A sei mesi dalla riforma Fornero, più del 50% delle Pmi non ha alcuna conoscenza del suo contenuto, percentuale che sale all’ 80% per le imprese con meno di 5 dipendenti: è quanto emerge da un’indagine svolta da Confcommercio Firenze su un campione di oltre 200 imprese del commercio e dei servizi dell’area fiorentina. 

L’indagine è stata presentata oggi a Firenze in occasione del convegno “Il Mercato del lavoro: orientarsi in un mondo che cambia”, organizzato da Confcommercio e dedicato al settore delle pmi fiorentine dopo l’approvazione della legge sul mercato del lavoro. 

Per 9 imprese su 10, la riforma Fornero non ha prodotto alcun cambiamento nei rapporti di lavoro, mentre la principale conseguenza che si è avuta sono i problemi con i lavoratori a chiamata. 

Nella stragrande maggioranza dei casi (2/3 delle pmi) è il titolare ad occuparsi direttamente delle questioni inerenti al lavoro; il 64% delle pmi, inoltre, non ha inoltre alcuna conoscenza di agevolazioni e incentivi per assunzioni né dei meccanismi della cassa integrazione. 

E’ invece pari al 78% la percentuale di imprese in regola con le nuove norme sulla sicurezza dei lavoratori, mentre il restante 22% ha tempo fino al 31 maggio per elaborare il Documento di valutazione dei rischi o l’autocertificazione necessaria.

“Dalla nostra ricerca- commenta Alessandra Signori, presidente di Confcommercio Firenze – emerge un dato preoccupante: le piccole e medie imprese non conoscono la riforma Fornero e non hanno nè il tempo nè le risorse per aggiornarsi in materia di lavoro. Le conseguenze possono essere il mancato adeguamento delle imprese a quanto previsto dal legislatore, ma anche la perdita di opportunità provenienti da incentivi statali e regionali. Alle associazioni di categoria e alle autorità competenti spetta pertanto l’importante compito di stimolare i piccoli imprenditori a informarsi: senza conoscenza e attenzione a queste tematiche, non ci può essere crescita e sviluppo.

Secondo l’Istat, gli stipendi degli italiani sono fermi dal 2010: 16,2 euro la retribuzione lorda annua per ora dei lavoratori delle imprese industriali e dei servizi con almeno 10 dipendenti (escluse le attività della pubblica amministrazione). 

La retribuzione oraria delle donne (15,3 euro) è inferiore del 9,4% a quella degli uomini (16,7 euro). Il livello massimo di retribuzione oraria (26,5 euro) si registra nelle Attività finanziarie e assicurative, quello minimo (10,8 euro) nelle altre attività dei servizi. 

I dirigenti hanno una retribuzione oraria pari a circa quattro volte quella degli operai (44,3 euro contro 11,8); i dipendenti con laurea o titolo di studio superiore percepiscono una retribuzione oraria più che doppia rispetto a quella dei dipendenti con un titolo di istruzione primaria (26,2 euro contro 11,6). 

In Italia, la retribuzione oraria, espressa in termini nominali (senza tener conto del potere di acquisto) è inferiore di circa il 14% rispetto a quella della Germania, del 13% rispetto al Regno Unito, dell’11% nel confronto con la Francia; risulta invece superiore di circa il 26% rispetto alla retribuzione oraria percepita in Spagna. 

Il contratto a tempo indeterminato rimane la tipologia contrattuale prevalente (90,7%), interessa il 91,5% degli uomini e l’89,8% delle donne, mentre è assunto con contratti a termine il 7,2% dei lavoratori dipendenti. 

Per quanto riguarda il titolo di studio, il 46,7% dei dipendenti ha un livello di istruzione di scuola secondaria superiore, il 33,2% di scuola secondaria inferiore.