Norme recenti hanno ampliato le agevolazioni fiscali riconosciute sui veicoli destinati alla guida o la trasporto delle persone con disabilità. Il numero crescente di provvedimenti e le condizioni di accesso ai benefici che variano a seconda del tipo di disabilità, del veicolo scelto, della provvidenza economica percepita, dell’obbligo o meno dell’adattamento, generano spesso confusione disorientando il cittadino che finisce per non capire se ha diritto o meno alle agevolazioni, come fare per ottenerle e quali sono i vincoli da rispettare.

Compilando il semplice modulo che segue si otterrà una risposta immediata a tutti questi dubbi che potrà essere stampata e utilizzata come promemoria. Il servizio garantisce una risposta a ciascuna delle combinazioni possibili (che sono 6144). Le risposte si basano rigorosamente sulle norme e sulle circolari vigenti.

Tipo di disabilità

 Disabilità motoria con capacità di deambulazione

 Disabilità motoria con grave limitazione della deambulazione o pluriamputazione

 Disabilità psichica o mentale

 Disabilità sensoriale (cecità o sordomutismo)

Provvidenza economica percepita dal disabile

 Indennità di accompagnamento per invalidità civile

 Indennità di frequenza

 Altro

 Nessuna provvidenza economica

Titolarità di patente di guida da parte del disabile

 Nessuna patente

 Patente speciale con obbligo di adattamenti di guida

 Patente normale

 Patente speciale senza obbligo di adattamenti alla guida

Tipo di veicolo

 Autovetture

 Autoveicoli per trasporto promiscuo

 Autoveicoli per trasporti specifici

 Autocaravan

 Motocarrozzette a tre ruote

 Motoveicoli per trasporto promiscuo

 Motoveicoli per trasporti specifici

 Quadriciclo leggero a motore (guida senza patente)

Cilindrata

 Diesel con cilindrata inferiore ai 2800 cc

 Diesel con cilindrata superiore ai 2800 cc

 Benzina con cilindrata inferiore ai 2000 cc

 Benzina con cilindrata superiore ai 2000 cc

Adattamenti sul mezzo

 Veicolo adattato al trasporto

 Veicolo adattato alla guida

 Veicolo non adattato

Servizio ideato e realizzato da Bruno Esposito e Carlo Giacobini
per l’Unione Italiana Lotta alla Distrofia Muscolare – Direzione Nazionale
Tutti i diritti sono riservati

A chi richiede l’accertamento dell’invalidità civile, della cecità civile, del sordomutismo o dell’handicap, viene rilasciato, dopo una visita specifica, un verbale che definisce lo status dell’interessato e il grado di invalidità. Il verbale non è sempre di immediata ed agevole lettura. Non sempre si conoscono i benefici e le eventuali provvidenze economiche che da quel verbale derivano.

Questo servizio ti aiuta a leggere il tuo verbale di invalidità o di handicap e di conoscere, in sintesi, i benefici che ne derivano.
Come fare? Nel tuo verbale di invalidita civile controlla quale sia la definizione riportata e barrata dalla Commissione di accertamento.
Una volta individuata la definizone corrispondente, clicca su [benefici]

Le definizioni per le minorazioni civili presenti nei verbali solitamente sono:

• non invalido – assenza di patologia o con una riduzione delle capacità inferiore ad 1/3.  [benefici]
• invalido con riduzione permanente della capacità lavorativa in misura superiore ad 1/3 (art. 2, L. 118/1971). [benefici]
• invalido con riduzione permanente della capacità lavorativa in misura superiore ai 2/3 (artt. 2 e 13, L. 118/1971). [benefici]
• invalido con riduzione permanente con invalidità pari o superiore al 74% (artt. 2 e 13, L. 118/1971). [benefici]
• invalido con totale e permanente inabilità lavorativa (artt. 2 e 12, L. 118/1971): 100%. [benefici]
• invalido con totale e permanente inabilità lavorativa 100% e impossibilità a deambulare senza l’aiuto permanente di un accompagnatore (L. 18/1980 e L. 508/1988). [benefici]
• invalido con totale e permanente inabilità lavorativa 100% e con necessità di assistenza continua non essendo in grado di svolgere gli atti quotidiani della vita (L. 18/1980 e L. 508/1988). [benefici]
• minore con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni proprie dell’età o con perdita uditiva superiore a 60 decibel nell’orecchio migliore nelle frequenze 500, 1000, 2000 hertz (L. 289/1990). [benefici]

• cieco con residuo visivo non superiore ad un ventesimo in entrambi gli occhi con eventuale correzione (L. 382/1970 e 508/1988). [benefici]
• cieco assoluto (L. 382/1970 e L. 508/1988). [benefici]
• sordomuto (L. 381/1970 e L. 508/1988). [benefici]

• ultra65enne con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni proprie della sua età (art. 9 D.Lgs. 509/1988).[benefici]
• ultra65enne con impossibilità a deambulare senza l’aiuto permanente di un accompagnatore (L. 18/1980 e L. 508/1988). [benefici]
• ultra65enne con necessità di assistenza continua non essendo in grado di svolgere gli atti quotidiani della vita (L. 18/1980 e L. 508/1988). [benefici]

Puoi effettuare la stessa operazione con il tuo verbale di handicap (Legge 104/1992). Le definizioni per le minorazioni civili solitamente sono:

• 1. Persona non handicappata
• 2. Persona con handicap (articolo 3, comma 1, Legge 104/1992) [benefici]
• 3. Persona con handicap con connotazione di gravità (articolo 3, comma 3, Legge 104/1992)[benefici]
• 4. Persona con handicap superiore ai 2/3 (articolo 21, Legge 104/1992) [benefici]

La norma originaria e principale in materia di permessi lavorativi retribuiti è la Legge quadro sull’handicap (Legge 5 febbraio 1992, n. 104) che all’articolo 33 prevede agevolazioni lavorative per i familiari che assistono persone con handicap e per gli stessi lavoratori con disabilità e che consistono in tre giorni di permesso mensile o, in alcuni casi, in due ore di permesso giornaliero.

Principalmente ad occuparsi dei permessi lavorativi previsti dall’articolo 33 della Legge 104/1992, sono stati gli enti previdenziali (INPS e INPDAP, solo per citare i principali) emanando circolari ora applicative ora esplicative. Non sempre le indicazioni fornite dai diversi enti sono fra loro omogenee.

Le condizioni e la documentazione necessaria per accedere ai permessi lavorativi sono diverse a seconda che a richiederli siano i genitori, i familiari o gli stessi lavoratori con handicap grave. Inoltre vi sono molti aspetti applicativi che si diversificano a seconda delle situazioni.

Nel nostro sito pubblichiamo schede specifiche per ciascun aspetto, oltre alla modulistica disponibile e alle disposizioni dei singoli enti previdenziali, che di seguito riassumiamo.

I permessi per i genitori e i familiari

• Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – condizioni, documentazione e iter
• Permessi Legge 104 – Genitori – prolungamento astensione facoltativa di maternità
• Permessi Legge 104 – Genitori – assistenza a minori di tre anni con handicap grave
• Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – assistenza a maggiori tre anni con handicap grave
• Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – assistenza a maggiorenni con handicap grave
• Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – frazionabilità dei permessi
• Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – concetto di assistenza continuativa ed esclusiva
• Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – cumulabilità dei permessi
• Permessi Legge 104 – Genitori e familiari – part time

I permessi per i lavoratori con handicap

• Permessi Legge 104 – Lavoratori con handicap grave – condizioni,documentazione e iter
• Permessi Legge 104 – Lavoratori con handicap grave – tre giornate di permesso mensile
• Permessi Legge 104 – Lavoratori con handicap grave – due ore di permesso giornaliero
• Permessi Legge 104 – Lavoratori con handicap grave – cumulabilità dei permessi
• Permessi Legge 104 – Lavoratori con handicap grave – frazionabilità dei permessi

Retribuzione e ferie

• Permessi Legge 104 – Retribuibilità e aspetti contributivi
• Permessi Legge 104 – Ferie e tredicesima mensilità