L’Italia nel mirino della Commissione Europea per non aver recepito correttamente la normativa europea sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.

In seguito al ricorso presentato da Marco Bazzoni, operaio metalmeccanico e delegato per la sicurezza, i servizi della Commissione intendono proporre all’esecutivo europeo l’avvio di una procedura d’infrazione per la violazione dell’articolo 5 della direttiva europea, relativo alla deresponsabilizzazione del datore di lavoro.

La proposta per l’avvio di una procedura d’infrazione potrebbe arrivare dall’esecutivo comunitario il prossimo gennaio.

Oltre alla violazione dell’articolo 5, Bruxelles ritiene che nell’ordinamento italiano ci siano anche altre disposizioni che possono risultare non congrue con il diritto europeo: la postizipazione dell’obbligo di valutazione del rischio di stress legato al lavoro e la proroga dei termini impartiti per la redazione del documento di valutazione dei rischi per una nuova impresa  o per le modifiche sostanziali apportate a un’impresa esistente.

Fortemente sottostimate e caratterizzate da un decorso subdolo, che le porta a manifestarsi quando ormai il lavoratore non è più in servizio. Sono le caratteristiche delle malattie professionali e delle conseguenti morti. A parlare di malattie invisibili e di infortuni prevedibili è Francesco Tomei, ordinario di Medicina del lavoro all’universita’ capitolina La Sapienza, durante la presentazione del 73° congresso nazionale della Società italiana di medicina del lavoro e igiene industriale (Simlii).

L’appuntamento – “Luoghi di lavoro: malattie invisibili e infortuni evitabili” – organizzato dalla Scuola di specializzazione in medicina del lavoro della Sapienza, diretta da Tomei, è in programma da oggi fino al 4 dicembre a Roma. Qui esperti del settore, dirigenti aziendali, autorita’ stituzionali e il patraonto della Cgil, si confronteranno per individuare strategie più efficaci così da ridurre le malattie professionali e gli incidenti sul lavoro, per migliorare le attività e la produttività delle imprese, sia pubbliche che private. Ci si interrogherà, inoltre, sul ruolo del medico del lavoro come promotore della sicurezza.

Tra gli altri, sarà illustrato uno studio che documenta l’incidenza del rumore presente in alcune attivita’ lavorative nella comparsa di patologie cardiologiche. “Sono stati identificati, inoltre – spiega Tomei – biomarkers precoci di stress prima della comparsa di effetti negativi sulla salute e un algoritmo per valutare il rischio di esposizione ad amianto e radon”. 

Tomei parla di “malattie invisibili, perchè è frequente, anzi spesso prassi consolidata dei medici, non chiedere ai loro pazienti notizie sulle cause lavorative che possono aver determinato la malattia, con conseguenti difficoltà di diagnosi e impossibilità di prevenzione”. Invece “le malattie invisibili possono essere prevenute, si può riconoscere la causa e possono essere curate tempestivamente”.

A porre l’accento sull’importanza del ruolo del medico di famiglia, “primo osservatorio di epidemiologia sul territorio”, è il rettore della Sapienza Luigi Frati che ricorda anche come nel primo ateneo capitolino sia “forte l’attenzione per le malattie del lavoro”.

“Credo che dalla collaborazione tra Istituzioni e da congressi come questo – afferma – si possano individuare buoni percorsi da seguire e strategie nuove per il Paese”.

Della possibilità invece di inserire nei programmi scolastici questo tema, per educare e sensibilizzare tutti, parla il senatore Oreste Tofani, presidente della Commissione parlamentare d’inchiesta contro gli infortuni sul lavoro. 

“Altro aspetto su cui si può fare tanto – aggiunge Tomei – è quello degli infortuni. E proprio riguardo a quelli in edilizia sarà messo a fuoco, durante il congresso, l’effetto delle ultime normative di contrasto all’uso di droghe e alcol sul luogo di lavoro, che hanno portato a una riduzione degli incidenti mortali del 54% negli ultimi 9 anni”.

“La prevenzione degli infortuni – avverte Tomei – sarà efficace solo quando non sarà più intesa, com’è ancora oggi nella maggior parte delle aziende, come un adempimento burocratico o adeguamento a norma di legge, che intralcia l’attività e che per giunta cosa. Ma solo quando verrà intesa come elemento che concorre a un miglior prodotto aziendale. Il medico del lavoro deve essere inteso come un membro dell’equipe aziendale e non come un ostacolo alle attivita’”, conclude. Sarà oggetto di un particolare approfondimento, poi, la salute delle donne e quella degli immigrati nei luoghi di lavoro.

(Adnkronos)