Archivi giornalieri: 13 aprile 2017

Assunzioni

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Assunzioni Inter e Juventus 2017: Le posizioni aperte

Di 13 aprile 2017 (0)
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Assunzioni Inter e Juventus 2017: Le posizioni aperte

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Vediamo quali sono le assunzioni Inter e Juventus 2017, quali caratteristiche bisogna avere per partecipare e come candidarsi.

Le due grandi società di calcio,  ovvero Inter e Juventus hanno aperto un bando di selezione per lavorare nelle loro sedi principali Torino e Milano. Le due società sono alla ricerca di candidati con esperienza ma sopratutto anche senza esperienza in questo settore. Vediamo quali sono le assunzioni Inter e Juventus 2017 e quali caratteristiche bisogna avere per partecipare.

Assunzioni Inter e Juventus: Come candidarsi

Sono più di 1000 le assunzioni che le due società hanno messo a disposizione per la nuova stagione sportiva. Si tratta di assunzioni con contratto a tempo determinato, stage oppure avere la possibilità di firmare un contratto a tempo indeterminato in una delle due società.

Entrambe le società sono sempre alla ricerca di nuovi talenti oppure dei talenti già affermati nei diversi settori aziendali.  Infatti tramite il loro siti ufficiali hanno comunicato nuove assunzioni in diversi rami aziendali.

Le assunzioni Inter e Juventus sono rivolte  a candidati con diversi livelli di esperienza. Le sedi di lavoro saranno:

  •  Torino;
  •  Milano.

Ma andiamo a vedere ora nel dettaglio tutte le posizioni aperte per lavorare con Inter e Juventus.

Assunzioni Inter: Le posizioni aperte

La società interista ha annunciato sul proprio sito web ufficiale le seguenti assunzioni:

  • PARTNERSHIP ACCOUNT: La candidatura per questa posizione potrà essere presentate entro Lunedì 31 luglio 2017. Il candidato dovrà occuparsi di fornire gestione e assistenza ai nuovi sponsor cinesi. Il candidato dovrà parlare perfettamente in Inglese e Cinese Mandarino. Inoltre dovrà utilizzare in completa autonomia il programma PowerPoint per la presentazione e Photoshop. Infine deve aver maturato almeno 2-3 anni di esperienza in questo settore.
  • JUNIOR CONTROLLER: Il candidato dovrà occuparsi del controllo della gestione della società. Nella sua gestione sarà costantemente supervisionato da un tutor aziendale. Le caratteristiche ideali per questo ruolo sono: Ottima conoscenza del Cinese Mandarino e Inglese.
  • TOUR AND FRIENDLIES SALES EXECUTIVE: Il candidato dovrà cercare di trovare le migliori amichevoli per la prima squadra.
  • IT BUSINESS ANALYST FINANCE, HR AND COLLABORATION SYSTEMS: Il collaboratore dovrà collaborare con i vari membri della comunità e prestare molta attenzione sulla finanza, risorse umane e collaborazione future.
  • DIGITAL UX SPECIALIST: Questa posizione dovrà occuparsi principalmente all’ideazione e la conduzione di ricerche degli utenti, interviste e sondaggi e traducendole in Sitemap e wireframe.
  • MARKETING CAMPAIGN SPECIALIST: Il candidato dovrà occuparsi di effettuare campagne marketing e di comunicazione per il club.

Assunzioni Juventus: Le posizioni aperte

Anche la società della Juventus ha pubblicato sul suo sito ufficiale le posizione aperte:

  • INTERNATIONAL BUSINESS DEVELOPMENT OFFICER – USA/LATAM;
  • CRM PROJECT MANAGER;
  • E-COMMERCE DEPARTMENT;
  • DIGITAL EDITOR;
  • DIGITAL PRODUCER JUNIOR SPECIALIST;
  • DATA ANALYSIS JUNIOR SPECIALIST;
  • TEMPORARY SALES ASSISTANT.

Per candidarsi alle assunzioni Inter e Juventus dovrete inviare il vostro CV direttamente sul loro sito ufficiale.

Sentenza

servizi utili
SENTENZE

La condotta illecita fuori dal lavoro può essere giusta causa di licenziamento

Di 13 aprile 2017 (0)
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Licenziamento per condotta illecita fuori dal lavoro

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Per la Cassazione la condotta illecita del lavoratore fuori dall’orario e dall’ambiente di lavoro, può essere giusta causa di licenziamento

La condotta illecita del lavoratore fuori dall’orario e dall’ambiente di lavoro, può essere giusta causa di licenziamento se, tale condotta sia così grave da ledere il rapporto fiduciario posto alla base del contratto di lavoro.

E’ questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione nella sentenza nr. 8132 dello scorso 29 marzo 2017. Con questa sentenza la Suprema Corte torna a decidere sulla rilevanza che, in ambito lavorativo può avere una condotta illecita posta in essere dal lavoratore fuori dall’ambito lavorativo.

 

Gli Ermellini, confermando l’orientamento giurisprudenziale sul tema, hanno affermato che  “anche una condotta illecita, estranea all’esercizio delle mansioni del lavoratore subordinato, può avere un rilievo disciplinare, poiché il lavoratore è assoggettato non solo all’obbligo di rendere la prestazione,ma anche all’obbligazione accessoria di tenere un comportamento extralavorativo che sia tale da non ledere ne’ gli interessi morali e patrimoniali del datore di lavoro ne’ la fiducia che  lega le parti del rapporto di durata”.

Il  fatto

Il caso ha riguardato un lavoratore che è stato licenziato per giusta causa dopo esser stato condannato in sede penale (con patteggiamento) per la detenzione di sostanze stupefacenti, nella specie, circa cinquecento grammi di hashish.

Il lavoratore ricorreva al tribunale civile chiedendo l’accertamento della illegittimità del licenziamento. Sia il Tribunale di primo grado che la Corte d’Appello, rigettavano la richiesta del lavoratore dichiarando invece legittima la misura espulsiva. Il lavoratore ricorreva dunque in Cassazione

Cassazione: condotta illecita fuori dal lavoro e licenziamento

Per gli Ermellini, “la detenzione, in ambito extralavorativo, di un significativo quantitativo di sostanze stupefacenti ….è idonea ad integrare la giusta causa di licenziamento”; e questo perchè sul lavoratore grava non solo l’obbligo di fornire la prestazione richiesta ma anche l’obbligo “di non porre in essere, fuori dall’ambito lavorativo, comportamenti tali da ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro o da comprometterne il rapporto fiduciario”.

La condotta illecita tenuta dal lavoratore fuori dal lavoro, può dunque giustificare il licenziamento se assume i caratteri della gravità “che debbono essere apprezzati, tra l’altro, in relazione alla natura dell’attività svolta dall’impresa datrice di lavoro ed all’ attività in cui s’ inserisce la prestazione resa dal lavoratore subordinato”.

L’ obbligo di fedeltà e quello della diligenza nella prestazione lavorativa, non devono essere intesi in senso restrittivo ma, al contrario, assumono rilevanza anche in “relazione a comportamenti che, per la loro natura e per le loro conseguenze, appaiano in contrasto con i doveri connessi all’inserimento del lavoratore nella struttura e nell’organizzazione dell’impresa o creino situazioni di conflitto con le finalità e gli interessi della stessa”.

Spetta poi ai giudici di merito valutare se la gravità del comportamento extralavorativo sia tale o per contrarietà alle norme etiche o del comune vivere  a far venire meno il rapporto fiduciario tra datore e lavoratore.

Lavoro fiscale

varie
Oggi alle 11:19

NEWSLETTER LAVORO n. 777 del 13 aprile 2017 settimana dal 6 al 12 aprile 2017

NEWSLETTER LAVORO

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n. 777 del 13 aprile 2017

settimana dal 6 al 12 aprile 2017

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Convegno gratuito

TUTTOQUESITI 2017 – Lavoro | Previdenza | Fiscale

L’evento gratuito , che si terrà a Parma il 17 maggio 2017 (dalle 14.30 alle 18.30), vuole dare risposta ai quesiti, di natura pratica, da parte di tutti i soggetti che quotidianamente affrontano le materie legate alla gestione del personale.

Al convegno parteciperanno relatori di fama nazionale: Eufranio Massi (esperto in diritto del lavoro), Ferdinando Montaldi (dirigente dell’Inps di Roma), Gabriele Bonati (consulente aziendale), Andrea Lisi (avvocato), Raffaele Rizzardi (commercialista), Flavio Dezzani (commercialista e professore dell’Università di Torino), Antonio Giovati (avvocato e professore dell’Università di Parma), Antonio Positino (funzionario dell’Inps di Roma) e Roberto Camera (funzionario Ispettorato del lavoro).

I partecipanti, una volta iscritti, potranno accedere ad un sito internet dove, compilando un semplice format, potranno proporre quesiti sulle seguenti materie:

  – Amministrazione del personale dipendente
– Novità in materia di lavoro
– Ammortizzatori sociali | Permessi parentali
– Contenzioso e vigilanza INPS
– Licenziamenti
– Nuovi principi contabili e bilancio
– Piani Welfare e relative scritture contabili
– Novità fiscali e dichiarazione dei redditi 2018
– Sicurezza informatica
– Privacy dopo il nuovo Regolamento UE

I partecipanti potranno proporre quesiti anche in sala, per una risposta immediata. Inoltre, sono previste Tavole rotonde sulle 3 macro-aree di interesse: Lavoro, Previdenza, Fiscale.

Per consultare il programma completo ed iscriversi >> clicca qui

Il convegno è organizzato da Studio Ziveri srl in collaborazione scientifica con Dottrina Per il Lavoro

Novità in materia di Lavoro
12-04

Regione Emilia Romagna: apprendistato professionalizzante – indisponibilità della formazione di base e trasversale

La Regione Emilia Romagna ha emanato la Delibera n. 469 del 10 aprile 2017a n, con la quale afferma che, a causa dell’esaurimento delle risorse, non fornirà più la formazione di base e trasversale prevista nell’apprendistato professionalizzante.
12-04

CCNL Mobilità-TPL: accordo nazionale sul welfare

Il 5 aprile 2017, le organizzazioni sindacali Fit Cisl, Filt Cgil, Uiltrasporti, Faisa CISAL , Ugl Fna insieme alle associazioni ASSTRA e ANAV, hanno siglato un verbale di incontro con il quale viene data attuazione all’articolo 38 punto a) dell’accordo nazionale del 28 novembre 2015 di rinnovo del CCNL Mobilità-Tpl.
12-04

Min.Lavoro: la Nota Flash n. 1 relativa ai principali indicatori congiunturali sul mercato del lavoro

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali pubblica la Nota Flash n.1/2017, relativa ai principali indicatori congiunturali sul mercato del lavoro ed economici nazionali e internazionali.
11-04

Il Ministro dello Sviluppo Economico informa che a partire dal prossimo 2 maggio i Confidi potranno presentare le domande per accedere ai 225 milioni di euro stanziati per la costituzione di un apposito e distinto fondo rischi finalizzato alla concessione di nuove garanzie pubbliche alle Pmi associate.
11-04

INL: assunzione disabile – sanzione diffida e termini per adempiere

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 2283/2017, risponde ad un quesito della DTL di Milano-Lodi in merito alla corretta applicazione dell’art. 7, co 1, della L. 68/1999, con riferimento alle modalità delle assunzioni obbligatorie, chiedendo, in particolare, di conoscere se il datore di lavoro, ai fini dell’adempimento alla diffida, possa ricorrere alla stipula delle convezioni.
11-04

Formazione

ALTALEX: Master in diritto della previdenza sociale e delle pensioni

Roma, dal 9 giugno all’8 luglio 2017
8 incontri, 40 ore in aula

Aggiornato con le ultime novità

Il Master consente di acquisire la specializzazione necessaria per l’esercizio della professione forense nel campo giuslavoristico e previdenziale e per la risoluzione in sede di redazione dei contratti delle principali problematiche che sorgono nella gestione dei rapporti di lavoro.
Destinatari del master sono avvocati, consulenti del lavoro e laureati in discipline giuridiche.

Grazie all’accordo con ALTALEX, puoi iscriverti con lo sconto del 5%. Il codice è: 000914-112262

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11-04

INPS: cir. 71/17 – disposizioni in materia di cumulo dei periodi di assicurazione maturati presso organizzazioni internazionali

L’Inps, con la circolare n. 71 del 11 aprile 2017, fornisce alcune disposizioni in materia di cumulo dei periodi di assicurazione maturati presso organizzazioni internazionali.
11-04

INPS: cir. 70/17 – prestazioni economiche di malattia e di maternità – salari medi e convenzionali anno 2017

L’Inps, con la circolare n. 70 del 11 aprile 2017, comunica che la misura, per l’anno 2017, del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti risulta pari a quella del 2016.
11-04

ANPAL: incentivo Occupazione Sud – esiti elaborazione istanze

L’ANPAL, in merito alle istanze inviate per l’incentivo Occupazione Sud, pubblica, sul proprio sito internet, un comunicato stampa con il quale evidenzia alcune anomalie in sede di verifica delle informazioni concernenti lo stato di disoccupazione dei lavoratori.
11-04

INPS: chiarimenti sul congedo facoltativo per i padri lavoratori dipendenti

L’Inps, con il messaggio n. 1581 del 10 aprile 2017, fornisce alcuni chiarimenti in merito al congedo facoltativo per i padri lavoratori dipendenti di cui all’art.4, comma 24, lettera a) della legge 92/2012.
11-04

Parlamento: la Legge con gli interventi in favore delle popolazioni colpite dagli eventi sismici 2016 e 2017

È stato pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 84 del 10 aprile 2017, la Legge n. 45 del 7 aprile 2017, di conversione del Decreto Legge n. 8 del 9 febbraio 2017, recante: «Nuovi interventi urgenti in favore delle popolazioni colpite dagli eventi sismici del 2016 e del 2017».
11-04

Formazione

IPSOA: MASTER – Gestione dei conflitti aziendali e delle relazioni sindacali

Milano, dal 20 aprile 2017 – 28 crediti per Consulenti del Lavoro
Padova, dal 19 maggio 2017 – in corso di accreditamento per Consulenti del Lavoro
4 lezioni, dalle 9.30 alle 17.30

Il Master si rivolge prevalentemente a Consulenti del lavoro e Avvocati, con l’obiettivo di:
• Esaminare le problematiche di applicazione delle principali tipologie contrattuali.
• Conoscere i più importanti istituti che regolano il rapporto di lavoro.
• Fornire gli strumenti di lavoro per una corretta gestione amministrativa del personale.

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• Sconto 20+5%  per Consulenti del Lavoro, Avvocati e  Dottori Commercialisti ed Esperti contabili
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11-04

Agenzia Entrate: produzione e conservazione elettronica dei documenti informatici rilevanti ai fini tributari

L’Agenzia delle Entrate, rispondendo ad un interpello in materia di conservazione sostitutiva dei documenti analogici (D.M. 17 giugno 2014), ha emanato la risoluzione n. 56/E del 10 aprile 2017.
10-04

Min.Lavoro: CIGS Aree di Crisi Industriale Complessa – assegnate le risorse per il 2017

Il Ministero del Lavoro ha emanato il Decreto Interministeriale n. 12/2017, con l’Assegnazione, per le competenze relative al 2017, delle risorse finanziarie alle Regioni: Lazio, Puglia, Toscana, Friuli Venezia Giulia, Sicilia, Molise, Marche, Abruzzo, Sardegna, Liguria e Umbria, al fine della concessione del trattamento straordinario di integrazione salariale.
10-04

Min.Lavoro: approvazione proposte progettuali per l’attuazione del SIA

Il Ministero del Lavoro, con il Decreto Direttoriale n.120 del 6 aprile 2017, comunica la terza approvazione delle proposte progettuali per l’attuazione del SIA (Sostegno per l’Inclusione Attiva).
10-04

INPS: CIGO – criteri interpretativi per il riconoscimento

Il Consiglio di indirizzo e vigilanza dell’INPS ha emanato la Deliberazione n. 5, con la quale definisce i criteri interpretativi ed applicativi, uniformi su tutto il territorio nazionale, relativamente alla concessione della Cassa integrazione guadagni ordinaria.
09-04

Editoria

WKI: Novità! LAVORO 2017 – GUIDE E SOLUZIONI

La nuova edizione del Manuale della collana Guide & Soluzioni, punto di riferimento per l’approfondimento, con taglio pratico, della disciplina del rapporto di lavoro nelle sue diverse fasi: costituzione, svolgimento ed estinzione e nei suoi vari aspetti civilistici, previdenziali e fiscali.
Oltre alla completa revisione del quadro normativo generale, la nuova edizione si sofferma sulle modifiche apportate dalla legge di Bilancio 2017, che contiene rilevanti interventi in materia di lavoro, previdenza e fiscale.

> Leggi gratuitamente il capitolo “RETRIBUZIONI”

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07-04

Covip: chiarimenti sulla rendita integrata temporanea anticipata (RITA)

La Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione (COVIP), con la circolare n. 1174/2017 ha chiarito alcune questioni operative relative alla possibilità che i lavoratori che hanno versato la loro contribuzione alla previdenza complementare, decidano di fruire dell’anticipo secondo la previsione contenuta nella legge n. 232/2016.
07-04

Agenzia Entrate: Guida alla dichiarazione dei redditi delle persone fisiche

L’Agenzia delle Entrate, ha emanato la circolare n. 7 del 4 aprile 2017, con la Guida alla dichiarazione dei redditi delle persone fisiche relativa all’anno d’imposta 2016: spese che danno diritto a deduzioni dal reddito, a detrazioni d’imposta, crediti d’imposta e altri elementi rilevanti per la compilazione della dichiarazione e per l’apposizione del visto di conformità.
06-04

INPS: Gestione Artigiani e Commercianti – Avvisi Bonari rata con scadenza Febbraio 2017

L’Inps, con il messaggio n. 1503 del 5 aprile 2017, comunica l’inizio delle elaborazioni per l’emissione degli avvisi bonari relativi alla rata in scadenza a febbraio 2017 per i lavoratori autonomi iscritti alle gestioni degli artigiani e commercianti.
06-04

Milano, dal 25 maggio 2017
Parma, dal 14 giugno 2017
Teramo, dal 5 giugno 2017
Roma, dal 10 maggio 2017

Il corso fornisce ai Consulenti del lavoro le conoscenze e le metodologie per progettare sistemi di retribuzione su misura per ogni impresa alla luce degli accordi interconfederali, della legge 148/2011 e del decreto legislativo 81/2015.
Il Focus si è spostato dai CCNL ai contratti aziendali, anche con l’incentivazione fiscale della retribuzione di produttività contrattata sindacalmente.
Ai consulenti del lavoro e agli altri professionisti che assistono le imprese si apre la possibilità, anche in funzione dell’accordo interconfederale Confindustria – Sindacati, di assistere i propri clienti in questo processo virtuoso.

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06-04

Min.Lavoro: CIGS Aree di Crisi Industriale Complessa – emanato il decreto di assegnazione delle risorse per il 2017

Il Ministero del Lavoro ha emanato il Decreto n. 12 del 5 aprile 2017, con le risorse finanziarie assegnate alle 11 Regioni interessate al finanziamento, per l’anno 2017, sull’intervento straordinario di integrazione salariale riservato alle imprese operanti in un area di crisi industriale complessa.

Sentenze di Cassazione
07-04

Cassazione: licenziamento per rimborsi spese “gonfiati”

sentenza n. 8820/2017
07-04

Cassazione: concorso di colpa del lavoratore nell’infortunio sul lavoro

sentenza n. 17163 del 5 aprile 2017

Approfondimenti
12-04

Articolo: Assunzioni agevolate nel Mezzogiorno – indicazioni operative

approfondimento di Eufranio Massi
10-04

Articolo: Demansionamento – limiti allo jus variandi, prova e liquidazione del danno

approfondimento di Paolo Johan Natali
07-04

Editoria

WKI: CODICE DEL LAVORO 2017

a cura di Gabriele Fava e Pier Antonio Varesi

Il Codice raccoglie, organizzandola per argomenti, tutta la normativa in materia di lavoro.
Tra le novità vanno segnalate: le modifiche apportate dalla legge di Stabilità 2017 in tema di pensioni; la legge di Bilancio che ha previsto ulteriori misure in tema di lavoro e contribuzione.
Quanto alle misure fiscali, alcune di esse, ricadranno sul reddito di lavoro subordinato altre invece su quello di lavoro autonomo e sul reddito d’impresa; nuove misure per l’imposta sostitutiva del reddito d’impresa (IRI) ed interventi sul credito d’imposta per il settore della ricerca.
Infine, in tema di premio di rendimento e Welfare, alcuni interventi vanno ad incentivare ulteriormente misure e beneficiari del premio. Vengono inoltre introdotte con il decreto “milleproroghe” 2017 (D.L. n. 244/2016) molteplici novità come la nuova disciplina degli appalti, il distacco in ambito transnazionale, le dimissioni telematiche, le nuove forme di lavoro subordinato flessibile in divenire (smart working).

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07-04

approfondimento di Eufranio Massi

Agenzia delle Entrate

Vai sul sito dell’Agenzia delle Entrate per vedere le Scadenze tributarie del mese di Marzo 2017, raggruppate per Adempimento.

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varie
del 13/04/2017

Flc a governo: dove sono risorse per 25 mila docenti delle superiori?

Sinopoli: “E per quelli delle scuole per l’infanzia?”
12 aprile 2017 ore 19.11

Fp Cgil: il Def è fumoso sulle risorse per i contratti, Padoan chiarisca

Sorrentino: “‘Servono certezze anche in merito alla stabilizzazione dei precari’
12 aprile 2017 ore 17.43

La ricchezza delle famiglie nella provincia di Bergamo

La Cgil scatta una fotografia dell’economia locale con l’ausilio dei dati Istat elaborati dall’Ires. La disoccupazione è la più bassa della Lombardia. Ma un quarto della popolazione guadagna meno di 10 mila euro l’anno
12 aprile 2017 ore 17.18

Polizia locale, arriva il primo risultato

La conversione in legge del dl ripristina l’equo indennizzo e la causa di servizio, in caso di infortunio o aggressione legata all’espletamento dei compiti. I sindacati: “Finalmente una risposta concreta ai bisogni, è l’inizio di un percorso”
12 aprile 2017 ore 17.14

Il diritto alla salute non è più garantito

Dettori (Cgil) a RadioArticolo1: “Il livello della qualità si abbassa, con un aggravamento della cronicità al Sud. Non s’investe a sufficienza, commissariamenti e piani di rientro non funzionano. L’Ssn si occupa della malattia, ma ignora la prevenzione”
12 aprile 2017 ore 16.23

K-Flex: sciopero sospeso, azienda denunciata

Dal 13 aprile i lavoratori rientrano in azienda. I sindacati presentano ricorso al giudice per condotta antisindacale. La mobilitazione continua
12 aprile 2017 ore 14.32

Sindacati commercio Toscana, sciopero 16-17 aprile

12 aprile 2017 ore 14.27

Camusso, Def sempre nel segno dell’austerità

12 aprile 2017 ore 14.17

Costruzioni, i sindacati lanciano l’allarme occupazione

Feneal, Filca e Fillea: “Le risorse ci sono: il problema è che non vengono spese e i cantieri non partono, sia per grandi che per piccole e medie opere pubbliche. Così la ripresa non ci sarà e aumenterà disoccupazione e lavoro nero”
12 aprile 2017 ore 14.07

Fp Sicilia: tutelare i lavoratori dei Comuni in dissesto

Si tratta di 85 dipendenti di 4 dei 23 Comuni in dissesto (Ispica, Tortorici, Mirabella Imbaccari, Scaletta Zancle) che sforano i parametri ministeriali del rapporto dipendenti-abitanti
12 aprile 2017 ore 12.56

Foggia, preoccupazione per crisi Mazal Global Solutions

A rischio il futuro di 56 lavoratori
12 aprile 2017 ore 12.52

Scuola, a Ravenna sentenze favorevoli a precari

12 aprile 2017 ore 12.51

Consorzio bonifica Val d’Agri, da mesi senza stipendio

12 aprile 2017 ore 12.29

Natuna (Roma), 21 aprile sciopero

12 aprile 2017 ore 11.53

C’è vita dopo i voucher. Storia di Francesco

Lavorava con i buoni in una pizzeria, poi il 22 di marzo, pochi giorni dopo il decreto del governo, è arrivato un contratto vero, fino al 2021. “Ora però vorrei che anche per tanti altri come me ci fossero gli stessi diritti”
12 aprile 2017 ore 11.45

Dopo i voucher? Un contratto!

Lui è Francesco, un giovane studente-lavoratore. Prima era pagato a voucher, ma dal 22 marzo, in seguito al decreto del governo che cancella i buoni lavoro, ha sottoscritto un contratto di lavoro fino al 2021
12 aprile 2017 ore 11.33

Jobs Act: Fp Cgil, 13/4 iniziativa su Ispettorato nazionale lavoro #ilnostrolavoro

12 aprile 2017 ore 11.31

Aeroporto di Venezia: i dubbi di Filt e Cgil Veneto

12 aprile 2017 ore 11.04

Mobilità docenti: non sceglie il preside

Grazie all’accordo appena siglato cade uno dei capitoli più contestati della “Buona Scuola”. Sarà il collegio a decidere sulla base di una tabella nazionale i requisiti professionali per i passaggi dagli ambiti territoriali ai singoli istituti
12 aprile 2017 ore 10.56

Cgil e Fisac: siciliani hanno diritto a sistema riscossione efficiente

12 aprile 2017 ore 10.51

Grandi Molini Italiani, vicenda al capolinea

L’azienda tira dritto nonostante la ricerca di soluzioni alternative ai licenziamenti. Flai Cgil: “Il Presidente di GMI Antonio Costato, esponente di spicco della Lega, ha deciso, nel silenzio del suo partito, di mettere per strada trenta suoi dipendenti”
12 aprile 2017 ore 10.20

Foggia, posti a rischio negli appalti dell’Istituto Zooprofilattico

12 aprile 2017 ore 09.49

Pesca: giovedì 13 aprile convegno Flai Cgil su malattie professionali

12 aprile 2017 ore 09.35

Pompieri in piazza, manifestazione a Bologna

Protesta dei Vigili del fuoco dell’Emilia Romagna indetta dalla Fp Cgil. Il sindacato denuncia la cronica carenza di personale, la vetustà dei mezzi di soccorso e delle sedi di servizio, il mancato rinnovo del contratto di lavoro, scaduto da ben otto anni
12 aprile 2017 ore 08.04

La Tenda Rossa dei due Sì: la Flai torna in strada

Nuovi appuntamenti per la categoria Cgil dell’agroindustria a Rovigo, Livorno, Adrano (Catania) e Genova: volantinaggi e incontri su voucher e appalti. Seconda tornata mercoledì 19 aprile con Brescia, Andria, Salerno, Roma, Termini Imerese e Trieste
12 aprile 2017 ore 07.59

Assunzioni

varie
LAVORO E CONCORSI

Regione Abruzzo: Bando per 36 nuove assunzioni

Di 12 aprile 2017 (0)
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Regione Abruzzo: Bando per 36 nuove assunzioni

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La Regione Abruzzo ha indetto un bando per 36 assunzione di figure professionali. Esse saranno assunte inizialmente con un contratto a tempo determinato

La Regione Abruzzo ha indetto un bando di concorso per 36 assunzione di figure professionali. Tali figure saranno assunte inizialmente con un contratto a tempo determinato di una durata di 12 mesi, mentre le graduatorie resteranno aperte per tre anni. Ma andiamo a vedere quali sono i profili ricercati per il concorso 36 assunzioni per la Regione Abruzzo.

Regione Abruzzo: I 36 profili ricercati

Con il bando n. 144/DPB002 del 24.03.2017, la Regione Abruzzo ha stabilito le figure ricercate per le nuove 36 assunzioni, tali figure spaziano dagli Amministrativi, Economisti, Ingegneri, ecc. Grazie a queste nuove assunzioni infatti, la Regione ha stabilito che farà risparmiare quasi 4,5 milioni l’anno. Ma vediamo nel dettaglio tutte le categorie ricercate:

 
  • 7 Ingegneri con il compito specialistico tecnico. La sede di lavoro per queste sette unità è l’Aquila e Pescara. Essi saranno assegnati al dipartimento di opere pubbliche, SINA, governo del territorio e politiche ambientali.
  • 2 Ecologi con il compito specialistico tecnico. Essi saranno assegnati al DPC e al servizio funzione autorità ambientale. La sede di lavoro per questa categoria è Pescara e Aquila
  • 2 Ingegneri  da assegnare al DPE – infrastrutture, trasporti, mobilità, reti e logistica, servizio porti, aeroporti, trasporto merci e logistica, servizio reti ferroviarie, viabilità. La sede di lavoro è Pescara.
  • 2 Biologi da assegnare al servizio Funzione autorità ambientale. La sede di lavoro è Pescara e Aquila.
  • 2 Geologi da assegnare al servizio Gestione rifiuti e al servizio funzione autorità ambientale. Sede di lavoro Pescara e Aquila
  • 2 economisti da assegnare la servizio gestione rifiuti e il servizio autorità ambientale. Il luogo di lavoro Pescara e Aquila
  • 4 Amministrativi dove saranno assegnati al dipartimento di opere pubbliche, al governo del territorio e politiche ambientali, gestione dei rifiuti e al servizio di autorità ambientale. Anche in questo caso la sede di lavoro sarà Pescara e Aquila.
  • 7 amministrativi da assegnare al dipartimento della presidenza e dei rapporti con l’Europa, Servizio Europrogettazione, servizi di segreteria nucleo regionale di valutazione. La sede di lavora sarà Pescara e Aquila.

Come fare domanda per partecipare al concorso delle 36 assunzione per la Regione Abruzzo?

Per presentare la domanda per le 36 assunzioni, prima di tutto bisogna avere i requisiti stabiliti  dall’art.2 del bando di ogni profilo. La domanda potrà essere presentata esclusivamente tramite web dal 29/03/2017. Mentre le domande per partecipare al concorso della Regione Abruzzo potranno essere presentate tramite l’applicazione web messa a disposizione dalla Regione fino al 12 aprile 2017.

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Malattia e Comporto nel C.C.N.L. Gomma Plastica: particolarità

Di 12 aprile 2017 (0)
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ABC Lavoro, speciale CCNL

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Andiamo ad analizzare malattia e comporto nel C.C.N.L. Gomma Plastica.

L’Art. 38 della Costituzione in correlazione con l’Art. 2110 c.c. tutelano l’evento di assenza per morbilità, garantendo al lavoratore, la tutela della salute, del posto di lavoro dipendente e della relativa retribuzione, per tutto il periodo previsto dalla Contrattazione Collettiva di riferimento, noto come “Periodo di Comporto”.

La nozione di alterazione psicofisica tale da impedire temporaneamente la prestazione lavorativa è stata notevolmente ampliata nel corso del tempo, applicando l’Istituto anche a periodi di terapie salvavita e di carattere oncologico, estendendo la garanzia per l’assenza anche alla tutela familiare grazie ai T.U. Maternità e Paternità 151/2001 e 104/’92. In caso di patologie gravi infatti, la maggior parte della contrattazione collettiva ha disposto che non vengano computati i giorni per effettuare terapie, day hospital, consentendo al soggetto di percepire l’intera retribuzione anche se in periodo di malattia.

 

Di fatto, non esiste una normativa specifica in tema di malattia, occorre pertanto rifarsi ai C.C.N.L., alle sentenze ed alle Circolari INPS in merito. Sottolineando che quest’ultimo se da un lato non tutela tutti i lavoratori, ad esempio gli autonomi, personale domestico, i servizi di portierato ed i dirigenti, non opera poi totalmente, in tutti i Contratti Collettivi come l’Industria e l’artigianato in cui tutela solo gli operai e, così ancora nel Credito ed Assicurazioni.

Eccetto i primi tre giorni di assenza, ossia il periodo di carenza, totalmente a carico del Datore di Lavoro, l’INPS interviene, attraverso il calcolo della lordizzazione, utile affinchè il lavoratore non percepisca oltre il dovuto, con un’integrazione del 50% per poi seguire al 66,67% , con un differente calcolo e parametro di riferimento tra impiegati ed operai.

Per quanto tempo il dipendente può stare in malattia?

Per la generalità dei contratti il periodo di comporto è fissato in 180 giorni, basandosi sul calcolo di “Comporto Secco”, dato dal totale dei giorni di assenza per un unico evento e, “Comporto per Sommatoria”, computando la somma effettiva dei giorni di assenza.

Durante tutto questo periodo l’Azienda non può licenziare il lavoratore assente che non abbia raggiunto il limite (il licenziamento sarebbe nullo: Cass. 18/11/2014 n. 24525), come peraltro, non è tenuta a fornire alcun avviso della scadenza, ma raggiunto il termine di comporto, può licenziare il dipendente, entro un ragionevole lasso di tempo. (Sent. Cass. No. 19234/2011).

Invero, soprattutto verso i dipendenti più fidelizzati, oggi molte Aziende, in caso di malattia prolungata, consentono lo smaltimento delle ferie residue ed un periodo di aspettativa non retribuita (dovuta se contemplata dal C.C.N.L).   il datore di lavoro che neghi la fruizione di tale periodo ha l’onere di indicare le ragioni poste a base del proprio rifiuto. (Cass. 12/3/2013 n. 6130.

Nello stesso modo, il Dipendente che a seguito di malattia, non connessa all’attività lavorativa (ex Art. 2087 c.c.), non essendo più in grado di continuare la propria mansione, potrebbe veder risolto il contratto di lavoro per inidoneità alla mansione, qualora non vi fossero posizioni alternative.

C.C.N.L. Gomma Plastica, malattia e comporto

Notevole interesse suscita l’analisi del C.C.N.L. Gomma Plastica che prevede che in caso di malattia (non professionale e non indotta da comportamenti molesti del lavoratore), il dipendente che abbia superato il periodo di prova, abbia diritto alla conservazione del posto in base all’anzianità di servizio (dal momento dell’assunzione):

  • sino a 3 anni: 6 mesi;
  • dai 3 ai 6 anni: 9 mesi;
  • oltre i 6 anni: 12 mesi.

L’Art. 39 del rinnovato C.C.N.L. gomma plastica viene quindi ad operare in miglior favore, avvallando quanto sopra esposto e cioè non computando ai fini della malattia le assenze per gravi malattie e terapie salvavita certificati, per l’intero periodo di comporto spettante, ma estendendo l’esclusione anche alla malattia durante il periodo di gravidanza e puerperio.

Il Comporto in questo settore viene calcolato sia come “Secco” che per una “Sommatoria” di eventi di morbilità sino a 36 mesi, convertiti in 30 giorni mensili, computando anche i giorni festivi e non lavorativi (per 5 giorni lavorativi per settimana) compresi nella certificazione di malattia.

Lo stesso articolo dispone il calcolo della relativa indennità:

  • per gli Operai, anticipata e conguagliata dal Datore di Lavoro in Uniemens;
  • dal 4° al 180° tra il 1^ gennaio ed il 31 dicembre.

Pertanto, le malattie a cavallo, i 180 giorni saranno da riferirsi ad ogni anno solare, ma con la precisazione da parte della Circ. INPS 145/1993 che esaurito il comporto di un anno, la malattia proseguisse nel successivo, il limite verrà concesso solo se non vi siano stati non più di due mesi di sospensione retributiva negli ultimi 2 anni.

Il C.C.N.L. Gomma Plastica in esame esclude l’indennità a carico INPS per le altre categorie di lavoratori, facendone ricadere il costo sull’Azienda sempre in base all’anzianità di servizio:

  • Sino a 3 anni: 6 mesi (di cui i primi 3 al 100% ed i successivi per i 2/3 della retribuzione)
  • Dai 3 ai 6 anni: 9 mesi (di cui i primi 4 al 100% ed i successivi per i 2/3 della retribuzione)
  • Oltre i 6 ani: 12 mesi (di cui i primi 5 al 100% ed i successivi per i 2/3 della retribuzione)
  • In caso di prolungamento del periodo di comporto per terapie salvavita, alla Categoria degli impiegati, verrà corrisposto il 50% della retribuzione.

Particolare attenzione quindi a quanto contenuto nelle certificazioni mediche, ma anche un occhio alla Privacy del Lavoratore che non è tenuto a specificare la diagnosi di malattia (in caso di malattie contagiose che comportino pericolo per la salute collettiva, dovrebbe essere lo stesso medico certificante a darne notizia all’ASL competente che di seguito, attraverso gli Ispettori Sanitari, notificherà il caso all’Azienda).

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Lavoro e Diritti: Regione Abruzzo: Bando per 36 nuove assunzioni

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Regione Abruzzo: Bando per 36 nuove assunzioni

Posted: 12 Apr 2017 06:32 AM PDT

La Regione Abruzzo ha indetto un bando di concorso per 36 assunzione di figure professionali. Tali figure saranno assunte inizialmente con un contratto a tempo determinato di una durata di 12 mesi, mentre le graduatorie resteranno aperte per tre anni. Ma andiamo a vedere quali sono i profili ricercati per il concorso 36 assunzioni per […]

Link all’articolo originale: Regione Abruzzo: Bando per 36 nuove assunzioni

Malattia e Comporto nel C.C.N.L. Gomma Plastica: particolarità

Posted: 12 Apr 2017 03:18 AM PDT

L’Art. 38 della Costituzione in correlazione con l’Art. 2110 c.c. tutelano l’evento di assenza per morbilità, garantendo al lavoratore, la tutela della salute, del posto di lavoro dipendente e della relativa retribuzione, per tutto il periodo previsto dalla Contrattazione Collettiva di riferimento, noto come “Periodo di Comporto”. La nozione di alterazione psicofisica tale da impedire […]

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Giovedi Santo

Il santo del giorno, varie

Giovedì Santo

†
Nome: Giovedì Santo
Titolo: L’ultima cena
Ricorrenza: 13 aprile

Il Giovedì Santo si celebra il rito della benedizione degli olii santi durante la Messa del Crisma ricordando l’ultima Cena del Signore dando così inizio al Triduo Santo.

Nella Chiesa, ma anche nella società, una parola chiave di cui non dobbiamo avere paura è “solidarietà”, saper mettere, cioè, a disposizione di Dio quello che abbiamo, le nostre umili capacità, perché solo nella condivisione, nel dono, la nostra vita sarà feconda, porterà frutto». La sorgente di questo dono per la Chiesa e per ogni singolo credente è la Mensa Eucaristica nella quale la comunità radunata nel nome del Padre, del Figlio e dello Spirito, ripetere il gesto compiuto da Gesù con l’istituzione del Sacramento dell’Altare.

Il comando di Gesù rivolto ai suoi discepoli chiamati a perpetuare quanto da lui stesso compiuto nel cenacolo si prolunga poi nel segno della lavanda dei piedi, tanto che lo stesso Maestro e Signore dice ai suoi commensali: «Vi ho dato l’esempio perché come ho fatto io facciate anche voi». Così facendo pone una relazione profonda e indisgiungibile tra l’Eucaristia, sacramento della sua offerta sacrificale al Padre per la salvezza del mondo, e il comandamento dell’amore che si traduce nel servizio incondizionato, sino al dono della vita, ai fratelli.

Dall’Eucaristia la Chiesa trae la sua origine permanente e all’Eucaristia essa deve fare ritorno in ogni istante della sua esistenza e della sua missione perché possa essere e crescere secondo il pensiero e il disegno di Dio. Del resto «la Chiesa è stata fondata, come comunità nuova del Popolo di Dio, nella comunità apostolica di quei dodici che, durante l’ultima cena, sono divenuti partecipi del corpo e del sangue del Signore sotto le specie del pane e del vino. Cristo aveva detto loro: “Prendete e mangiate…”, “prendete e bevete”. Ed essi, adempiendo questo suo comando, sono entrati, per la prima volta, in comunione sacramentale col Figlio di Dio, comunione che è pegno di vita eterna.

Da quel momento sino alla fine dei secoli, la Chiesa si costruisce mediante la stessa comunione col Figlio di Dio, che è pegno di pasqua eterna». La ricchezza di questo mistero di salvezza è sapientemente raccolta in un’opera in avorio che fa parte di una collezione più vasta di tavolette eburnee istoriate, molte delle quali illustrano scene dell’Antico e del Nuovo Testamento, probabilmente costituenti nel loro insieme un paliotto d’altare. Oggi sono conservate al Museo S. Matteo di Salerno.

La “tavola” qui illustrata è divisa in verticale in due scene distinte e complementari. La parte superiore è occupata dall’episodio della moltiplicazione dei pani e dei pesci, chiaro rimando al mistero eucaristico. Gesù è intento a consegnare il pane moltiplicato ai suoi discepoli che a loro volta lo distribuiscono alla folla. La parte inferiore è invece costituita a sua volta da due scene. Innanzitutto l’ultima cena, in cui possiamo vedere Gesù seduto assieme ai suoi discepoli a una tavola imbandita con al centro un grande pesce, simbolo cristologico ed eucaristico, poco prima di annunciare il tradimento di Giuda. Poi ecco la lavanda dei piedi, lì dove Gesù, dopo aver deposto la veste su uno sgabello posto alle sue spalle ed essersi cinto di un asciugatoio, lava i piedi a Pietro e agli altri discepoli. Il suo gesto ha una forte connotazione liturgica e richiama immediatamente ciò che durante la celebrazione della Cena Domini compie il sacerdote quando ripete l’azione compiuta da Gesù nel cenacolo.

Le due scene sono strettamente relazionate e celebrano un solo mistero: «Prima della festa di Pasqua Gesù, sapendo che era giunta la sua ora di passare da questo mondo al Padre, dopo aver amato i suoi che erano nel mondo, li amò sino alla fine». Verso Cristo, il quale «ci nutrisce con tutto il sangue del suo corpo e del suo cuore, sotto il peso di inauditi dolori, pressato come in un torchio, solo per la forza del suo amore infinito» (M. S. Scheeben), si muove il cuore della Chiesa alla quale il Maestro «prima di consegnarsi alla morte, affidò il nuovo ed eterno sacrificio, convito nuziale del suo amore» (Preghiera Colletta).