L’INPS, con il messaggio 4 agosto 2022, n. 3066, illustra le novità introdotte dal decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105 in materia di maternità, paternità e congedo parentale e fornisce le prime indicazioni utili per il riconoscimento delle relative indennità, che entreranno in vigore dal 13 agosto 2022.

Le nuove disposizioni normative promuovono un miglioramento della conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare per tutti i lavoratori che svolgono ruoli di cura come genitori o prestatori di assistenza, puntando anche al raggiungimento di una effettiva parità di genere sia sul lavoro che in famiglia.

Tra le novità principali, è previsto il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni fruibile dal padre lavoratore dipendente tra i due mesi precedenti e i cinque successivi al parto, anche in caso di nascita o morte perinatale del bambino. I giorni di congedo sono fruibili dal padre anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice e sono compatibili con la fruizione (non negli stessi giorni) del congedo di paternità cosiddetto “alternativo”.

Per le lavoratrici autonome il diritto all’indennità giornaliera è ora riconosciuto anche nei periodi antecedenti i due mesi prima del parto, in caso di “gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza”, accertate dalla ASL.

Per quanto riguarda il congedo parentale, il diritto all’indennità viene esteso fino ai 12 anni d’età del bambino, rispetto ai sei anni precedentemente previsti, con una diversa ripartizione dei periodi indennizzabili che complessivamente possono arrivare fino a un massimo di nove mesi e non più sei.

L’Istituto fornirà ulteriori istruzioni in una circolare che sarà pubblicata successivamente.

È online il nuovo applicativo di Simulazione piccoli prestiti e prestiti pluriennali rivolto agli iscritti alla Gestione Unitaria delle prestazioni creditizie e sociali.

Il nuovo simulatore sostituisce il precedente e vi si accede senza PIN. Il servizio consente di orientarsi sul tipo di prestito e sull’importo minimo e massimo che si può richiedere, anche sulla base della rata di restituzione desiderata.

L’Istituto, con circolare INPS 2 agosto 2022, n. 95, fornisce indicazioni sul riconoscimento dell’Assegno per il nucleo familiare (ANF) ai lavoratori extracomunitari, titolari del permesso di soggiorno di lungo periodo o di un permesso unico di soggiorno, per i familiari residenti in un Paese estero nel quale non vige alcuna convenzione in materia di trattamenti di famiglia.

La sentenza 11 marzo 2022, n. 67 della Corte Costituzionale, nel dichiarare inammissibili le questioni di legittimità sollevate sull’articolo 2, comma 6-bis, del decreto-legge n. 69 del 1988, ha precisato che occorre procedere alla disapplicazione della disposizione. Il decreto-legge disciplina la tutela dell’ANF e prevede che il riconoscimento e la misura della prestazione avvengano sulla base del numero dei componenti il nucleo familiare e del relativo reddito complessivo.

La norma stabilisce, inoltre, che non fanno parte del nucleo familiare il coniuge e i figli di cittadino straniero che non risiedono nel territorio italiano, a meno che dallo Stato di cui lo straniero è cittadino sia riservato un trattamento di reciprocità nei confronti dei cittadini italiani ovvero sia stata stipulata una convenzione internazionale in materia di trattamenti di famiglia.

Per effetto della pronuncia della Corte Costituzionale, la prestazione di Assegno per il nucleo familiare ora è riconosciuta anche al lavoratore extracomunitario, titolare del permesso di soggiorno di lungo periodo o di un permesso unico di soggiorno, per i familiari residenti in un Paese estero nel quale non vige alcuna convenzione in materia di trattamenti di famiglia.

Nella circolare sono illustrate tutte le indicazioni amministrative sulla documentazione da acquisire e sulle verifiche da effettuare per definire diritto e misura dell’ANF familiare in linea con la sentenza costituzionale.

Con deliberazione CdA 20 luglio 2022 n. 116 è stata approvata la graduatoria degli idonei (pdf 95KB) del bando “Visitinps Scholars Program di tipo A”, finalizzata all’assegnazione di due programmi di ricerca.

Con successiva determinazione del Direttore centrale Studi e Ricerche 1° agosto 2022 n. 11 è stata approvata anche la graduatoria degli assegnatari (pdf 101KB) del bando.

Con la circolare INPS 2 agosto 2022, n. 94 l’Istituto riepiloga il quadro normativo relativo all’obbligo della certificazione verde Covid-19 (green pass) sui luoghi di lavoro fino al 30 aprile 2022, fornendo le indicazioni operative sul trattamento economico e giuridico dei periodi di assenza ingiustificata o sospensione per i dipendenti pubblici e privati.

La circolare fornisce, inoltre, chiarimenti sulla gestione di alcune tutele riconosciute ai dipendenti privati, ossia malattia, maternità, permessi legge 104 e congedo straordinario (articolo 42, comma 5, decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151), nei casi di assenza dal lavoro per mancato rispetto delle disposizioni vigenti in merito al possesso, fino al 30 aprile 2022, della certificazione verde Covid-19.

A due anni dalla piena operatività della Dichiarazione Sostitutiva Unica ( DSU ) precompilata, nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), l’INPS ha previsto un’ulteriore semplificazione della presentazione dell’ ISEE attraverso il progetto “ ISEE Precompilato”, con il quale viene superata la necessità per il dichiarante o l’intermediario delegato di inserire gli elementi di riscontro reddituali e patrimoniali precedentemente richiesti.

In alternativa agli elementi di riscontro, adesso è possibile autorizzare la precompilazione dei dati da parte dei componenti maggiorenni del nucleo, diversi dal dichiarante, mediante accesso diretto al Sistema Informativo dell’ ISEE con la propria identità digitale (SPID almeno di 2° livello, Carta di Identità Elettronica – CIE o Carta Nazionale dei Servizi – CNS).

Dopo avere effettuato l’accesso alla DSU precompilata, il dichiarante può quindi scegliere se utilizzare la nuova modalità digitale, che richiede la necessaria autorizzazione da parte dei componenti maggiorenni del nucleo per ottenere la precompilazione dei loro dati; oppure, può decidere di proseguire con la modalità già in uso, ossia inserendo gli elementi di riscontro per i componenti maggiorenni del nucleo.

Il messaggio 2 agosto 2022, n. 3041 illustra nel dettaglio la nuova procedura di precompilazione dell’ ISEE e informa, inoltre, che per la DSU precompilata è disponibile una nuova funzionalità di inserimento automatico dei dati anagrafici e di residenza dei componenti del nucleo familiare che convivono con il dichiarante alla data di presentazione della stessa DSU .

L’INPS, con il messaggio 1° agosto 2022, n. 3026, comunica che ha avviato, in via sperimentale, una nuova modalità di registrazione a distanza di una delega di identità digitale per accedere ai servizi online. Da oggi è possibile, infatti, registrare la delega tramite web meeting.

L’Istituto da circa un anno ha introdotto la possibilità di delegare l’accesso ai servizi telematici a una persona di fiducia. Due le modalità previste, finora, per richiedere la registrazione di una delega di identità digitale:

• in presenza, presso una Struttura territoriale INPS;
• online, se si è già in possesso di un sistema di identità digitale, tramite l’area riservata MyINPS, sezione “Deleghe identità digitali”.

La nuova modalità in web meeting consente ora la delega anche da parte di chi non può recarsi fisicamente presso una struttura territoriale INPS e non possiede un’identità digitale. Per la registrazione della delega, questa modalità richiede la compresenza del delegato e del delegante e la capacità di quest’ultimo di interagire ed esprimere, in piena consapevolezza, la sua volontà di delega.

Il messaggio illustra il sistema per accedere al servizio e la strumentazione necessaria.

Sempre impegnato nel dialogo con i giovani, per l’orientamento al lavoro, alla comprensione dei meccanismi previdenziali e alle tutele sociali, INPS ha partecipato insieme al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’evento Teen Parade, il lavoro spiegato dagli adolescenti. Teen Parade è allestito da Radioimmaginaria, il network in Europa fatto, diretto e condotto da giovanissimi dagli 11 ai 17 anni, quest’anno per la prima volta all’interno del Festival internazionale del cinema per ragazzi Giffoni 2022, che si è tenuto dal 21 al 30 luglio.

Giffoni è uno dei festival del cinema per bambini e ragazzi più importanti al mondo. Questa edizione, la 52esima, ha coinvolto 5.000 juror provenienti da 35 Nazioni, più di 250 ospiti e 118 opere in concorso. È una realtà unica al mondo, che mette al centro del festival il “punto di vista dei ragazzi”, stimolandoli ad avere spirito critico e iniziativa, coinvolgendoli nella valutazione delle grandi opere cinematografiche e portandoli a confrontarsi direttamente con le personalità del mondo dello spettacolo.

Nel cuore di Giffoni, Radioimmaginaria ha allestito Teen Parade, un villaggio dedicato a INPS e al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dove si sono svolti eventi, incontri e dirette radiofoniche sul tema del lavoro e della previdenza con particolare attenzione, nell’edizione di quest’anno, ai temi legati al mondo dello spettacolo e del cinema.

Durante il festival, INPS ha incontrato un migliaio di giovanissimi adulti e li ha “sfidati” al gioco educativo “L’INPS non è roba da vecchi”, che, attraverso domande e risposte sul sistema contributivo, le tipologie di contratti, le prestazioni a sostegno del reddito e della famiglia e le diverse tipologie di pensioni, ha permesso ai ragazzi di mettersi alla prova, avvicinandosi a temi complessi in modo semplice e divertente.

Ogni giorno, attraverso dirette radiofoniche e interviste a ospiti ed esperti di INPS e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, si è realizzato inoltre un vero e proprio incontro di formazione e dialogo tra i giovanissimi di Radioimmaginaria, il pubblico presente e le Istituzioni.

Per saperne di più, guarda l’evento Speciale di INPS “Previdenza è uno spettacolo”, ospiti Vincenzo Di Nicola, responsabile dell’Innovazione tecnologica e della trasformazione digitale INPS e Maria Giovanna De Vivo, responsabile della Direzione regionale Campania INPS.

Scopri i podcast INPS di Radioimmaginaria “Previdenza è uno spettacolo” in cui si parla di temi importanti per i giovani che si avvicinano al mondo del lavoro e dello spettacolo: dalle prestazioni loro dedicate alle tutele, all’innovazione tecnologica in INPS.

Guarda il video.

Considerata l’eccezionale ondata di calore che sta interessando tutto il territorio nazionale e l’incidenza che queste condizioni climatiche possono determinare sulle attività lavorative, con il messaggio 28 luglio 2022, n. 2999 l’INPS riepiloga le principali istruzioni operative per la gestire le richieste di Cassa Integrazione Ordinaria (CIGO) con causale “eventi meteo”.

La causale “eventi meteo”, infatti, è invocabile dal datore di lavoro anche in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa delle temperature elevate. Sono considerate tali quelle superiori a 35° centigradi. Tuttavia, anche temperature inferiori a 35° centigradi possono determinare l’accoglimento della domanda di CIGO qualora si valuti non solo la temperatura rilevata dai bollettini meteo, ma anche quella percepita, che è più elevata di quella reale.