Accordo “pilota” all’Istituto Formazione Operatori Aziendali, un’azienda con 83 dipendenti e 74 lavoratori co.co.pro., sulla riorganizzazione delle attività e la verifica dei rapporti di lavoro dei collaboratori a progetto: al centro dell’intesa un accordo di solidarietà espansiva che attraverso
un taglio dell’orario di lavoro di personale già dipendente, ha permesso di liberare risorse per la contestuale assunzione di nuovi lavoratori. A darne notizia una nota della Cgil

Nonostante la situazione di crisi, l’intesa, “al momento unica nel suo genere”, ha trasformato buona parte delle collaborazioni in lavoro dipendente, sia attraverso la stabilizzazione a tempo indeterminato del personale (29 unità) con funzioni strutturali, sia attraverso l’uso della somministrazione (20 unità), con l’inserimento dei lavoratori in un bacino di prelazione triennale che garantisce la 
continuità occupazionale e la precedenza in caso di nuove assunzioni.

E’ stato poi inserito, spiega ancora la nota Cgil,
un ulteriore elemento di garanzia per i parasubordinati: quelli che svolgono il proprio lavoro con modalità autonome, in regime di pluricommittenza o in attività diverse da quelle svolte dai lavoratori dipendenti di Ifoa, saranno oggetto di uno specifico protocollo che disciplini le varie tipologie (collaborazioni, partite Iva, occasionali, ecc.) sia in relazione a quanto disposto dalla recente riforma del mercato del lavoro, sia per quanto attiene le 
condizioni economiche.

“L’accordo – conclude la nota- è la dimostrazione di come la solidarietà fra padri e figli, quando non usata strumentalmente solo per ridurre i diritti di tutti, può essere una realtà nei posti di lavoro in presenza di norme e strumenti idonei. L’utilizzo della 
solidarietà espansiva è uno di quegli strumenti, soprattutto per favorire la stabilizzazione dei rapporti di lavoro precario, e per il quale occorrerebbe l’aggiornamento da parte del legislatore”.