Archivi giornalieri: 20 ottobre 2016
Lavoro e Fisco
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L’Unità
NEWSLETTER LAVORO n. 752 del 20 ottobre 2016
NEWSLETTER LAVORO n. 752 del 20 ottobre 2016 settimana dal 13 al 19 ottobre |
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Caporalato e lavoro nero in agricoltura, approvazione definitiva della legge
Caporalato e lavoro nero in agricoltura, approvazione definitiva della legge 0
di Antonio Maroscia in 19 ottobre 2016 Parlamento
Caporalato in agricoltura
La Camera ha approvato in via definitiva la legge su lavoro nero e caporalato in agricoltura, fino a 8 anni di reclusione per caporali e datori di lavoro
La Camera ha approvato in via definitiva il disegno di legge su caporalato e lavoro nero in agricoltura denominato “Disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore agricolo”.
Il testo è stato approvato in prima lettura, senza correzioni, per cui è lo stesso approvato ad agosto dal Senato. Il provvedimento introduce il carcere non solo per il soggetto che reperisce i lavoratori, ovvero il cosiddetto “caporale”, ma anche per il datore di lavoro e le imprese che sfruttano il lavoratore.
La pena per chi commette questo genere di reati, ovvero il reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, andrà da 1 a 6 anni di reclusione, aumentabili fino ad 8 se c’è violenza o minaccia e una multa da 500 a 1.000 euro per ciascun lavoratore reclutato.
Caporalato e lavoro nero in agricoltura
La legge stabilisce che commette il il reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro, chiunque:
- recluta manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori;
- utilizza, assume o impiega manodopera, anche mediante l’attività di intermediazione di cui al precedente punto, sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno.
Se i fatti sono commessi mediante violenza o minaccia, si applica la pena della reclusione da cinque a otto anni e la multa da 1.000 a 2.000 euro per ciascun lavoratore reclutato.
Costituisce indice di sfruttamento la sussistenza di una o più delle seguenti condizioni:
- la reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato;
- la reiterata violazione della normativa relativa all’orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all’aspettativa obbligatoria, alle ferie;
- la sussistenza di violazioni delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;
- la sottoposizione del lavoratore a condizioni di lavoro, a metodi di sorveglianza o a situazioni alloggiative degradanti.
Costituiscono aggravante specifica e comportano l’aumento della pena da un terzo alla metà:
- il fatto che il numero di lavoratori reclutati sia superiore a tre;
- il fatto che uno o più dei soggetti reclutati siano minori in età non lavorativa;
- l’aver commesso il fatto esponendo i lavoratori sfruttati a situazioni di grave pericolo, avuto riguardo alle caratteristiche delle prestazioni da svolgere e delle condizioni di lavoro.
La legge entrerà in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Testo della Legge su lavoro nero e caporalato in agricoltura (93,5 KiB, 13 download)
Voucher
Voucher, le FAQ della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro
DI ANTONIO MAROSCIA IN 19 OTTOBRE 2016GUIDE
Fondazione studi Consulenti del Lavoro
Approfondimento sui voucher per lavoro occasionale di tipo accessorio della Fondazione Studi CdL dopo l’entrata in vigore del correttivo al Jobs Act
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha rilasciato un’utile approfondimento sui voucher per lavoro occasionale di tipo accessorio dopo l’entrata in vigore del correttivo al Jobs Act D. Lgs n.185/2016 lo scorso 8 ottobre.
Leggi anche: Decreto correttivo del Jobs Act in Gazzetta Ufficiale, in vigore dall’8 ottobre
Si tratta dell’approfondimento del 18 ottobre 2016, rilasciato sotto forma di FAQ, ovvero domande e risposte più frequenti circa il corretto uso dei voucher, per chiarire alcuni punti controversi a seguito dell’emanazione della Circolare n. 1/2016 dell’INL, Ispettorato Nazionale del Lavoro sulle nuove comunicazioni introdotte dal D. Lgs n.185/2016 (correttivo del Jobs act) ed entrate in vigore l’8 ottobre 2016.
Leggi anche: Comunicazione dei Voucher, istruzioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
L’approfondimento si compone in tutto di otto quesiti tra cui ad esempio il caso in cui il luogo di lavoro non coincida con la sede legale, oppure se si debbano inviare modifiche o integrazioni all’Ispettorato, oppure per chiarire i dubbi sul regime sanzionatorio in vigore nel periodo compreso fra l’entrata in vigore delle nuove regole sui voucher e la pubblicazione della circolare dell’Ispettorato.
Voucher, le FAQ della Fondazione Studi
- A quale sede dell’Ispettorato devo inviare l’email con la nuova comunicazione, nell’ipotesi in cui la sede legale non coincida con il luogo di lavoro?
- Quanti lavoratori al massimo possono comunicare nell’email?
- E’ possibile effettuare la trasmissione dell’ email all’Ispettorato anche dall’indirizzo email del Consulente del Lavoro?
- Per l’invio dell’ email posso utilizzare la posta elettronica ordinaria o devo inviare una PEC?
- Quale regime sanzionatorio vige per il periodo dall’8 ottobre 2016 (data di entrata in vigore del D. Lgs correttivo) al 17 ottobre 2016 (data di emanazione della circolare dell’Ispettorato)?
- Posso inviare un SMS invece dell’ email con i dati richiesti dalle nuove regole?
- L’ email sostituisce l’attivazione del voucher (dichiarazione di inizio attività) all’Inps?
- Le modifiche e le integrazioni come e quando vanno comunicate all’Ispettorato?
FAQ Fondazione Studi sui Voucher (617,2 KiB, 277 download)
Fonte: Consulenti del Lavoro
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Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro |
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Voucher, le FAQ della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro Posted: 19 Oct 2016 06:21 AM PDT La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha rilasciato un’utile approfondimento sui voucher per lavoro occasionale di tipo accessorio dopo l’entrata in vigore del correttivo al Jobs Act D. Lgs n.185/2016 lo scorso 8 ottobre. Leggi anche: Decreto correttivo del Jobs Act in Gazzetta Ufficiale, in vigore dall’8 ottobre Si tratta dell’approfondimento del 18 ottobre 2016, […] Link all’articolo originale: Voucher, le FAQ della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro |
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Caporalato e lavoro nero in agricoltura, approvazione definitiva della legge Posted: 19 Oct 2016 02:39 AM PDT La Camera ha approvato in via definitiva il disegno di legge su caporalato e lavoro nero in agricoltura denominato “Disposizioni in materia di contrasto ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore agricolo”. Il testo è stato approvato in prima lettura, senza correzioni, per cui è lo stesso […] Link all’articolo originale: Caporalato e lavoro nero in agricoltura, approvazione definitiva della legge |
