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Min. Lavoro, interpelli su salute e sicurezza di maggio 2016
Min. Lavoro, interpelli su salute e sicurezza di maggio 2016 0
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha rilasciato gli ultimi interpelli su salute e sicurezza del 12 maggio 2016.
Si tratta di sei interpelli su istanze presentate da IPASVI (Federazione dei Collegi degli infermieri), ORSA (Organizzazione Sindacati Autonomi e di base del comparti trasporti e delle ferrovie dello Stato), Federcoordinatori, Fondazione Rubes Triva, Utilitalia e Confindustria e i temi riguardano la corretta applicazione del d.lgs. n. 81/2008, i riposi giornalieri, l’obbligo della sorveglianza sanitaria, la valutazione dei rischi da agenti chimici e la gestione dell’amianto in alcuni tipi di edifici.
Interpello su salute e sicurezza n. 10 / 2016 del 12/05/2016
Istanza: Gestione dell’amianto negli edifici con riferimento alla legge n. 257/1992 e al DM 06/09/1994.
Destinatario: Confindustria
Interpello su salute e sicurezza n. 10 / 2016 del 12/05/2016 (117,1 KiB, 10 download)
Interpello su salute e sicurezza n. 9 / 2016 del 12/05/2016
Istanza: Valutazione dei rischi da agenti chimici presenti sul luogo di lavoro ubicati all’interno di siti contaminati.
Destinatario: Utilitalia
Interpello su salute e sicurezza n. 9 / 2016 del 12/05/2016 (97,6 KiB, 11 download)
Interpello su salute e sicurezza n. 8 / 2016 del 12/05/2016
Istanza: Obbligo della sorveglianza sanitaria nell’ipotesi di distacco del lavoratore.
Destinatario: Fondazione Rubes Triva
Interpello su salute e sicurezza n. 8 / 2016 del 12/05/2016 (100,8 KiB, 9 download)
Interpello su salute e sicurezza n. 7 / 2016 del 12/05/2016
Istanza: Attuazione degli obblighi previsti dall’art. 100, comma 6-bis, del d.lgs. n. 81/2008.
Destinatario: Federcoordinatori
Interpello su salute e sicurezza n. 7 / 2016 del 12/05/2016 (98,0 KiB, 9 download)
Interpello su salute e sicurezza n. 6 / 2016 del 12/05/2016
Istanza: Riposo giornaliero minimo da garantire al personale mobile e relativa valutazione dei rischi.
Destinatario: ORSA
Interpello su salute e sicurezza n. 6 / 2016 del 12/05/2016 (740,5 KiB, 0 download)
Interpello su salute e sicurezza n. 5 / 2016 del 12/05/2016
Istanza: Applicazione del d.lgs. n. 81/2008 agli studi associati degli infermieri.
Destinatario: IPASVI
Interpello su salute e sicurezza n. 5 / 2016 del 12/05/2016 (
Detassazione 2016: il decreto in Gazzetta Ufficiale
Detassazione 2016: il decreto in Gazzetta Ufficiale 0
Il 16 maggio 2016 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016 sulla disciplina dell’erogazione dei premi di risultato e la partecipazione agli utili di impresa con tassazione agevolata conosciuta come la detassazione 2016.
In particolare il Decreto, del Ministero del Lavoro e del Ministero delle Finanze, va a disciplinare i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione ai quali i contratti aziendali o territoriali legano la corresponsione di premi di risultato di ammontare variabile nonchè le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa.
Legge di Stabilità e Detassazione 2016
Il Decreto è stato emanato in attuazione della legge 28 dicembre 2015 n. 208 o Legge di stabilità 2016 e il testo integrale è reperibile anche sul sito del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, nella sezione pubblicità legale.
La norma contenuta nella legge di stabilità 2016 prevede una tassazione agevolata, con imposta sostitutiva del 10%, per i premi di risultato e per le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa, entro il limite di 2.000 euro lordi (che sale a 2.500 euro per le aziende che «coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro») in favore di lavoratori con redditi da lavoro dipendente fino a 50.000 Euro.
I criteri di misurazione per i premi di risultato
Come detto sopra il decreto disciplina i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione.
Il decreto dispone che i contratti collettivi di lavoro devono prevedere criteri di misurazione e verifica degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. Ad esempio questi possono consistere:
- nell’aumento della produzione;
- in risparmi dei fattori produttivi;
- nel miglioramento della qualità dei prodotti e dei processi;
- riorganizzazione dell’orario di lavoro non straordinario o il ricorso al lavoro agile.
In ogni caso il raggiungimento deve essere verificabile in modo obiettivo attraverso il riscontro di indicatori numerici o di altro genere appositamente individuati.
Deposito e monitoraggio dei contratti
L’imposta sostitutiva al 10% può essere applicata solo se il contratto è stato debitamente depositato entro 30 giorni dalla sottoscrizione dei contratti collettivi aziendali o territoriali, insieme con la dichiarazione di conformità del contratto alle disposizioni del decreto, tramite il sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Decreto interministeriale 25 marzo 2016 (2,6 MiB, 15 download)
INPS: gestione della CIG con ticket obbligatoria dal 23 maggio
INPS: gestione della CIG con ticket obbligatoria dal 23 maggio 0
Dal 23 maggio 2016 diventa obbligatorio il sistema di gestione delle CIG con ticket. Vediamo quindi cosa comporterà nella presentazione della domanda di CIGO.
L’INPS, attraverso il messaggio n. 1759 del 20.04.2016, ha recentemente illustrato le nuove modalità di comunicazione e gestione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa che possono comportare un’integrazione salariale ordinaria. In altre parole stiamo parlando di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria , detta anche CIGO.
A partire dal 23.05.2016 diventerà obbligatoria la gestione della CIGO con ticket, vediamo quindi quali sono le novità che comporterà nella presentazione della domanda all’INPS.
I nuovi obblighi
Il nuovo sistema di gestione della Cassa Integrazione Guadagni con ticket diventerà obbligatorio dal 23.05.2016 per tutte le domande di CIGO Industria presentate attraverso il portale on-line. A partire dal 06.09.2016 l’obbligo verrà esteso anche alle domande trasmesse off-line con il file in formato xml. Le modalità specifiche saranno prossimamente descritte da un apposito messaggio INPS.
A breve sarà poi disponibile anche per le domande di CIGO Edilizia la possibilità di richiederle con le modalità di presentazione con ticket di cui sopra. Queste modalità, per l’acquisizione della domanda sia on-line che off-line, diventeranno comunque obbligatorie a partire dal 06.09.2016.
Il ruolo dell’Uniemens
L’Uniemens diventa quindi lo strumento a cui ricondurre ogni informazione resa dalle aziende all’INPS anche per la gestione delle integrazioni salariali ordinarie a conguaglio. L’obiettivo è rendere più agevole la comunicazione e l’elaborazione di tutte le informazioni necessarie per la concessione della CIGO, compreso il controllo dei limiti e dei requisiti previsti dal Decreto Legislativo 148 del 2015 (disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, in attuazione della Legge 183 del 2014).
Per le domande di CIGO a pagamento diretto le richieste di pagamento successive alla domanda potranno essere trasmesse con le stesse modalità attualmente esistenti. Un prossimo messaggio INPS illustrerà i servizi per l’invio delle richieste attraverso Uniemens in alternativa all’invio del modulo SR41, cioè il prospetto per il pagamento diretto.
Leggi anche: Jobs Act e integrazioni salariali in costanza di rapporto di lavoro
La presentazione della domanda di CIG con ticket
Il messaggio n. 1759 richiama poi il messaggio n. 17014 del 19.10.2012 che riguardava la semplificazione della domanda di autorizzazione della CIGO Industria. Nello specifico si ricorda che:
- per inviare le domande di CIGO con ticket Uniemens è disponibile l’applicazione UNICIGO, richiamabile all’interno delle funzioni di “CIG Ordinaria” dalla voce “Flusso web” sul link “Domanda semplificata (UNICIGO)”;
- per l’invio di una domanda telematica di CIGO è necessario associare a questa uno specifico codice (“ticket”) prelevato dalla stessa applicazione UNICIGO oppure dalla procedura UNIEMENS dove è identificato da <IdentEventoCIG>. Il codice ticket dovrà essere utilizzato anche su UNIEMENS in fase di esposizione degli eventi di CIG richiesta.
Lo stesso messaggio n. 1759 fa inoltre riferimento alla circolare INPS n. 197 del 02.12.2015 emanata a seguito del D.Lgs 148/2015, il decreto relativo alle disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. Riguardo alla compilazione della domanda telematica di CIGO si precisa che:
- va obbligatoriamente indicata l’unità produttiva interessata alla richiesta di prestazione, selezionandola tra quelle censite su UNIEMENS;
- tra le unità produttive UNIEMENS selezionabili risulterà sempre presente quella corrispondente alla sede principale dell’azienda.
- qualora l’unità produttiva interessata non fosse tra quelle selezionabili, è necessario effettuarne la definizione sulla procedura UNIEMENS.
Si richiama infine l’attenzione sul fatto che potranno essere censite su UNIEMENS solo le unità produttive conformi alla circolare INPS di cui sopra.
Leggi anche: Integrazioni salariali ordinarie, la CIGO
Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS)
In materia di integrazioni salariali straordinarie, quindi di CIGS, verrà prossimamente pubblicato un messaggio dell’INPS che fornirà le istruzioni per la gestione del ticket e del relativo flusso Uniemens.
Messaggio INPS numero 1759 del 20-04-2016 (86,7 KiB, 38 download)
Sinistra sociale per la Tiburtina
Il circolo Tiburtino di Rifondazione Comunista, insieme a altre realtà politiche e sociali, a singole cittadine e cittadini del nostro territorio ha partecipato al percorso per la presentazione, alle prossime elezioni nel nostro municipio, di una lista di SINISTRA – INDIPENDENTE – ALTERNATIVA.
Una lista civica che si pone in totale antitesi e alternatività alle forze politiche che hanno gestito il IV Municipio e il Comune di Roma negli ultimi dieci anni.
Una lista che presenta come candidata alla presidenza una giovane donna, giovane madre e giovane disoccupata. E tanti altri giovani tra i candidati consiglieri.
Per la campagna elettorale abbiamo bisogno anche di te. Aiutaci!
Il 5 giugno al Municipio (scheda rosa) vota e fai votare:
SINISTRA sociale per la Tiburtina
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Il 5 giugno al Municipio (scheda rosa) vota e fai votare:
SINISTRA sociale per la Tiburtina