E’ del 20 luglio 2011 l’accordo tra i Sindacati Unitari (CGIL-CISL-UIL) e la Confindustria sull’invio telematico della certificazione di malattia. Tale accordo che si è reso necessario per stabilire una fase transitoria in attesa dell’adeguamento delle disposizioni contrattuali in materia di malattia con la nuova normativa (invio telematico della certificazione):

• conferma la piena validità delle disposizioni in materia di malattia contenute nei CCNL, compresa la tempestività nella comunicazione dell’assenza e dell’eventuale diverso indirizzo dove potrà essere effettuata la vista fiscale;

• mantiene in vigore fino al 13 settembre 2011 la possibilità di inviare la certificazione in forma cartacea. Se il medico già utilizza il sistema informatico, con gli  stessi tempi che erano previsti per l’invio del certificato cartaceo, comunica al datore di lavoro (ad es. tramite mail, sms) il numero di protocollo identificativo del certificato telematico;

• prevede la facoltà, in questa prima fase, di definire mediante contrattazione aziendale altre modalità di invio.

• stabilisce il rilascio della certificazione in forma cartacea da parte del medico, nel caso in cui non sia possibile la trasmissione telematica (ad es. problemi di trasmissione o malattie insorte in uno stato estero, vedi circolare DFP n. 4/2011). In questo caso, il lavoratore, dopo aver avvisato il datore di lavoro, invia la certificazione nei tempi e modi previsti dal contratto.

E’ importante che il lavoratore sappia che l’inosservanza delle disposizioni in argomento potrà determinare l’applicazione del procedimento disciplinare previsto dal CCNL e, ove ne ricorrano le condizioni, la sospensione dell’indennità economica di malattia.