Una questione di parità

Non è assolutamente vero che l’Europa impone che le donne italiane vadano in pensione a 65 anni, come invece viene motivato in modo infondato non solo dal governo, ma dalla più parte dei media. Com’è che invece l’informazione non solleva alcun dubbio?

I pronunciamenti di Commissione e Parlamento europeo non riguardano l’innalzamento dell’età, ma sono fondati sull’esigenza di non discriminare il lavoro femminile, giacché tutte le ricerche denunciano retribuzioni e pensioni inferiori a quelle maschili. Con la direttiva 79/1978, l’Europa salva infatti la possibilità per gli stati di stabilire età di pensione differenti tra uomini e donne; e comunque l’Unione non può intervenire sull’età stabilita dai paesi membri. Può, invece, chiedere conto di atti discriminanti, come «obbligare» le donne ad andare in pensione prima: perché, in presenza di un regime legato ai contributi, porta a un rendimento ridotto.

Esiste dunque una questione di parità, ma non riguarda l’età. Nella «Piattaforma di Pechino» i governi si erano piuttosto impegnati a esplicitare l’impatto delle politiche economiche in termini di lavoro pagato e non pagato e di accessi al reddito delle donne. E il Consiglio Europeo di Lisbona, nel marzo 2000, fissava l’obiettivo del pieno impiego attraverso un miglioramento quantitativo e qualitativo dell’occupazione e il diritto fondamentale al lavoro di uomini e donne. Nel diritto comunitario, del resto, la tutela antidiscriminatoria è da sempre un architrave, che col Trattato di Amsterdam del 1998 è divenuto un principio fondamentale.

I dati ufficiali mostrano invece che siamo ben lontane da una parità retributiva, quindi economica, sociale e politica. Questo il quadro: fino a 20.000 euro, 48% donne e 52% uomini; da 20.000 a 40.000, 27% donne e 73% uomini; da 40.000 a 60.000, 20% donne 80% uomini; da 60.000 a 80.000, 15% donne 85% uomini; da 80.000 a 100.000, 12% donne 88% uomini; oltre 100.000, 10% donne 90% uomini.

Il differenziale retributivo uomo/donna si attesta su una media del 23%. Il gap per le retribuzioni nette annue delle donne va da 3.800 euro per i dipendenti a tempo indeterminato agli oltre 10 mila degli autonomi. Gli uomini hanno in media redditi superiori in tutte le forme contrattuali: 23% nel lavoro dipendente, 40% in quello autonomo, 24% per le collaborazioni.

Il lavoro delle donne nei 14 paesi più avanzati per un terzo è lavoro pagato e per due terzi è lavoro non pagato. Mentre tre quarti del lavoro degli uomini è pagato ed un quarto no. Quindi, è il peso dell’ineguaglianza di genere nella distribuzione del lavoro non pagato che determina le condizioni materiali delle donne nel lavoro produttivo a tutti i livelli. Ciò mentre rimane un carico di lavoro famigliare non retribuito: all’Italia appartiene infatti il primato del tempo dedicato dalle donne al lavoro familiare. Lisbona auspica il raggiungimento nel 2010 di un tasso di occupazione femminile del 60% in tutti i paesi. I nostri tassi di occupazione femminile risultano inferiori a quelli medi dell’Ue per ogni classe d’età e non solo rispetto all’Europa a 15, ma anche rispetto alle recenti adesioni. L’Italia infatti è, dopo Malta, il paese con i più bassi livelli di occupazione femminile di tutta l’Ue.

Quanto poi alle anziane e pensionate, due dati sono confermati in tutte le aree del paese e in tutti gli enti previdenziali: il 76% dei trattamenti integrati al minimo (cioè sotto i 500 euro mensili) riguarda le donne (2,6 milioni) e le donne mono-pensionate sono il 64,8% del totale, con un importo medio annuo di circa 7.300 euro. Si aggiunga che solo l’1,2% delle donne arriva ad avere 40 anni di contributi, il 9% arriva a una contribuzione fra i 35 e i 40 anni e ben il 52% è al di sotto dei vent’anni. Il che la dice lunga su ogni ipotesi di elevamento dell’età pensionabile per le donne, che attualmente in Italia avrebbe solo l’effetto di peggiorare le condizioni per quelle poche che riescono ad andare in pensione con una vita lavorativa consistente alle spalle.
Prima di omologarsi ad una stramba idea di parità, ci piacerebbe che almeno il sistema dell’informazione desse conto di questa condizione in modo documentato. E forse scopriremmo che quella della disparità tra differenti è l’unica uguaglianza e una battaglia politica che val la pena di fare. (Rosa Rinaldi)

da Il Manifesto

Oltre il 70 per cento delle pensioni non supera i mille euro. E’ quanto emerge dal rapporto su “trattamenti pensionistici e beneficiari” elaborato dall’Istat in collaborazione con l’Inps. Un dato, questo, che si riferisce al 2008, ma che arriva nel pieno della discussione sulla manovra varata dal governo che blocca le finestre di uscita per i lavoratori italiani.

Il quadro fornito  dall’Istat vede il 71,9 per cento dei pensionati non superare i 1.000 euro mensili. Tra l’altro, secondo l’Istituto di statistica, il 45,9 per cento delle pensioni ha importi mensili addirittura inferiori a 500 euro, mentre il 26 per cento ha importi mensili compresi tra 500 e mille euro.

Ma c’è di più. Più dei due terzi dei pensionati italiani (67,6 per cento) godono di una sola pensione. Il 32,4 per cento dei pensionati, invece, nel 2008 aveva più di una pensione. In particolare, secondo l’Istat, il 24,6 per cento era titolare di due pensioni, mentre il 7,8 per cento almeno di tre.

Complessivamente, la spesa per le pensioni ha raggiunto nel 2008 quota 241,1 miliardi di euro, con un aumento del 3,5 per cento rispetto al 2007. Lo comunica l’Istat, precisando che la spesa ha raggiunto il 15,38 per cento del Pil.

L’Istat spiega che “il maggiore incremento della spesa complessiva annua si registra per le pensioni di invalidità civile (+6,5 per cento), e che “tale crescita è dovuta all’aumento del numero delle prestazioni più che alla variazione del loro importo medio”.

Le pensioni di invalidità, vecchiaia e superstiti sono 18,6 milioni, con una spesa complessiva di 217,216 miliardi di euro ed un importo medio annuo di 11.662 euro. Il 50,5 per cento dei trattamenti pensionistici è rappresentato da pensioni di vecchiaia o anzianità, per una spesa pari a 168,897 miliardi di euro ed un importo medio annuo di 14.063 euro.

Il numero di pensionati è di quasi 16,8 milioni, dato pressoché invariato rispetto al 2007 (+0,04 per cento), con un numero di pensioni procapite pari a 1,4. “Sebbene la quota di donne sia pari al 53 per cento, gli uomini percepiscono il 56 per cento dei redditi pensionistici, a causa del maggiore importo medio dei trattamenti percepiti (17.137 euro rispetto agli 11.906 euro medi delle donne)”, aggiunge l’Istat.

Per quanto riguarda la spesa per pensioni di vecchiaia l’incremento è pari al 4,2 per cento. Più contenuto appare l’aumento della spesa per le pensioni e assegni sociali (+4,3 per cento), per le prestazioni indennitarie (+4 per cento) e per le pensioni ai superstiti (+2 per cento). Risulta in diminuzione, invece, la spesa per pensioni di invalidità e assegni ordinari di invalidità (-3,8 per cento) e per pensioni di guerra (-1 per cento). “In questi casi il calo di spesa è dovuto alla riduzione del numero delle prestazioni che ha più che controbilanciato la variazione positiva degli importi medi”, aggiunge l’Istat.

da Rassegna.it