 2023 sono risultate 709.716, in aumento rispetto allo stesso periodo del 2022 (+3%). Contemporaneamente le conferme di rapporti di apprendistato giunti alla conclusione del periodo formativo sono risultate 91.204, in flessione rispetto al corrispondente periodo del 2022 (-15%). 

Le cessazioni sono state 6.805.822, in diminuzione rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente (-1%). Concorrono a questo risultato i contratti in somministrazione (-7%), a tempo indeterminato (-5%) e i contratti in apprendistato (-4%). In controtendenza invece risultano i contratti stagionali (+1%), i contratti a tempo determinato (+2%) e quelli di lavoro intermittente (+3%). 

IL LAVORO OCCASIONALE

La consistenza dei lavoratori impiegati con Contratti di Prestazione Occasionale (CPO) a novembre 2023 si attesta alle 16.652 unità, in aumento del 23% rispetto allo stesso mese del 2022; l’importo medio mensile lordo della remunerazione effettiva risulta pari a 251 euro. 

I lavoratori pagati con i titoli del Libretto Famiglia (LF) risultano 12.201, valore stabile rispetto a novembre 2022; l’importo medio mensile lordo della loro remunerazione effettiva risulta pari a 180 euro.