Un’azione positiva in favore delle donne

Sono passati dieci anni dall’approvazione a Lisbona del programma Ue di riforme economiche che prevedeva entro il 2010 il raggiungimento del 60% dell’occupazione femminile.

I risultati però non sono confortanti. Oggi in Italia è al 46,1% (di 12 punti inferiore alla media europea) e non è stato centrato nemmeno l’obiettivo intermedio del 57% per il 2005. Il tasso d’occupazione femminile distribuito sul territorio mostra che la parte più significativa delle lavoratrici è concentrata al Centro e al Nord Italia (55,6% nel Nordovest e 56,9% nel Nordest) mentre nel Mezzogiorno è fermo al 30,8%.

Non solo. Le donne del Sud, anche le più giovani, in molti casi hanno smesso di cercare lavoro sfuggendo, così, alle rilevazioni del tasso di disoccupazione. Le statistiche, inoltre, ci informano che le donne in Italia sono più istruite dei maschi, ma difficilmente raggiungono ruoli direttivi. E anche quando ci riescono le loro retribuzioni sono pari a tre quarti circa di quelle dei loro colleghi maschi: una dirigente, infatti, guadagna mediamente il 26,3% in meno. La crisi economica in corso, infine, sta provocando un evidente arretramento quantitativo e qualitativo dell’occupazione femminile.

Per fronteggiare questa situazione, è all’esame della commissione Finanze e tesoro di Palazzo Madama un disegno di legge presentato dall’opposizione che introduce un incentivo fiscale diretto a promuovere il lavoro delle donne. La misura, secondo i proponenti, “non può essere qualificata come discriminatoria in ragione del genere dei lavoratori, dal momento che essa è – tutt’al contrario – esplicitamente mirata a superare un assetto socioeconomico produttivo di effetti discriminatori a carico delle donne: essa può e deve dunque essere qualificata come ‘azione positiva’ volta a raggiungere un obiettivo al cui perseguimento la Repubblica italiana è vincolata dall’Unione europea”.

Il provvedimento prevede che, a parità di reddito percepito, il prelievo Irpef su quello della contribuente lavoratrice alla prima occupazione (lavoro dipendente o autonomo) sia significativamente inferiore a quello esercitato sul reddito identico del lavoratore maschio. Le aliquote Irpef, perciò, sono ridotte per i cinque periodi d’imposta successivi all’avvio dell’attività lavorativa. L’agevolazione è estesa anche alle donne che riprendono a lavorare dopo almeno tre anni di inattività. Il taglio, concentrato in prevalenza sul primo scaglione di reddito (fino a 15mila euro), comporta una riduzione d’imposta per tutti i redditi da lavoro, di qualunque natura e importo.

L’entità della riduzione, in rapporto al reddito netto, diventa maggiore per i redditi fino a 28mila euro, cioè per la fascia in cui si concentra a il maggior numero di contribuenti donne. Il beneficio, quindi, dovrebbe comportare un incremento del reddito disponibile di circa il 30% per i redditi sotto i 15mila euro, del 24% per quelli compresi tra 15mila e 28mila euro e del 15% per chi guadagna fino a 55mila euro, riducendosi ulteriormente per i redditi maggiori.

Infine, per le donne in posizione di particolare svantaggio territoriale o professionale (cioè residenti nelle aree o occupate nei settori in cui il tasso di partecipazione al lavoro è inferiore per almeno il 25% al tasso medio nazionale), è prevista, in aggiunta al regime fiscale agevolato, l’applicazione di una specifica detrazione forfettaria d’imposta sul reddito personale articolata secondo tre fasce di reddito, entro il limite dei 40mila euro annui.

da Rassegna.it

Situazioni lavorative che espongono al freddo

Nel recente Convegno dei medici INAIL è stata presentata una interessante relazione sulle  situazioni lavorative con esposizione al freddo, le cui conclusioni, assumono particolare valenza per la nostra attività di tutela.

Alle lavorazioni al freddo sono esposti diverse categorie di lavoratori come i lavoratori della grande distribuzione che operano in celle frigorifere nonché i banconisti (macellai);  lavoratori del comparto metalmeccanico che operano sulla analisi e controlli di qualità dei sistemi meccanici a basse temperature (ingegneri meccanici); lavoratori dell’edilizia (muratori, carpentieri) che operano sopratutto in alcune latitudini sfavorevoli e/o in zone montane; lavoratori dell’industria conserviera e dei surgelati (settore agroalimentare ma anche della pesca a bordo navi). 
La relazione ha posto particolare attenzione al tema della rinosinusite che può essere considerata una patologia a genesi multifattoriale. Particolari condizioni climatiche di freddo ed umidità, esposizione ad inquinanti atmosferici, fumo ecc. rappresentano condizioni in grado di modificare la motilità ciliare con conseguente riduzione dell’attività di clearance muco-ciliare e facile ristagno di secrezioni naso-sinusali favorendo la moltiplicazione virale e batterica nell’apparato respiratorio.
L’Autore conclude la sua relazione affermando che “sopratutto per quei lavoratori affetti da rinosinusite, che espletano lavori in celle frigorifere, se l’esposizione lavorativa è stata qualitativamente e quantitativamente valida (tempo di esposizione superiore almeno a 3 anni), se sono documentate in atti, ricadute e/o recrudescenza dei sintomi rinosinusitici riconosciuti con ITA, ricorrono gli estremi medico-legali come causalità diluita nel tempo, rappresentata da noxae lavorative intrinseche alla lavorazione stessa, per richiedere il riconoscimento di malattia professionale”.
Per giungere a tale conclusione l’Autore ricorda come: “ è ormai consolidata in materia di previdenza l’applicazione della regola contenuta nell’art. 41 c.p.  Il rapporto causale tra evento e danno è governato dal principio della equivalenza delle condizioni. Il rapporto causale con l’evento dannoso va riconosciuto ad ogni antecedente che abbia contribuito, anche in maniera indiretta o remota, alla produzione dell’evento. Solo se può essere ravvisato con certezza l’intervento di un fattore estraneo all’attività lavorativa di per sé sufficiente a produrre l’infermità deve escludersi l’esistenza del nesso eziologico richiesto dalla legge”

35° 2010 numero newsletter-1.doc