Con un interpello rivolto al ministero del lavoro e delle politiche sociali, la Cgil, su indicazione del patronato Inca,  solleva il problema della grave discriminazione che viene operata nei confronti dei diritti dei minori adottati da lavoratrici parasubordinate.

Nella richiesta di chiarimento, la confederazione di Corso d’Italia sottolinea come, nonostante gli adeguamenti in “melius” con i quali sono state equiparate le condizioni di trattamento tra le lavoratrici dipendenti e le parasubordinate, l’Inps con la circolare n. 137 del 21 dicembre 2007 precisa che, poiché non è stato abrogato il decreto n. 4.4. 2002, restano vigenti le norme previste per le adozioni delle lavoratrici parasubordinate, a prescindere dalla Finanziaria 2008.

In barba alle modifiche legislative positive intervenute nel frattempo con la l. 388/200 (art.80, comma 12), il decreto 12.07.2007 e la l. 244/2007 (finanziaria 2008), con le quali, dopo un lungo e complesso iter normativo, è stato equiparato il congedo obbligatorio di maternità delle lavoratrici iscritte alla Gestione separata a quello delle lavoratrici subordinate, come previsto dal Testo unico per la tutela della maternità e paternità.

Per la Cgil “appare paradossale che non si provveda a coordinare la normativa esistente, mantenendo una così grave e palese discriminazione nei confronti degli adottati da madri parasubordinate”.    

Inoltre, continua la lettera, il Testo Unico prevede per le adozioni l’alternanza dei genitori lavoratori dipendenti, mentre il decreto del 2002 prevede l’alternanza tra genitori lavoratori parasubordinati, ma nulla contempla sull’alternanza lavoratore con lavoratrice autonoma, parasubordinata, ecc.., come è invece possibile, per espressa previsione normativa, per i riposi orari.

Queste anomalie legislative dovrebbero essere rettificate, nel primario interesse dei minori e per facilitare le numerosissime famiglie interessate, come è emerso anche nella Conferenza Nazionale della Famiglia, gruppo di lavoro n. 7 sulle adozioni.

Il 9 marzo p.v.  presso il saloncino della CGIL di Taranto in Via Dionisio n. 20, si terrà una conferenza stampa per la presentazione  del progetto di lavoro congiunto Inca – Fiom. La presidente dell’Inca Cgil, Morena Piccinini, illustrerà il progetto. Parteciperanno tra gli altri, il segretario generale della Cgil Puglia, Luigi Camposano, il segretario generale Fiom, Rosario rappa, il Coordinatore regionale Inca, Michele Tassiello.

E’ attraverso l’attivazione di due sportelli Inca presso la Fiom, per incontrare i lavoratori  e di uno presso lo stabilimento Ilva, rivolto ai delegati sindacali, che è iniziato il percorso di lavoro congiunto del patronato e della categoria per sviluppare ulteriormente l’attività di tutela nei confronti dei lavoratori del più grosso stabilimento siderurgico italiano, quello dell’Ilva di Taranto.

Il benzo(a)pirene, classificato dallo Iarc (l’Agenzia internazionale per la ricerca sul cancro) è tra le sostanze con l’indice di massima pericolosità che, quotidianamente, insieme a tante altre, viene sprigionata in grandi quantità dai comignoli della cokeria dell’Ilva di Taranto. Molti studi scientifici hanno accertato che se inalato, può provocare varie forme di cancro ed entrare persino nella catena alimentare (ad esempio nell’olio di oliva); non solo, può modificare il Dna che i genitori trasferiscono ai figli. Pertanto, è un inquinante genotossico che ha il potere di produrre effetti anche sulle future generazioni.

Proprio per questo motivo l’Inca e la Fiom  hanno deciso di  sviluppare  ulteriormente l’attività di tutela dei lavoratori per quanto attiene gli infortuni denunciati e non, le malattie professionali conclamate e quelle ancora da far emergere e di sviluppare, attraverso una progettazione congiunta, corsi di formazione per delegati su specifiche materie che attengono alla prevenzione e al risarcimento dei danni alla salute.

Progetto INCA CGIL e FIOM per ILVA.doc