Archivio mensile:agosto 2021
IL FATTO QUOTIDIANO
IL FOGLIO
CORRIERE DELLA SERA
Santi Felice e Adautto
Santi Felice e Adautto
Nome: Santi Felice e Adautto
Titolo: Martiri
Ricorrenza: 30 agosto
Tipologia: Commemorazione
Patroni di:San Felice del Benaco
In una sua poesia papa Damaso ricorda Felice e Adautto come martiri cui era prestato un culto nel luogo della loro sepoltura; il Martirologio Geronimiano (e poi altri testi) ne ricordano la memoria al 30 agosto. La prima Vita, che pare databile ad epoca precarolingia (secolo VII), ma è conosciuta in varie versioni, racconta che Felice era romano e presbitero, come un fratello. Arrestato in quanto seguace di Cristo, al tempo di Diocleziano, fu condotto nel tempio di Serapide perché sacrificasse al dio; Felice soffiò sulla statua facendola cadere e lo stesso accadde con le statue di Mercurio e di Diana. La potenza manifestata gli procurò la tortura e la condanna capitale.
L’ultimo episodio è sulla via Ostiense, fuori città, dove si alzava un grande albero consacrato agli dei e, nei pressi, un tempio: invitato ancora una volta a sacrificare, Felice ordinò all’albero di cadere nel tempio, rovinandolo, come infatti avvenne. Felice fu allora decapitato e mentre lo portavano poco lontano dall’Ostiense per eseguire la condanna, un cristiano si avvicinò dichiarando la propria fede: fu così decapitato assieme a Felice. Nella Vita scritta da Adone nel suo Martyrologium (sec. IX) si ricorda che l’anonimo poteva chiamarsi Adauctus, «aggiunto», «quod sancto martyri Felici auctus sit ad coronam». Una vita in versi ha scritto Marbodo di Rennes, riferendosi alla Vita più antica, ma accentuando il contrasto tra il martire cristiano e il prefetto pagano e arricchendo il repertorio mitologico del contesto.
Felice fu sepolto assieme al compagno in una cripta nelle catacombe di Commodilla, presso la via Ostiense, dove sorse presto una cappella o una piccola basilica in suo onore, anche per cura di Giovanni I e di 7 Leone III. In essa sono conservati alcuni affreschi del VI sec. con le immagini dei due martiri. Leone IV donò alla moglie di Lotario, Ermengarda, una reliquia dei due martiri, che ne portò il culto a Nord delle Alpi, sino a Cracovia, dove nel palazzo reale una cappella è a loro dedicata.
MARTIROLOGIO ROMANO. A Roma nel cimitero di Commodilla sulla via Ostiense, santi martiri Felice e Adáutto, che, per aver reso insieme testimonianza a Cristo con la medesima intemerata fede, corsero insieme vincitori verso il cielo.
IL FOGLIO
il manifesto
Contributi Agricoltura
Il 27 gennaio 2021 il Consiglio di Amministrazione ha approvato i nuovi testi di convenzione fra l’INPS e le associazioni sindacali per la riscossione dei contributi associativi dovuti dagli iscritti operanti nel settore agricolo.
Le convenzioni sottoscritte a decorrere dalla data di approvazione dei nuovi schemi sono valide fino al 31 dicembre 2023 e sono rinnovabili, dopo la verifica dei requisiti necessari per la stipula, per una sola volta, per un ulteriore triennio. Il servizio di riscossione delle quote associative è cessato dal 31 dicembre 2020 per le associazioni che non hanno aderito alle nuove convenzioni.
La circolare INPS 26 agosto 2021, n. 129 illustra le principali novità dei nuovi testi di convenzione, le modalità di riscossione e di gestione delle deleghe alla riscossione della quota associativa, la decorrenza e la validità della revoca, la misura del contributo sindacale.
L’Istituto si riserva di sottoporre ogni anno a verifica a campione almeno il 10% delle deleghe alla riscossione della quota associativa trasmesse dall’associazione sindacale e validate ai fini della tariffazione.
Martirio di San Giovanni Battista
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Martirio di San Giovanni Battista
Nome: Martirio di San Giovanni Battista
Titolo: La richiesta di Salome
Ricorrenza: 29 agosto
Tipologia: Memoria liturgica
Nell’anno xv del regno di Tiberio Cesare, Giovanni Battista dal deserto venne alle rive del Giordano, nelle vicinanze di Gerico, per predicarvi il battesimo di penitenza, in preparazione alla venuta del Messia. Tutta Gerusalemme e i paesi circonvicini andavano in massa ad ascoltarlo e molti si convertivano alle sue parole, confessando i loro peccati e ricevendo il battesimo di penitenza.
Un giorno che Giovanni, come d’uso, battezzava ed istruiva i peccatori, anche Gesù di Nazareth venne alle rive del Giordano. Il Battista, alla vista di Gesù, interiormente illuminato, riconobbe in lui il Messia aspettato, onde non voleva battezzarlo, stimandosi indegno anche di sciogliergli i legacci dei calzari. Tuttavia Gesù insistè e Giovanni dovette accondiscendere. In quel tempo Erode Antipa, figlio di Erode il Grande, conviveva con Erodiade, moglie di suo fratello. Giovanni, all’udire tale mostruosità, riprese il re di quella colpa, dicendogli francamente che non gli era lecito vivere con la moglie di suo fratello. Erode, sdegnato e istigato da Erodiade, lo fece rinchiudere in una tetra prigione del castello di Macheronte. Non contenta Erodiade di vederlo in prigione, voleva anche farlo morire. Erode però si opponeva, temendo una sommossa, perché Giovanni era venerato dal popolo come un profeta.
Qualche tempo dopo, tuttavia, Erodiade ebbe l’occasione tanto desiderata e propizia per soddisfare il suo odio contro il Precursore di Cristo. Mentre Erode celebrava il suo compleanno e teneva un banchetto a tutta la corte, Salome, figliola di Erodiade e nipote di Erode, si presentò nella sala del convito e si pose a danzare. Ciò piacque a tutti, tanto che Erode le promise di concederle qualunque cosa avesse domandato, fosse anche la metà del regno. Salome a queste parole, non sapendo cosa domandare, corse da sua madre e questa le ordinò di chiedere la testa di Giovanni. Salome ritornò in fretta dal re e lo pregò di farle portare subito in un bacile la testa del santo Precursore. Erode, benché sorpreso ed afflitto da questa domanda, ordinò di accontentarla. La fanciulla come ebbe tra le mani quel sacrosanto capo, lo portò a sua madre, la quale, a tal vista, esultò di gioia e si dice che per vendicarsi della libertà con cui il Santo aveva disapprovato i suoi disordini, trafisse con un ago quella sacra lingua.
La morte del Battista avvenne tra la fine dell’anno 31 e il principio del 32 dopo la nascita di Gesù Cristo.
PRATICA. La castità trasforma gli uomini in angeli: e chi è casto, è un angelo ín carne (S. Ambrogio).
PREGHIERA. Nella veneranda festività del tuo santo Precursore e martire Giovanni Battista, deh! Signore, facci sentire gli effetti della tua misericordia.
MARTIROLOGIO ROMANO. Memoria della passione di san Giovanni Battista, che il re Erode Antipa tenne in carcere nella fortezza di Macheronte nell’odierna Giordania e nel giorno del suo compleanno, su richiesta della figlia di Erodiade, ordinò di decapitare. Per questo, Precursore del Signore, come lampada che arde e risplende, rese sia in vita sia in morte testimonianza alla verità.
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Bonus rottamazione TV
.Bonus rottamazione TV, guida per negozianti: ecco cosa sapere
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È partito il 23 agosto scorso il bonus rottamazione TV fino a 100 euro a chi acquista una nuova TV o decoder. Guida per negozianti.
Di DANIELE BONADDIO 26 Agosto 2021
Via libera, dal 23 agosto 2021, al nuovo incentivo per favorire l’acquisto di TV compatibili con il nuovo standard di trasmissione del digitale terrestre. È possibile beneficiare dell’agevolazione rottamando un televisore acquistato prima del 22 dicembre 2018. Il nuovo bonus, infatti, è finalizzato a favorire la sostituzione degli apparecchi televisivi obsoleti attraverso un corretto smaltimento dei rifiuti elettronici, in un’ottica di tutela dell’ambiente.
Il bonus consiste in uno sconto del 20% sul prezzo d’acquisto, fino ad un importo massimo di 100 euro. Il contributo per la rottamazione della TV è cumulabile per l’acquisto di un apparecchio anche con il precedente incentivo (Bonus TV Decoder) per coloro che siano in possesso di tutti i requisiti richiesti.
La rottamazione può essere effettuata direttamente presso i rivenditori aderenti alla iniziativa presso cui si acquista la nuova televisione, consegnando al momento dell’acquisto la TV obsoleta. In tal caso sarà poi il rivenditore a occuparsi del corretto smaltimento dell’apparecchio fruendo di un credito fiscale pari allo sconto applicato all’acquirente.
Ma come recupera il rivenditore il credito d’imposta? E quali documenti deve richiedere all’acquirente? Vediamo tutte le indicazioni in dettaglio. (Se sei un acquirente e cerchi informazioni su come funziona il bonus leggi qui).
Bonus rottamazione TV, guida per negozianti: adempimenti del rivenditore
Innanzitutto, il rivenditore deve certificare il corretto smaltimento della vecchia TV mediante la verifica del modulo di autodichiarazione, reperibile sul sito del Ministero dello Sviluppo Economico.
A che età si può iniziare a lavorare? Ecco cosa dice la Legge
A che età si può iniziare a lavorare? Ecco cosa dice la Legge
A che età si può avere un rapporto di lavoro e quali sono le limitazioni e gli obblighi per le aziende con lavoratori minorenni? Analisi
Di PAOLO BALLANTI 26 Agosto 2021
A che età si può iniziare a lavorare? Soprattutto nei periodi di vacanza dalla scuola si sente spesso questa domanda, visto che alcuni ragazzi vorrebbero cominciare a fare qualche lavoretto per guadagnare un po’ di soldi da usare per i propri svaghi.
La normativa italiana non prevede un divieto assoluto di adibire al lavoro i minorenni. Al contrario, è fissato a 16 anni il limite minimo per poter essere regolarmente assunti, eccezion fatta per le deroghe rappresentate da apprendistato di primo livello, Alternanza scuola – lavoro e taluni settori come spettacolo ed attività sportive.
E’ bene tuttavia anticipare, come vedremo nel dettaglio, che l’impiego dei minori, seppur concesso dalla legge, è soggetto ad una serie di limitazioni, a tutela soprattutto della salute e della formazione scolastica del giovane.
Sono nello specifico previste regole particolari in tema, tra gli altri, di orario di lavoro, prestazioni notturne ed idoneità al lavoro. Analizziamo la disciplina in dettaglio.
A che età si può iniziare a lavorare? Età minima prevista dalla legge
L’età minima per essere ammessi al lavoro è 16 anni, a condizione di aver assolto l’obbligo scolastico. Quest’ultimo, in particolare, ha una durata non inferiore a 10 anni ed è finalizzato ad ottenere:
- Un titolo di studio di scuola secondaria superiore;
- In alternativa, una qualifica professionale di durata almeno triennale.
Attività vietate ai minorenni
E’ fatto divieto alle aziende di impiegare i minori nei casi di:
- Esercizio di forme di schiavitù o pratiche analoghe;
- Impiego, ingaggio o offerta del minore a fini di prostituzione, produzione di materiale pornografico o spettacoli pornografici;
- Impiego, ingaggio o offerta del minore per attività illecite;
- Qualsiasi attività che, per sua natura o caratteristiche, rischi di compromettere la salute, la moralità e la sicurezza del minore;
- Lavori indicati nell’allegato I alla L. n. 977/1967, tali da esporre il minore ad agenti chimici, biologici e fisici, oltre ad una serie di mansioni pericolose o pesanti.
Con riferimento naturalmente all’ultimo punto citato, una deroga al divieto è possibile ma previa autorizzazione dell’Ispettorato territoriale del lavoro.
Leggi anche: Lavori per minorenni: i migliori lavori da svolgere anche part-time
Bambini e lavoro
A livello normativo si definiscono “bambini” i minori che non hanno ancora compiuto i 16 anni di età ovvero siano ancora soggetti all’obbligo scolastico.
Leggi anche: lavoro minorile
Autorizzazione ITL per il lavoro minorile
In generale è vietato adibire al lavoro i “bambini”, salvo autorizzazione dell’Ispettorato territoriale del lavoro. La stessa può essere concessa:
- Previo consenso scritto dei titolari la potestà genitoriale;
- Per l’impiego in attività culturali, artistiche, sportive, pubblicitarie, nonché nel settore dello spettacolo e nella realizzazione di programmi radiotelevisivi;
- A patto che non si pregiudichi l’integrità psico-fisica e la sicurezza del minore, oltre a frequenza scolastica e partecipazione ad iniziative di orientamento / formazione professionale.
Nello specifico, l’ITL concede o meno il nulla osta al lavoro:
- Dopo aver verificato la sussistenza di tutti i requisiti previsti;
- Una volta esaminata, grazie alle dichiarazioni del datore di lavoro, la compatibilità dei modi e dei tempi di svolgimento dell’attività lavorativa con la tutela psico-fisica del minore e l’assolvimento dell’obbligo scolastico.
Decorsi 15 giorni di calendario dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda, l’autorizzazione è concessa per silenzio-assenso.
L’ok dell’ITL è comunque soggetto a limiti:
- Di durata, essendo valido per il tempo strettamente necessario allo svolgimento della prestazione;
- Di luogo, dal momento che ha effetto per il solo territorio di competenza dell’Ispettorato.
Da ultimo, l’obbligo di chiedere l’autorizzazione è comunque escluso per:
- Tutte quelle attività che per la loro natura, le modalità di svolgimento ovvero per il carattere episodico ed estemporaneo, non sono assimilabili al concetto di lavoro;
- Attività non retribuite con finalità educative e di formazione dei minori.
Orario di lavoro per i minorenni
I limiti legati all’orario di lavoro variano in funzione dell’età del minorenne:
- Nei confronti dei minori di 16 anni che abbiano già assolto l’obbligo scolastico, l’orario di lavoro non può avere durata superiore a 35 ore settimanali e 7 ore giornaliere (gli stessi paletti valgono per chi ha un’età inferiore a 16 anni ed è assunto con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale);
- Per chi ha un’età compresa tra 16 e 18 anni l’orario settimanale non può eccedere le 40 ore mentre quello giornaliero le 8 ore.
E’ fatto inoltre divieto di adibire i minori al lavoro notturno, intendendosi come tale un periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l’intervallo tra le 22 e le 6 ovvero tra le 23 e le 7.
Riposo settimanale per i lavoratori minori
Il periodo di riposo settimanale da garantire ai minori non può essere inferiore a 2 giorni:
- Comprendenti la domenica;
- Se possibile consecutivi.
Le ore di assenza possono essere ridotte, comunque in misura non inferiore a 36 consecutive, per comprovate ragioni di ordine tecnico – organizzativo.
Ferie per i minori
Il periodo annuale di ferie per i minori non può essere inferiore a 20 giorni, elevato a 30 per coloro che non abbiano compiuto 16 anni.
Ulteriori obblighi e diritti per i rapporti di lavoro con minori
Analizziamo in sintesi gli ulteriori obblighi per le aziende e diritti per i minori:
- Visita medica pre-assuntiva di idoneità del lavoratore (previste anche visite periodiche ad intervalli non superiori ad un anno);
- Effettuare la valutazione dei rischi prima dell’avvio del rapporto di lavoro;
- Diritto del minore ad una retribuzione pari a quella percepita dai lavoratori maggiorenni.
Apprendistato
I minori con almeno 15 anni di età sino al compimento dei 25 anni possono essere assunti con il contratto di apprendistato cosiddetto di “primo livello” per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore ed il certificato di specializzazione tecnica superiore.
Scopo del rapporto di lavoro è conciliare la formazione in azienda con quella garantita dalle istituzioni scolastiche. Il tutto finalizzato ad ottenere un titolo di studio riconosciuto dall’ordinamento scolastico.
La durata del contratto non può comunque:
- Essere inferiore a 6 mesi;
- Eccedere i 3 anni (elevati a 4 in caso di diploma professionale quadriennale);
- Superare i 4 anni (2 anni per coloro che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l’esame di Stato) per i contratti di apprendistato finalizzati all’acquisizione, oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore) di ulteriori competenze tecnico – professionali, rispetto a quelle previste dai regolamenti scolastici.
Alternanza scuola – lavoro
Introdotta a partire dall’anno scolastico 2015 / 2016 l’Alternanza scuola – lavoro è obbligatoria per gli studenti degli ultimi tre anni delle scuole superiori.
L’esperienza in azienda, coperta ai fini assicurativi INAIL contro i rischi di infortuni e malattie professionali, è regolata dalla “Carta dei Diritti e dei Doveri”. Un testo di 7 articoli con diritti e doveri degli studenti.
Per realizzare e gestire i percorsi di Alternanza (in particolare il rapporto tra istituti scolastici e realtà ospitanti) è disponibile un’apposita piattaforma online “alternanza.miur.gov.it”.
