“Adesso più che mai dobbiamo raccomandare di fare un lavoro di qualità per ambienti di lavoro sani e sicuri”, secondo il capo dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA). Nella sua relazione annuale il neo direttore descrive le nuove pressioni per operare tagli alla sicurezza e alla salute sul lavoro (SSL) in un clima economico sfavorevole; “per molte imprese, l’obiettivo primario è semplicemente sopravvivere. Tuttavia, le organizzazioni devono tener presente che garantire delle buone condizioni di salute e sicurezza sul posto di lavoro è indispensabile non solo per ragioni etiche ma anche per la competitività economica.”
 
Nella relazione annuale si afferma chiaramente che nel 2011 l’EU-OSHA ha continuato a raggiungere nuovi destinatari con messaggi sull’importanza della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro(ssl) e si ribadisce che, anche in tempi difficili, dedicare tempo e risorse alla ssl è un investimento, non un costo, e che un buon livello di ssl è positivo per l’impresa.
 
Uno degli eventi chiave dell’anno è stato lo sviluppo del progetto faro dell’Agenzia, Esercizio di previsione, finalizzato a prevenire i rischi a lungo termine sul luogo di lavoro (inizialmente sui posti di lavoro ecologici), e ad aiutare le istanze decisionali ad adottare provvedimenti per prevenirli.
 
Un altro importante progetto è stato l’indagine europea fra le aziende sui rischi nuovi ed emergenti (Esener), che, per la prima volta, ci ha fornito un’immagine in tempo reale delle modalità di gestione di alcuni importanti rischi sul luogo di lavoro in Europa. Nel 2011 è stato avviato il processo di elaborazione di analisi secondaria dei dati raccolti dall’indagine.
 
Nel 2011 è stato lanciato ufficialmente lo strumento interattivo di valutazione dei rischi online (OiRA), ereditato dalla campagna “Ambienti di lavoro sani e sicuri” sulla valutazione dei rischi del 2008-2009. Lo strumento per generare OiRA, messo a disposizione gratuitamente dall’Agenzia, aiuterà le piccole imprese di tutta l’UE a effettuare le valutazioni dei rischi in modo semplice ed economicamente conveniente.
 
Infine, il 2011 è stato il secondo e ultimo anno della campagna “Ambienti di lavoro sani e sicuri” sulla manutenzione sicura. Le campagne “Ambienti di lavoro sani e sicuri” oggigiorno costituiscono la più estesa iniziativa del genere su scala mondiale. L’ultima campagna ha registrato livelli record di partecipazione, svolgendo attività di sensibilizzazione sull’importanza della manutenzione per la sicurezza e la salute dei lavoratori e sulla necessità di eseguire operazioni di manutenzione sicure.

dal sito www.osha.europa.eu

Il III Rapporto Cgil

Sempre meno l’offerta di servizi risponde ai bisogni sociali in costante crescita per effetto della recrudescenza della crisi. E’ quanto emerge dal terzo rapporto sulla Contrattazione sociale territoriale relativo al 2011, a cura dell’Osservatorio sulla Contrattazione Sociale (Ocs), costituito dalla Cgil e dallo Spi, con il contributo dell’Ires.

I tagli drastici operati dal precedente e dall’attuale governo sulle politiche sociali e su quelle sanitarie hanno avviato “un processo di ridimensionamento del welfare locale” in parte difeso dalla contrattazione sociale territoriale.

Lì dove si è svolta, sostiene il rapporto,  la negoziazione territoriale ha garantito “un mantenimento nell’erogazione delle prestazioni e dei servi grazie a una complicata azione di contenimento dei tagli”. Per ovviare a questi ultimi si è fatto ricorso ad “un aumento delle tariffe e della tassazione locale, così come a strumenti di compartecipazione, con una vera e propria esplosione nel ricorso all’Isee, e alla diffusa promozione di patti antievasione a livello comunale capaci di reperire risorse da destinare ai servizi di welfare”.

Nell’82,3% degli accordi si riscontrano iniziative e interventi favore della “generalità di cittadini e famiglie”, ovvero interventi sulla spesa sociale complessiva e sui servizi, sulla fiscalità locale, i trasporti, l’ambiente e il territorio.

Largamente presente è l’azione a favore degli anziani (81,6%), sostanzialmente appaiata a quella rivolta ai cittadini nel loro complesso. Segue la forte presenza, e in crescita rispetto al 2010, di soggetti fragili o bisognosi di sostengo: persone non autosufficienti (51,2%), disabili (42,2%) e famiglie e individui in condizione di povertà (41,3%).
 
Per quanto riguarda invece il binomio crisi e lavoro, il rapporto segnala che il tema della tutela o della riorganizzazione sul posto di lavoro è presente nel 13,2% del totale degli accordi, il sostegno ai lavoratori di aziende in crisi (36,6%), ai disoccupati (20,6%), agli inoccupati (3,6%) e ai precari (3,2%).

Questo dato, specie quello relativo ai lavoratori di aziende in crisi, si mostra più basso rispetto al 2010, e questo probabilmente mostra “la difficoltà di avviare nuovi interventi di sostegno al reddito dei lavoratori in situazione di crisi”.
Inoltre uno spazio “decisamente più compresso” è dedicato ad altri soggetti portatori di bisogni e di diritti: giovani (12,2%), donne (6,8%), immigrati (11,1%). Viene così confermato un dato critico già evidenziato nel corso del 2010, specie a fronte di una più ampia presenza di tali soggetti entro le piattaforme sindacali.
 
da Diario del lavoro