Eurofound, vittime di molestie sono i lavoratori più deboli

Le vittime sono sempre i più deboli. A essere oggetto di violenze e molestie sono più le donne che gli uomini, più gli stranieri che i lavoratori nativi, più i precari che i dipendenti a tempo indeterminato, più i giovani che i lavoratori esperti. A dirlo è il rapporto “Violence and harassment in European workplaces: extent, impacts and policies” realizzato da Mario Giaccone e Daniele Di Nunzio (Associazione Bruno Trentin) per Eurofound, la Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro. La ricerca analizza violenze e molestie sul posto di lavoro in Europa (29 paesi), basandosi su indagini nazionali e sul quinto Rapporto europeo sulle condizioni di lavoro (Ewcs).

Il 14,9 per cento dei lavoratori è stato oggetto di “comportamento sociale negativo”. In generale la violenza fisica è in diminuzione – anche se aumenta la violenza derivante da terzi (come clienti, pazienti, studenti) – mentre persistono tutte le altre forme, come minacce, intimidazioni, bullismo, molestie e attenzioni sessuali indesiderate. A denunciare di più sono i lavoratori degli Stati scandinavi e baltici, dei paesi dell’Europa occidentale e centrale, che si situano al di sopra della media, mentre percentuali minori si riscontrano nei paesi dell’Europa meridionale e in alcuni di quella orientale.

“L’analisi comparativa dei dati sui problemi delle violenze e delle vessazioni al lavoro è un’impresa difficile e, al tempo stesso, indispensabile”, spiega Daniele Di Nunzio dell’Associazione Trentin: “I luoghi di lavoro possono essere luoghi di conflitto, di umiliazione, di aggressione e spesso le vittime non riescono a fronteggiare queste situazioni, a denunciarle e nemmeno a parlarne”. Le metodologie di rilevazione dei dati sui comportamenti violenti, precisa il curatore della ricerca, sono “diverse in ogni Stato e ormai esistono numerose indagini quantitative e qualitative. Al di là dei singoli dati nazionali, le analisi mostrano che l’emersione di questi fenomeni è legata alla cultura nazionale, alla capacità delle istituzioni e delle parti sociali di programmare strategie di lungo termine, al grado di conflitto che i lavoratori sperimentano quotidianamente nei luoghi di lavoro, alla consapevolezza che hanno dei propri diritti, alla fiducia verso la possibilità di trovare una soluzione se denunciano una certa condizione e, dunque, al grado di ricatto cui sono sottoposti”.

Ma cosa fare per impedire il verificarsi di questi fenomeni? A livello nazionale, riprende Di Nunzio, una “definizione legislativa precisa di cosa sia una violenza sul lavoro – o, meglio, i vari tipi di violenza – favorisce l’emersione di questi problemi, la prevenzione e la denuncia. È sicuramente difficile trovare definizioni legislative univoche per questi problemi, ma un elevato grado di precisione e consenso su cosa sia un comportamento violento aiuta sia a livello giuridico sia nella prevenzione. A livello nazionale, dunque, è importante che le parti istituzionali e sociali prestino attenzione a questi temi, elaborando una strategia di lungo termine attraverso un forte dialogo sociale”. A livello aziendale, invece, è altrettanto importante “avere un’attenzione costante a questi problemi e un approccio condiviso tra la parte datoriale e i sindacati. In particolare, aiutano a fare emergere il fenomeno la presenza di procedure definite per la denuncia e la presenza di organismi cui rivolgersi per confrontarsi e avere un aiuto”.

Richiedenti asilo, aumento record in Italia: +143 per cento in un anno (dati Eurostat)

Sono 626 mila i richiedenti asilo nell’Unione Europea nel 2014, 191 mila in più rispetto al 2013 (+44 per cento). L’Italia è il terzo paese in termini di domande ricevute, con 64.625, il dieci per cento del totale delle richieste (nel 2013 erano 26.620); solo 20 mila le domande accolte. Cifre che rappresentano un record storico  quelle fornite oggi dall’Eurostat. L’ufficio statistico dell’Ue indica una crescita esponenziale dei siriani (passati da 50.000 a quasi 123.000).

Ad aver accolto più richiedenti asilo è stata di gran lunga la Germania (202.700, un terzo del totale), seguita dalla Svezia con 81.200 (il 13 per cento) e per l’appunto dall’Italia insieme alla Francia. L’Ungheria, che ha ricevuto 72.800 richieste d’asilo (il 7 per cento di tutta l’Ue), si colloca al quinto posto.

L’Italia registra un altro record: i richiedenti asilo sono cresciuti in un anno del 143 per cento, in nessun altro paese europeo si è registrato un aumento così considerevole. L’Ungheria ha avuto una crescita del 126 per cento, la Germania del 60 per cento e la Svezia del 50%. In Francia, invece, i richiedenti asilo sono diminuiti del 5%.

Se si prende poi in esame il rapporto dei richiedenti asilo sulla popolazione di un determinato paese, la media Ue è di 1,2 richiedenti per mille abitanti, e l’Italia si colloca leggermente al di sotto con 1,1 per mille abitanti (sono stati 8,4 in Svezia, 4,3 in Ungheria, 3,3 in Austria, 3,2 a Malta, 2,6 in Danimarca e 2,5 in Germania). Ad aver ricevuto meno richieste per numero di abitanti sono stati il Portogallo, la Slovacchia e la Romania.

Per quanto riguarda la provenienza dei richiedenti asilo, dopo la Siria, il secondo paese di provenienza è l’Afghanistan, con 41.300 domande, seguito dal Kossovo con 37,900 richiedenti. La maggior parte delle domande pervenute in Italia vengono invece dalla Nigeria, dal Mali e dal Gambia. (Maurizio Molinari)

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