In Italia, quando la Riforma Pensioni di fine 2011 sarà pienamente a regime, quindi nel 2050, ci vorranno 69 anni e 9 mesi di età per andare in pensione, il requisito più alto previsto dalle attuali legislazioni europee: il dato si rileva da un lavoro del Servizio Studi della Camera dei Deputati che mette le pensioni a confronto in 31 paesi UE. E anche sullepensioni anticipate, l’Italia è fra le più severe del Vecchio Continente (in relazione ai criteri per ritirarsi dal lavoro). Vediamo brevemente le principali evidenze del Rapporto dedicato a “Pensione di vecchiaia e pensione anticipata nei Paesi europei” del Servizio Studi di Montecitorio.

=> Pensioni: guida ai requisiti 2015

Pensioni di vecchiaia

In questo momento, in Italia per la pensione di vecchiaia ci vogliono 66 anni e 3 mesi per gli uomini, dipendenti o autonomi, e per le donne dipendenti pubbliche, mentre per le lavoratrici dipendenti del privato bastano 63 anni e 9 mesi e per le autonome 64 anni e 9 mesi. Sono diversi i paesi europei che prevedono invece requisiti più stringenti:

• Germania: 67 anni, oppure 65 anni con 45 anni di contributi;
• Francia: c’è un regime graduale, per cui in realtà non è sempre vero che il sistema è meno favorevole di quello italiano. Comunque, si arriva a 67 anni di età necessaria per chi è nato dopo il 1955;
• Svezia: da 61 anni a 67 anni, con la possibilità di restare al lavoro ulteriormente con il consenso del datore di lavoro;
• Norvegia: si va dai 62 anni 75 anni;
• Spagna: 65 anni con 35 anni e 6 mesi di contributi, oppure 65 anni e 2 mesi con meno contributi;
• Grecia: regime più severo per gli uomini, 67 anni (bastano però 15 anni di contributi), e più conveniente invece per le donne, 62 anni, che però devono avere 40 anni di contributi;
• Islanda: si va dai 65 ai 70 anni, la pensione nazionale si raggiunge comunque a 67 anni;
• Finlandia: si va dai 63 ai 68 anni, a seconda dei guadagni. Pensione nazionale a 65 anni;
• Lussemburgo: 65 anni per tutti;
• Danimarca: 65 anni;
• Cipro: 65 anni per tutti, 63 per i minatori;
• Malta: 65 anni per tutti solo se nati dopo l’1 gennaio 1962, per i lavoratori più anzini l’età varia dai 60 ai 64 anni;
• Olanda: 65 anni e 2 mesi;
• Portogallo: 66 anni;
• Slovenia: 65 anni per tutti.

Abbiamo elencato solo i paesi che hanno, almeno per una delle categorie di pensionati (uomini o donne), un requisitio di accesso attualmente più alto di quello italiano. Tutti gli altri paesi considerati dall’analisi (Austria, Belgio, Bulgaria, Croazia, Estonia, Lettonia, Liechtenstein, Lituania, Polnia, Regno Unito, Repubblica Ceca, Romania, Slovacchia, Svizzera, Ungheria) hanno invece sistemi che prevedono requisiti meno stringenti dell’Italia per andare in pensione. Quando però sarà completata la gradualità prevista dalla Riforma Fornero, nel 2050, pur considerando anche le analoghe riforme approvate dagli altri paesi europei (che in diversi casi inaspriscono i paletti nei prossimi anni), l’Italia diventerà il paese in cui si va in pensione più tardi, a quasi 70 anni.

=> I nuovi requisiti per la pensione dal 2016

Pensione anticipata

In Italia ci vogliono 42 anni e sei mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e sei mesi per le donne. Ci sono una serie di paesi europei in cui questa forma di pensione non esiste: Danimarca, Finlandia, Irlanda, Norvegia, Paesi Bassi, Regno Unito e Svezia. Dove invece è prevista, i requisiti sono in genere meno stretti di quelli italiani (la maedia è 35 anni di contributi). I paesi che, insieme all’Italia, prevedono paletti più alti sono:

• Germania: c’è un sistea molto complicato che prevede diverse opzioni con decurtazione dell’assegno. Senza abbassare la pensione, ci vogliono 63 anni di età e 45 anni di contributi;
• Austria: 40 anni di cotnributi e 62 anni di età;
• Slovenia: 60 anni di età e 40 anni di contributi.
• Belgio: 39 anni di contributi e 61 anni di età (oppure 40+60);

(Fonte: Servizio Studi Camera dei Deputati)

Se vuoi aggiornamenti su PENSIONI A CONFRONTO: ITALIA PIÙ SEVERA D’EUROPA inserisci la tua e-mail nel box qui sotto:

Leggi tutto su:

• Pensioni,
• Riforma Pensioni

Vedi anche:

I soldi ci sono: l’INPS ha a disposizione 976,684 milioni avanzati dai fondi stanziati per l’Opzione Donna nel 2004, quindi potrebbe concedere questa forma di pensione anticipataa chi matura i requisti entro il 31 dicembre 2015 senza restrizioni sulla decorrenzapensionistica: è la posizione dalle senatrici PD Patrizia Manassero e Annamaria Parente, che annunciano l’intenzione di intervenire in Senato per chiedere a Governo e ministero dell’Economia la proroga dell’Opzione Donna. Le senatrici si inseriscono nel solco tracciato dal presidente della commissione Lavoro della Camera, Cesare Damiano, che ha avviato analoga iniziativa:

«anche noi senatori del PD, come i deputati della Commissione Lavoro abbiamo deciso di intervenire in Aula finché non otterremo una modifica delle circolari».

Alla fine di ogni seduta di Palazzo Madama, verranno letti i comunicati dei comitati INPS di diverse Province e Regioni che si sono espressi in senso positivo per le lavoratrici.

=> Opzione Donna per la pensione anticipata

 L’Opzione Donna è esercitabile con 57 o 58 anni di età, rispettivamente per lavoratrici dipendenti o autonome, con 35 anni di contributi, accettando un assegno calcolato interamente con il metodo contributivo. Il problema è noto: l’INPS ha limitato il ricorso all’Opzione Donna limitandola a coloro che maturano il requisito della decorrenza della pensione dal 31 dicembre 2015, escludendo il diritto ad andare in pensione alla stessa data. Significa introdurre

«una restrizione dai 15 ai 21 mesi, un arco temporale in cui sono molte le donne che maturano i requisiti per la pensione. Sono lavoratrici che tutte insieme hanno iniziato unaclass action per il rispetto dei loro diritti».

=> Pensione Opzione Donna: class action al TAR Lazio

Al momento, la posizione INPS relativa all’Opzione Donna è la seguente: resta il criterio restrittivo che prevede il requisito della decorrenza della pensione al 31 dicembre, ma restano anche aperti i termini per presentare domanda da parte di tutte le lavoratrici che maturano il diritto alla pensione entro il prossimo 31 dicembre. In pratica, queste domande non saranno respinte, ma tenute in una sorta di stand by in attesa di chiarimenti da parte del Ministero del Lavoro.

Se vuoi aggiornamenti su PROROGA OPZIONE DONNA: FONDI DISPONIBILI inserisci la tua e-mail nel box qui sotto:

I pensionati riceveranno i rimborsi 730 con la rata di agosto solo se hanno trasmesso la dichiarazione dei redditi all’Agenzia delle Entrate entro il 20 luglio: per tutti i modelli arrivati dopo – in virtù della proroga al 23 luglio – il conguaglio arriverà con il cedolino pensione di settembre. Scadenze diversificate anche per i conguagli a debito: agosto se il modello 730 è stato inviato entro il 30 giugno, settembre se la presentazione è successiva. La comunicazione arriva dall’INPS, che fa chiarezza sugli effetti del 730 precompilato, dello slittamento delle scadenze e della mancata indicizzazione 2012-2013, stabilità dal decreto pensioni in seguito alla sentenza della Corte Costituzionale.

=> Proroga 730 precompilato: slittano i rimborsi

Come segnala l’INPS, riferendosi alle pensioni in pagamento il prossimo 1 agosto 2015, anche se al momento la voce del conguaglio non è visibile, nella maggior parte dei casi l’assegno conterrà i rimborsi da 730:

«Molti pensionati stanno chiedendo informazioni perché sul cedolino della pensione del mese diagosto 2015 non è riportato il conguaglioderivante dalla presentazione del modello 730». L’istituto «ha avviato una complessa procedura d’urgenza, per assicurare la consueta erogazione dei rimborsi mediante l’emissione di mandati aggiuntivi rispetto a quelli con i quali verrà corrisposta la pensione del mese di agosto 2015. L’importo di tali mandati non può, pertanto, essere visibile sul cedolino di pensione che è al momento a disposizione dei pensionati».

=> Vai allo speciale pensioni di PMI.it

Più nel dettaglio, il sistema ha consentito di caricare solo i modelli 730 inviati all’Agenzia delle Entrate entro il 30 giugno. Tutti i pensionati che hanno effettuato la dichiarazione in data successiva, non vedono i rimborsi 730 nel cedolino, ma in molti casi li riceveranno con l’assegno. In particolare, con la collaborazione di Agenzia delle Entrate e intermediari autorizzati all’assistenza fiscale, l’INPS ha elaborato «tutte le dichiarazioni pervenute entro il20 luglio», in modo da «garantire la consueta erogazione dei rimborsi con la rata diagosto».

Attenzione: questo riguarda solo i conguagli a credito, ovvero i rimborsi. Nel caso in cui invece dal 730 emerga un debito, le tempistiche sono diverse. Se il 730 è stato inviato entro il 30 giugno, il conguaglio a debito arriva ad agosto, se la presentazione è successiva, è rinviato a settembre. Questa differenza di scandeze fra congualgi a credito o a debito, spiega l’INPS, è motivata anche dalla «maggiore complessità delle elaborazioni, attesa la possibilità di rateizzare i predetti congagli».

Dunque, per riassumere:

• presentazione 730 entro il 30 giugno: conguagli, a debito o a credito, con l’assegno di agosto;
• presentazione 730 fra l’1 e il 20 luglio: rimborsi in agosto, conguagli a credito in settembre;
• presentazione 730 dopo il 20 luglio: conguagli, a debito e a credito, in settembre.

Infine l’INPS ricorda che con il rateo di agosto arrivano anche le somme a risarcimento della mancata indicizzazione delle pensioni superiori a tre volte il minimo stabilità dalla Riforma Pensioni 2011, in applicazione del decreto pensioni seguito alla sentenza della Corte Costituzionale 70/2015. Si tratta di somme comprese fra i 250 e i 750 euro che variano a seconda dell’entità della pensione: più alte per gli assegni pari a tre volte il minimo, scendono fino ad azzerarsi per chi prende sei volte il minimo.

Fonte: INPS

Se vuoi aggiornamenti su RIMBORSI 730 NEL CEDOLINO PENSIONE DI AGOSTO E SETTEMBRE inserisci la tua e-mail nel box qui sotto: