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| Novità in materia di Lavoro |
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| Nella riunione del 27 aprile 2017 il Consiglio di Amministrazione ha approvato il Documento sul regime fiscale che recepisce le recenti modifiche intervenute alla normativa. |
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| L’Inps, con il messaggio n. 2033/2017, ha definito una specifica modalità operativa per i pensionamenti della scuola del corrente anno, che tiene conto sia delle esigenze manifestate dal MIUR, sia dell’obiettivo dell’Istituto di liquidare, comunque, i trattamenti pensionistici con le nuove modalità, tenendo in considerazione le informazioni presenti sul conto assicurativo, preventivamente sistemato, del dipendente della scuola. |
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| Il Ministero dello Sviluppo Economico ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 112 del 16 maggio 2017, il Decreto 8 marzo 2017 con i criteri e le modalità per l’accesso, da parte delle imprese operanti nell’ambito dell’economia sociale, ai contributi non rimborsabili concessi a valere sul Fondo per la crescita sostenibile. |
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| In data 2 maggio 2017 è stato sottoscritto dalle Ferrovie dello Stato Italiane S.p.A. ed i sindacati FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, UGL TAF, FAST Mobilità e OrSA Ferrovie, un accordo che prevede l’avvio di un periodo di sperimentazione, a partire dal 1° settembre 2017, per l’introduzione dello smart-working nel Gruppo FS Italiane. |
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| Le quote di TFR, accantonate al 31 dicembre 2016. |
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| L’Inps, con il messaggio n. 1987/2017, a parziale modifica delle istruzioni fornite con il messaggio n. 1873/2017, con il quale sono state fornite istruzioni in ordine alle proroghe CIGS (12 mesi) per imprese operanti in un’area di crisi industriale complessa, evidenzia che, relativamente alle modalità di esposizione del conguaglio e del contributo addizionale nei casi di CIGS con Ticket, i datori di lavoro dovranno operare come segue:.. |
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| L’Inps, con la circolare n. 86 del 12 maggio 2017, fornisce le istruzioni operative relative alle modifiche intervenute sulla disciplina del Sostegno all’Inclusione Attiva (SIA). |
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| Con sentenza n. 144 del 16 febbraio 2017, il Tribunale di Bergamo ha affermato che in caso di infortunio sul lavoro di un dipendente di un appaltatore, grava sul datore l’onere di provare di aver fatto il possibile per evitarlo, avendo messo in atto tutte le misure di prevenzione e di sicurezza, mentre nei confronti del committente esiste soltanto una responsabilità extracontrattuale. |
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Tra le novità di questa edizione vanno segnalate le modifiche apportate dalla legge di Bilancio 2017 (L. 11/12/2016, n. 232), che ha previsto molteplici interventi in materia di lavoro e previdenza, nonché in materia fiscale. Tra le misure di maggior interesse per il mondo del lavoro:
• esonero contributivo per le nuove assunzioni,
• incentivo occupazione giovani,
• incentivo occupazione sud,
• misure a favore del reddito,
• detassazione dei premi di produttività e welfare aziendale,
• cassa integrazione e disoccupazione,
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