Il 79% dei dirigenti europei è preoccupato dallo stress legato al lavoro, ma meno di un terzo delle aziende ha stabilito procedure per affrontarlo.

Nelle organizzazioni europee è in crescita la preoccupazione dovuta ai rischi psicosociali quali stress, violenza e molestie, come rivelano i primi risultati della più grande indagine in Europa su salute e sicurezza nel luogo di lavoro. I nuovi dati sono stati pubblicati il 3 giugno 2010 dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) in seno alla conferenza di revisione intermedia della strategia comunitaria per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro (2007-2012).

Come rivela l’indagine europea fra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti (ESENER), quattro dirigenti europei su cinque esprimono le loro preoccupazioni in merito allo stress legato al lavoro, rendendo per le aziende (79%) lo stress sul lavoro altrettanto importante degli incidenti sul luogo di lavoro. Lo stress legato al lavoro è molto presente nei lavori in ambito sanitario e sociale (il 91% delle imprese lo considerano un elemento che causa una certa o forte preoccupazione) e in quello dell’istruzione (84%).

Jukka Takala, direttore dell’EU-OSHA, in occasione della conferenza di Barcellona ha affermato che: “Nel pieno della crisi finanziaria, il 79% dei dirigenti europei esprime la propria preoccupazione per lo stress sul lavoro, già riconosciuto quale peso notevole sulla produttività europea”. “Ma nonostante gli alti livelli di preoccupazione, è senza dubbio allarmante che soltanto il 26% delle organizzazioni dell’UE abbia predisposto procedure per affrontare lo stress. L’indagine ESENER evidenzia quanto sia importante fornire un sostegno efficace perché le imprese affrontino lo stress. Ciò sarà fondamentale per garantirci una forza lavoro sana e produttiva necessaria per incrementare le prestazione e la competitività economiche europee”.

L’indagine rivela anche che il 42% dei rappresentanti dei dirigenti ritiene che affrontare i rischi psicosociali sia più difficile rispetto ad altre questioni legate alla sicurezza e alla salute. Stando ai risultati, la sensibilità del problema (53%) e la mancanza di consapevolezza (50%) rappresentano gli ostacoli principlali per affrontare efficacemente i problemi psicosociali.

La manovra economica del governo, attuata con il decreto-legge 31 maggio 2010 n. 78, interviene pesantemente in materia pensionistica allungando il periodo di attesa tra maturazione dei requisiti di età e contribuzione  e l’ apertura della “finestra” di uscita.

Pensione di vecchiaia. 
dal 1 gennaio 2011, con  65 anni se uomo, 60 se donna nel settore privato, più di 60 se donna nel settore pubblico secondo quanto previsto dalla legge 3 agosto 2009, n. 102 e successive modifiche;

     attesa di 1 anno, il pensionamento avverrà dopo 12 mesi dalla maturazione dei  requisiti se  i trattamenti sono liquidati dal Fondo pensione lavoratori dipendenti dell’Inps;
    
     attesa di ben 18 mesi dalla maturazione dei requisiti  se il trattamento di pensione è corrisposto dalle gestioni di artigiani,  commercianti,  coltivatori diretti ,Gestione separata.

Pensione di anzianità, con 35 anni e la “quota” di cui alla legge 247/2007 ed età inferiore a quella per la pensione di vecchiaia

     attesa di  1 anno, il pensionamento avverrà dopo 12 mesi dalla maturazione dei requisiti per i trattamenti liquidati  dalle gestioni dei lavoratori dipendenti;

     attesa di 18 mesi per chi consegue il trattamento pensionistico a carico delle gestioni di artigiani, commercianti, coltivatori diretti, Gestione separata.

Chi andrà in pensione di vecchiaia o con 40 anni di contributi attraverso la “totalizzazione ”  dei contributi in più Casse pensionistiche dovrà attendere 18 mesi dalla data di maturazione del diritto.

Deroghe dalle nuove norme sono previste solo per i lavoratori ora in preavviso, che maturino requisiti entro la data di cessazione del rapporto di lavoro, per chi perde il titolo abilitante a svolgere un determinato lavoro (es. patente di guida) e per 10.000 lavoratori in mobilità  o in assegno straordinario.