Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) per l’Italia, approvato dal Consiglio ECOFIN del 13 luglio 2021, ha previsto, nella Missione 1 – Componente 1 – Asse 1, interventi per la digitalizzazione delle infrastrutture tecnologiche e dei servizi della Pubblica Amministrazione (PA) al fine di garantire ai cittadini e alle imprese servizi più efficienti e universalmente accessibili.

Nell’ambito del sub investimento 1.6.3a – Digitalizzazione dell’INPS del Piano Nazionale Ripresa e Resilienza (PNRR), l’Istituto è impegnato nella realizzazione dell’obiettivo M1C1 – 124 «miglioramento delle competenze dei dipendenti in materia di ICT», attraverso iniziative di formazione del personale su competenze informatiche, incoraggiando la conoscenza dello European e-Competence Framework e l’uso di nuove tecnologie innovative per accrescere il valore trasmesso all’utente finale.

Il target per il 2022 è fissato nel miglioramento delle competenze, come sopra specificate, di n. 4.250 dipendenti.

Ad oggi sono state avviate le seguenti 35 iniziative formative, ritenute utili per il conseguimento di tale obiettivo, che hanno visto la partecipazione di un totale di 10.763 discenti. Poiché taluni colleghi hanno partecipato a più di un corso, si segnala che il numero univoco dei dipendenti formati è pari a 7.247 (settemila duecento quarantasette).

1. Digit XALL;
2. Competenze digitali per INPS;
3. Servizi Formativi Government Academy: Lavoro Agile nella PA
4. Servizi Formativi Government Academy: Organizzazione agile e semplificazione dei processi;
5. Servizi Formativi Government Academy: Innovazione digitale nelle Pubbliche Amministrazioni e nei servizi pubblici;
6. Piano triennale di formazione per il personale informatico – Collaudo e test delle soluzioni Edizione 1 e 2;
7. Piano di formazione per Dirigenti Tecnici e Funzionari Informatici – corso blended “Cybersecurity”;
8. Piano triennale di formazione per il personale informatico – Ingegneria dei requisiti;
9. Piano triennale di formazione per il personale informatico – Project Management agile;
10. Piano triennale di formazione per il personale informatico – Project Management tradizionale – Blended;
11. Piano triennale di formazione per il personale informatico – IT Service Management;
12. Piano triennale di formazione per il personale informatico- Gestione conflitti – tramite teams;
13. Piano triennale di formazione per personale informatico – Leadership e motivazione – tramite Teams;
14. Piano triennale di formazione per personale informatico – Change Management;
15. Dall’assessment alla performance individuale – percorsi di formazione manageriale per dirigenti di II fascia – Formazione esperienziale e Counseling individuale;
16. Dall’assessment alla performance individuale – percorsi di formazione manageriale per dirigenti di II fascia. Laboratori tematici;
17. Dall’assessment alla performance individuale – percorsi di formazione manageriale per dirigenti di II fascia. Project Work;
18. Executive Master in Management delle Amministrazioni Pubbliche (EMMAP 12);
19. I° Edizione – Master Trasformazione digitale della Pubblica amministrazione;
20. Alta formazione – Digital transformation per INPS;
21. Master di II livello “Esperto del mercato del lavoro e welfare”;
22. Noi attori di innovazione 2020-2021;
23. Designer in gioco: “playing to build the team identity”;
24. L’evoluzione del lavoro Agile – istruzioni per l’uso – aula + laboratorio;
25. Percorso formativo in Crisis Communication Management;
26. Corso Pacchetto Office 2021 (MS Office – Excel Base);
27. Corso Pacchetto Office 2021 (MS Office – Power Point Base);
28. Corso Pacchetto Office 2021 (MS Office – Word Base);
29. Corso Pacchetto Office 2021 (MS Office – Word Avanzato);
30. Corso Pacchetto Office 2021 (MS Office – Excel Avanzato);
31. Corso Pacchetto Office 2021 (MS Office – Power Point Avanzato);
32. Corso Pacchetto Office 2021 (MS Office – Access Base);
33. Corso Pacchetto Office 2021 (MS Office – Access Avanzato);
34. Master in Management of Research, Innovation and Technology (MIT);
35. II° – Edizione – Master Trasformazione digitale della Pubblica amministrazione.

Nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), sono stati definiti alcuni progetti volti a realizzare una “Piattaforma Unica delle Integrazioni Salariali”. Uno di questi progetti è dedicato alla realizzazione di un nuovo modulo di istruttoria valido per tutte le integrazioni salariali, che si avvale di alcuni servizi comuni a tutte le prestazioni nell’ottica di una standardizzazione delle procedure e dell’uniformità di gestione.

Il messaggio 28 dicembre 2022, n. 4653 fornisce istruzioni in merito alle domande di accesso all’assegno di integrazione salariale erogato dal Fondo di Integrazione Salariale e dai Fondi di solidarietà e comunica l’avvenuta predisposizione di un nuovo modello di “dichiarazione fruito” e un nuovo file .csv contenente la lista dei beneficiari.

Il datore di lavoro che ha completato le settimane autorizzate e deve presentare una nuova domanda di assegno di integrazione salariale, può inviare mediante il servizio “Comunicazione bidirezionale” un file che consenta di dichiarare, per ogni unità produttiva, l’esatto numero di giornate di trattamento effettivamente fruite in relazione alle autorizzazioni relative all’unità produttiva (UP) per la quale intende presentare domanda.

Per le domande già inviate, la trasmissione del file dovrà essere effettuata con la massima tempestività entro il 26 gennaio 2023. In caso di mancata trasmissione del suddetto file, l’Istituto continuerà a considerare il periodo autorizzato e quello fruito come coincidenti.

Per una corretta trasmissione tramite il servizio “Comunicazione bidirezionale”, è necessario esportare il file correttamente compilato in formato .csv e, successivamente, inserire quest’ultimo in una cartella con estensione .zip.

I datori di lavoro potranno (fino al 28 febbraio 2023), allegare alla domanda di assegno di integrazione salariale, in alternativa al formato semplificato, il file .csv nel formato conforme all’Allegato n. 3 della circolare INPS 2 dicembre 2015, n. 197.

Nell’ipotesi di mancanza o incompletezza dei flussi che non consentano all’Istituto la concessione di tutte le ore richieste, il datore di lavoro potrà regolarizzare le posizioni e trasmettere i flussi mancanti

Con la circolare INPS 28 dicembre 2022, n. 138 l’Istituto fornisce le istruzioni per l’accesso al finanziamento di programmi formativi di riconversione e di riqualificazione professionale da parte del Fondo Trasporto Aereo (Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale).

Il finanziamento può essere richiesto per gli interventi formativi che abbiano le seguenti finalità:

• interventi formativi di lavoratori, anche se collocati in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria ( CIGS ), finalizzati alla riconversione o riqualificazione professionale anche conseguenti a processi di ristrutturazione o riorganizzazione aziendale, nonché per il mantenimento di licenze, abilitazioni e brevetti, svolti direttamente dal datore di lavoro richiedente;
• interventi formativi di lavoratori in CIGS / NASpI , per il mantenimento e l’aggiornamento di brevetti, licenze o attestati, finalizzati all’assunzione presso altra azienda richiedente, a condizione che gli stessi siano accompagnati da un impegno di assunzione dei lavoratori formati da parte dell’azienda richiedente. Questi interventi formativi, per lo scopo che si prefiggono, hanno priorità di finanziamento rispetto ad altre tipologie di intervento formativo richiesto;
• interventi formativi di lavoratori collocati in NASpI , per il mantenimento di brevetti, licenze o attestati.

La circolare, inoltre, fornisce le informazioni su requisiti di accesso agli interventi formativi, misura della prestazione e presentazione della domanda e le istruzioni per la compilazione del flusso UNIEMENS ai fini del conguaglio della prestazione da parte delle aziende e per la gestione del periodo transitorio.