Manovra 2019, pacchetto famiglia: ecco le misure per mamme e papà
Di Antonio Maroscia 27 dicembre 2018 
La Manovra 2019 in fase di approvazione alla Camera, dopo il sì del Senato del 22 dicembre e il suo strascico di polemiche, presenta al suo interno un pacchetto famiglia, ovvero una serie di misure dedicate ai nuclei familiari con figli piccoli e neonati.
Le novità, di cui già si sapeva quasi tutto, vanno dal nuovo congedo obbligatorio per i papà, all’aumento del bonus nido, dalle modifiche al congedo di maternità obbligatorio alle agevolazioni per le lavoratrici madri che vogliono accedere allo smart working. Ma andiamo con ordine e senza scendere troppo nel dettaglio vediamo quali sono le novità per mamme e papà contenute nella legge di bilancio 2019, la cui approvazione definitiva alla Camera è prevista per il prossimo 29 dicembre.
Manovra 2019, pacchetto famiglia: novità sul congedo di Maternità obbligatorio
Cominciamo dalla novità relativa al congedo di maternità obbligatorio, così come previsto dal T.U. maternità e paternità D. lgs. 151/2001. Dal prossimo anno, ovvero dopo l’entrata in vigore della legge di bilancio vi sarà una nuova possibilità per le lavoratrici in attesa. Questa novità consiste in una modifica al periodo di fruizione dei 5 mesi di congedo di maternità obbligatorio.
Le mamme potranno infatti rimanere al lavoro fino alla data del parto, e godere poi del congedo di maternità di 5 mesi a partire da questa data. Fino ad oggi, lo ricordiamo, il congedo obbligatorio andava dai 2 mesi precedenti alla data presunta del parto e fino ai 3 mesi del neonato. La madre poteva altresì scegliere di rimanere al lavoro fino ad un mese prima della data presunta del parto e fino ai 4 mesi del bambino, ma solo con il consenso del medico del SSN.
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Anche per stare al lavoro fino al nono mese e prendere la maternità obbligatoria fino ai 5 mesi del figlio, servirà il consenso del medico del Servizio Sanitario Nazionale, che deve attestare l’assenza di rischi per la salute di mamma e bambino.
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Congedo papà obbligatorio
Il pacchetto famiglia contenuto nella legge di bilancio prevede inoltre una piccola ma significativa modifica al cosiddetto congedo papà obbligatorio. Il maxi emendamento alla manovra 2019 votato al Senato prevede infatti che i neo papà lavoratori subordinati, potranno godere di 5 giorni congedo obbligatorio.
Si passa quindi dai 4 obbligatori + 1 facoltativo (in alternativa alla madre) ai 5 giorni di congedo papà obbligatorio da fruire entro i 5 mesi dal parto.
Bonus asilo nido 2019
Fra le altre misure in manovra troviamo anche le proroghe con modifiche per il bonus asilo nido 2019. Dal nuovo anno questa importante misura per il sostegno del reddito delle famiglia che iscrivono il proprio figlio agli asili nido sia privati che pubblici, passerà infatti da 1000 a 1500 euro per il triennio 2019-2021.
Il bonus è utilizzabile anche per il supporto, presso la propria abitazione, dei bambini sotto i tre anni affetti da gravi patologie croniche.
Bonus bebè
Ricordiamo inoltre che nel decreto fiscale collegato alla legge di bilancio 2019 è stata approvata la proroga del bonus bebè anche per il nuovo anno. Il contributo vale per tutto il 2019 ed è pari a 960 euro per il primo figlio; mentre sale del 20% dal secondo figlio in poi. Potrà essere richiesto dalle famiglie con Isee fino a 25mila euro, inoltre raddoppia per le famiglie con ISEE sotto i 7mila euro.
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Smart working
Altra misura molto importante riguarda lo smart working. Dall’anno prossimo le lavoratrici madri potranno accedere richiedere in via prioritaria allo smart working o lavoro agile, ovvero al lavoro da casa, nei tre anni successivi al congedo di maternità. La stessa agevolazione potrà essere fruita sia dalla madre che dal padre per i figli disabili.
Altre misure del pacchetto famiglia
Altre misure contenute nella manovra 2019 riguardanti la famiglia sono:
- la possibilità di avere in concessione dallo Stato un terreno statale incolto, per le famiglie con almeno 3 figli;
- nuovi stanziamenti per gli incentivi sul welfare aziendale per la conciliazione vita-lavoro;
- aumento del fondo dedicato ai caregiver, ovvero per chi si prende cura di familiari non autosufficienti;
- incentivi per l’acquisto dei cosiddetti dispositivi anti-abbandono, ovvero dei seggiolini con allarmi per evitare di lasciare i bambini in auto.