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Cass.-sent.-n.-23674-2022.pdf

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Segnalazione da U.O. Monitoraggio contratti e legale

La lavoratrice impugna giudizialmente il licenziamento irrogatole per superamento del periodo di comporto. La Corte d’Appello aveva rigettato la predetta domanda, non ritenendo provata la volontà dell’interessata di richiedere le ferie prima dell’esaurimento del periodo di conservazione del posto. La ricorrente censura la sentenza di appello in quanto, nel ritenere legittimo il licenziamento, non aveva tenuto conto che il recesso era stato intimato l’ultimo giorno del comporto. La Cassazione per consolidata giurisprudenza ritiene il motivo fondato considerando nullo il licenziamento intimato solo per il protrarsi delle assenze dal lavoro, prima ancora che il periodo di comporto risulti scaduto, muovendo dal combinato disposto dell’articolo 2110 c.c., comma 2 con l’articolo 1418 c.c. si evidenzia che il carattere imperativo della norma, non consente soluzioni diverse. Pertanto, il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per violazione della norma imperativa di cui all’articolo 2110 c.c., comma 2. che, in quanto tale, è volta a tutelare il diritto al lavoro e alla salute. Per la sentenza, infatti, “la salute non può essere adeguatamente protetta se non all’interno di tempi sicuri entro i quali il dipendente, ammalatosi o infortunatosi, possa avvalersi delle opportune terapie senza il timore di perdere, nelle more, il proprio posto di lavoro”.