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ILO – Working Time and Work-Life Balance Around the World.pdf

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Segnalazione da Direzione Contrattazione 1

Secondo il nuovo rapporto dell’ILO, orari di lavoro ridotti e orari di lavoro più flessibili, come quelli utilizzati durante la crisi del COVID-19, possono giovare alle economie, alle imprese e ai lavoratori e gettare le basi per un migliore e più sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Il rapporto “Working Time and Work-Life Balance Around the World” esamina i due aspetti principali dell’orario di lavoro (orario di lavoro e organizzazione dell’orario di lavoro) e i loro effetti sull’equilibrio tra lavoro e vita privata dei lavoratori. Il rapporto analizza le ore di lavoro da diverse prospettive, evidenziando che oltre un terzo di tutti i lavoratori lavora regolarmente più di 48 ore settimanali. Solo un quinto della forza lavoro globale si trova all’estremità opposta dello spettro lavorando poche ore la settimana per via dell’orario ridotto previsto dal lavoro part-time. Lo studio pubblicato da Eurofound analizza, inoltre, le ore di lavoro effettive rispetto al numero di ore ambite dai lavoratori, scoprendo che, lavorare più ore di quanto desiderato ha effetti negativi sull’equilibrio tra lavoro e vita privata. Il rapporto fornisce, per la prima volta, una panoramica delle misure di risposta alla crisi economica e sanitaria legate all’orario di lavoro e implementate dai governi e dalle imprese durante la pandemia di COVID-19. Misure promosse sia a livello di governo, sia a livello aziendale come la condivisione del lavoro o il lavoro a orario ridotto e il telelavoro da casa, hanno fortemente contribuito a mantenere le organizzazioni funzionanti e i lavoratori occupati. Questo rapporto si conclude riassumendo una serie di conclusioni e raccomandazioni come, ad esempio, che ore di lavoro più lunghe sono generalmente associate a una minore produttività del lavoro per unità, mentre ore di lavoro più brevi sono legate a una maggiore produttività. Inoltre i regimi inclusivi di riduzione dell’orario lavorativo non solo mantengono l’occupazione, ma sostengono anche il potere d’acquisto e creano la possibilità di attutire gli effetti delle crisi economiche. Sono però necessarie risposte di politica pubblica per promuovere la riduzione dell’orario di lavoro favorire un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Il telelavoro aiuta a mantenere l’occupazione e crea nuove possibilità di autonomia dei dipendenti, tuttavia, questi e altri tipi di accordi di lavoro flessibili devono essere regolamentati per contenere i loro potenziali effetti negativi anche attraverso la contrattazione collettiva nazionale.