Ben il 78,4% dei cittadini del Lazio intervistati dice di sentirsi vulnerabile in termini economici; il 63,7% si sente vulnerabile in ambito occupazionale e il 60,6% in quello sociale.

E’ quanto emerge dall’indagine “Rapporto Eures-Cgil su “La vulnerabilita’ sociale nel Lazio. Le cause, l’impatto sulle famiglie, le risposte possibili”,  presentata oggi a Roma.

L’indagine è stata realizzata lo scorso ottobre 
attraverso la somministrazione diretta e telefonica di 2.005 questionari ad un campione casuale di cittadini maggiorenni, rappresentativo della popolazione.

Dai dati si evince che la vulnerabilità economica colpisce in particolare i disoccupati (96,5%), le famiglie monoparentali (92,5% delle indicazioni), le fasce sociali ‘a rischio di poverta” (92,5%) e gli anziani (80,2%). A denunciare la maggiore vulnerabilità occupazionale sono prevedibilmente i disoccupati (93%) e i giovani (78,6%), ma anche i “laureati deboli” (82,8%), mentre vulnerabili in 
ambito sociale, come già emerso per l’ambito economico, sono soprattutto le famiglie monoparentali (81,7%), i disoccupati (72,8%) e
gli intervistati ‘a rischio poverta” (71,9%).

La percezione di vulnerabilità si lega strettamente all’impatto della crisi: ben il 79,6% dei nuclei familiari dichiara infatti di averne direttamente subito gli effetti negativi; una indicazione, questa, che assume valori ancora superiori nel campione “a rischio di povertà’ (93,2%), tra le persone sole (84,8%), tra gli anziani (86,4%), i meno scolarizzati (84,6%) e le donne (81,2% contro il 77,9% degli uomini).

Nei questionari somministrati da Eures, commercianti, artigiani e lavoratori delle piccole imprese, dichiarano di sentirsi vittime di un mercato senza orizzonti. Pur confermandosi i disoccupati maggiormente vulnerabili in tutti gli ambiti considerati,
la successiva gerarchia dell’incertezza vede al primo posto gli artigiani e i commercianti: tra questi l’82,9% afferma di sentirsi vulnerabile sotto il profilo economico, il 77,7% in termini occupazionali ed il 69,7% sociali. Anche i lavoratori dipendenti, colpiti dalla forte riduzione del potere d’acquisto dei salari, si dicono nell’82% dei casi “vulnerabili” sotto l’aspetto economico.

Questi dati confermano come l’elevata pressione fiscale gravi in misura particolarmente onerosa sui lavoratori a reddito fisso; il 73,4% dei lavoratori dipendenti si sente inoltre vulnerabile sotto il 
profilo occupazionale: un valore, questo, che sale all’81,1% tra i dipendenti delle piccole imprese private, contro il 64,6% di quelli della Pubblica Amministrazione. La vulnerabilità è una dimensione 
latente, si sottolinea nel Rapporto, che diviene nel tempo consapevole.

Stando ai risultati dell’indagine, tale presa di coscienza è avvenuta nella maggior parte dei casi a fronte del perdurare della crisi. Ben l’85,4% dei rispondenti ha infatti cominciato a sentirsi “vulnerabile” tra il 2008 e il 2012, mentre il restante 14,6% in anni precedenti.

In particolare è nel 2010, dopo tre anni di ciclo negativo, che si registra la percentuale più alta di indicazioni (23%), anche se gia’ nel 2009 (18,5%) e nel 2008 (18%) tali valori risultavano significativamente elevati; le percentuali scendono nel 2011 (13,7%) e nel 2012 (12,2%) non per un miglioramento delle condizioni, spiega l’istituto di ricerca, ma per la preesistente generale consapevolezza della vulnerabilità. 

Considerando quanti hanno dichiarato di sentirsi 
vulnerabili già prima del 2008 (il 14,6% del campione), sono soprattutto i lavoratori in proprio, con il 35,1% delle indicazioni, ad aver colto prima degli altri gli effetti dei mutamenti legati alla 
globalizzazione e alla frenata dei consumi e del potere d’acquisto dei salari, gia’ in atto prima del 2008.

Tante sono le Grandi Paure che scaturiscono dall’incertezza tipica del nostro secolo. La graduatoria stilata dall’indagine Eures-Cgil colloca al primo posto la paura di non riuscire ad affrontare spese impreviste (25,9% delle citazioni), seguita dalla perdita del lavoro (20,3%) e dalla disoccupazione (16,1%).

Seguono la paura di una forte riduzione del tenore di vita (15,3%, che sale al 37,5% nella “classe agiata”), quella di non poter garantire un futuro dignitoso ai propri figli (12,9%), di non riuscire a risparmiare (10,7%), della sottoccupazione (10,2%). Segue la 
preoccupazione riguardo l’impossibilità di ascesa sociale (9,4%) e la paura della povertà (9%). Numerosi sono inoltre i timori riferiti alla condizione sociale: la malattia (9,2%), la perdita delle tutele 
sociali (6,8%), dei riferimenti familiari (6,2%) e 
l’invecchiamento/isolamento (5,7%).

Il Decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 13.2.13 modifica sostanzialmente le possibilità per i genitori che lavorano.

La riforma del mercato del lavoro  ha stabilito la concessione, dal 1 gennaio 2013, del tanto atteso congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente. Si tratta di un giorno solo, utilizzabile entro il quinto mese di vita del figlio, anche durante il congedo  obbligatorio della madre. Il padre ha diritto, inoltre, a due giorni di congedo facoltativo, anche continuativi, sottraendoli però al periodo di congedo della madre: la madre di conseguenza avrà un giorno o due in meno, a seconda della scelta del padre, di congedo obbligatorio post -partum. Il congedo facoltativo è usufruibile dal padre anche contemporaneamente al congedo obbligatorio della madre.

Al congedo obbligatorio e facoltativo  hanno diritto sia il padre adottivo od affidatario o il padre che già usufruisce del congedo di paternità di cui all’art. 28 del Testo Unico di tutela della maternità e paternità (Dlgs 151/2001), ovvero in caso di morte o grave infermità della madre, di abbandono o di affidamento esclusivo al padre stesso. Il congedo obbligatorio e quello facoltativo non possono essere fruiti ad ore.

Il giorno di congedo obbligatorio ed il giorno o i due di congedo facoltativo sono indennizzati al 100% della  retribuzione a carico dell’Inps ed accreditati figurativamente ai fini del diritto e della misura della pensione. Il lavoratore padre dovrà comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni che intende utilizzare, con un anticipo “non minore di quindici giorni” ,  “ove possibile in relazione all’evento nascita”, sulla base della data presunta del parto.

Voucher per baby sitting

Una significativa novità modifica le possibilità per l’accudimento dei figli per la lavoratrice madre. 
Viene, infatti, stanziato un finanziamento di 20 milioni di euro annui per un primo periodo di sperimentazione che riguarda il triennio 2013, 2014, 2015.

La madre, al termine del congedo obbligatorio, e negli undici mesi successivi, potrà richiedere, al posto del congedo parentale, un contributo utilizzabile alternativamente o per un servizio di baby-sitting o per la rete pubblica dei servizi  per l’infanzia o per i servizi privati accreditati.

Il contributo che consiste in un importo pari a trecento euro mensili erogato per un massimo di sei mesi, può essere richiesto anche da chi ha già usufruito in parte del congedo parentale. 
La lavoratrice dovrà, quindi,  presentare domanda all’Inps in via telematica, specificando se vuole utilizzare i voucher o richiedere il contributo alle strutture, indicando di quante mensilità vuole usufruire e, di conseguenza, a quante mensilità di congedo parentale intende rinunciare. Infatti ogni quota mensile, sia in voucher,  sia come contributo alle strutture per l’infanzia prescelte, riduce di un mese il congedo parentale spettante alla lavoratrice. 
Alle domande dovranno essere allegate le dichiarazioni Isee, per consentire la formazione di una graduatoria nazionale.

Le lavoratrici con contratto di lavoro a part-time usufruiscono dei voucher o del contributo in misura proporzionale all’orario ridotto della propria prestazione lavorativa.
Le lavoratrici iscritte alla Gestione separata potranno usufruire dei benefici previsti per un massimo di tre mesi, che è il periodo massimo previsto per il congedo parentale.
Il decreto non nomina le lavoratrici autonome, quindi riteniamo che siano escluse dal beneficio.

L’Inps dovrà provvedere ad emanare apposite istruzioni, che saranno pubblicate sul sito istituzionale www.inps.it per rendere note le strutture dei servizi per l’infanzia disponibili e le modalità di pagamento per le strutture medesime. Sempre nell’elenco, devono risultare in tempo reale le domande delle madri aventi diritto, in modo che si confrontino la domanda e l’offerta.

Le sedi dell’Inca, dislocate su tutto il territorio nazionale, sono in grado di fornire ulteriori e più approfondite informazioni.

Un’approfondita disamina dei dati statistici rileva che i lavoratori che decedono ogni anno per malattia professionale (e i tumori rappresentano una percentuale assai significativa) sia superiore al numero di lavoratori deceduti per infortunio.

Ad oggi si è riusciti a porre all’attenzione dei mass-media (con andamento oscillante pur tuttavia) il fenomeno infortuni mentre il tema delle malattie professionali continua ad essere sottostimato e sottopercepito.

I dati disponibili ci dicono che: 
1) ogni 3,5 minuti qualcuno nella UE-27 muore per cause lavorative;

2) ogni anno 167.000 morti sono provocati da incedenti o malattie da lavoro (fonte ILO), di cui: 
* 159.500 morti sono causati da malattie da lavoro e di queste 74.000 sono causate da sostanze nocive
* 5.720 morti sono causati da infortuni sul lavoro.

n 3° 2013 numero newsletter.doc

“In gran parte del nostro Paese si vive in una condizione di miseria e non di povertà, di rassegnazione ed impossibilità di cambiamento”. In questi anni di crisi infinita – ha detto Susanna Camusso – c’è stata l’interruzione della relazione tra lavoro e dignità.

La parola dignità al fianco del lavoro è stata una conquista che è venuta insieme alla libertà del nostro Paese ed era legata al fatto che il tema non era semplicemente non essere più poveri”.

“Un Paese come il nostro, – ha aggiunto il segretario generael della Cgil – che ha segnato straordinari avanzamenti ma anche straordinarie contraddizioni e difficoltà, non può sopravvivere nell’attesa di qualcosa. Deve ricostruire se stesso perchè è di ricostruzione che in realtà bisogna parlare. Ricostruire se stesso intorno ad un’idea che dia obiettivi e risposte alle persone”.

“Bisogna agire – ha aggiunto – sul fatto che la qualità del lavoro è fondamentale per la crescita dell’impresa e del Paese. Dobbiamo cercare di ricostruire una capacità di retribuzione del lavoro che permetta alle persone di non sentirsi povere e precarie, ma di essere in grado di progettare la loro vita”.

ansa

In una circolare del Ministero del lavoro sono stati rivisti tre aspetti importanti riguardanti i voucher ossia i ticket con i quali vengono remunerate le prestazioni lavorative accessorie di studenti e pensionati.

E’ stato rideterminato il valore dei 10 euro orari, stabiliti nel decreto del 2005. Infatti, si farà riferimento, in agricoltura, alle retribuzioni orarie stabilite nei c.c.n.l..

L’altro aspetto riguarda la scadenza dei buoni-lavoro che era stata fissata in 30 giorni. In attesa di modificare le procedure di rilascio dei voucher, anche per via telematica, la scadenza dei ticket rimane congelata.

Ultima novità riguarda il datore di lavoro che non sarà più sanzionato, così come prevedeva la vecchia normativa, nel caso in cui il lavoratore avesse fornito dichiarazioni non corrispondenti al vero per quanto riguardava il compenso annuale che, per questo tipo di prestazioni, non doveva superare i 5mila euro.

Accordo “pilota” all’Istituto Formazione Operatori Aziendali, un’azienda con 83 dipendenti e 74 lavoratori co.co.pro., sulla riorganizzazione delle attività e la verifica dei rapporti di lavoro dei collaboratori a progetto: al centro dell’intesa un accordo di solidarietà espansiva che attraverso
un taglio dell’orario di lavoro di personale già dipendente, ha permesso di liberare risorse per la contestuale assunzione di nuovi lavoratori. A darne notizia una nota della Cgil

Nonostante la situazione di crisi, l’intesa, “al momento unica nel suo genere”, ha trasformato buona parte delle collaborazioni in lavoro dipendente, sia attraverso la stabilizzazione a tempo indeterminato del personale (29 unità) con funzioni strutturali, sia attraverso l’uso della somministrazione (20 unità), con l’inserimento dei lavoratori in un bacino di prelazione triennale che garantisce la 
continuità occupazionale e la precedenza in caso di nuove assunzioni.

E’ stato poi inserito, spiega ancora la nota Cgil,
un ulteriore elemento di garanzia per i parasubordinati: quelli che svolgono il proprio lavoro con modalità autonome, in regime di pluricommittenza o in attività diverse da quelle svolte dai lavoratori dipendenti di Ifoa, saranno oggetto di uno specifico protocollo che disciplini le varie tipologie (collaborazioni, partite Iva, occasionali, ecc.) sia in relazione a quanto disposto dalla recente riforma del mercato del lavoro, sia per quanto attiene le 
condizioni economiche.

“L’accordo – conclude la nota- è la dimostrazione di come la solidarietà fra padri e figli, quando non usata strumentalmente solo per ridurre i diritti di tutti, può essere una realtà nei posti di lavoro in presenza di norme e strumenti idonei. L’utilizzo della 
solidarietà espansiva è uno di quegli strumenti, soprattutto per favorire la stabilizzazione dei rapporti di lavoro precario, e per il quale occorrerebbe l’aggiornamento da parte del legislatore”.