I contenuti informativi presenti in questa Area sono in corso di aggiornamento.

Le principali novità normative previste dalla recente manovra legislativa sono pubblicate in una apposita sezione di questo portale.

Sono stati previsti per fronteggiare la ristrutturazione di enti pubblici e aziende private erogatori di servizi di pubblica utilità, affinché i soggetti esclusi dal sistema degli ammortizzatori sociali possano accedere a “misure per il perseguimento delle politiche attive di sostegno del reddito e dell’occupazione”. Il fondo di solidarietà eroga in via straordinaria gli assegni straordinari per il sostegno del reddito. Gli assegni straordinari di sostegno al reddito sono prestazioni temporanee (hanno un inizio-decorrenza e una fine-scadenza) finalizzate alla pensione e non sono a carico del sistema previdenziale obbligatorio.

A CHI SPETTA

L’assegno straordinario viene concesso dal Fondo su richiesta del datore di lavoro, fino alla maturazione del diritto alla pensione di anzianità o vecchiaia, a favore dei lavoratori che maturino i requisiti nel settore:

• Credito e Credito Cooperativo (VOCRED e VOCOOP): entro un periodo massimo di 60 mesi, o inferiore a 60 mesi, dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
• Esattoriali (VOESO) entro un periodo massimo di 96 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro; le domande possono essere presentate nel periodo dal 30 gennaio 2004 al 29 gennaio 2014.
• Monopoli di Stato (VOESO): entro un periodo massimo di 84 mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
• Poste Italiane (VOCOOP): entro un periodo massimo di 60 mesi dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro. Il Fondo ha durata fino al 31 ottobre 2015.

I fondi di solidarietà hanno previsto in via straordinaria l’erogazione rateale di assegni straordinari per il sostegno del reddito riconosciuti ai lavoratori ammessi a fruire delle agevolazioni all’esodo.

Per consentire al lavoratore di maturare la contribuzione necessaria per il diritto a pensione, durante il periodo di fruizione dell’assegno, il datore di lavoro versa la “CONTRIBUZIONE FIGURATIVA CORRELATA” fino alla maturazione dei requisiti di età e di contribuzione.

LA DOMANDA

Le domande di assegno straordinario devono essere presentate dall’azienda esodante.

QUANDO SPETTA

Gli assegni straordinari sono liquidati con decorrenza dal mese successivo a quello della cessazione del rapporto di lavoro, indipendentemente dalla data di presentazione della domanda.

Gli assegni straordinari cessano di essere erogati alla scadenza e non è prevista la trasformazione automatica dell’assegno in pensione.

QUANTO SPETTA

L’importo della pensione viene determinato con il sistema di calcolo:

• retributivo, se il lavoratore può far valere almeno 18 anni di contributi al 31.12.1995;
• misto (una quota calcolata con il sistema retributivo e una quota con il sistema contributivo) se il lavoratore alla data del 31.12.1995 non può far valere 18 anni di contributi;
• contributivo, se il lavoratore ha iniziato l’attività lavorativa dopo il 31.12.1995. lavorativa.

RUOLO DELL’INPS

L’istituto provvede a:

• certificare il diritto alla futura prestazione pensionistica;
• quantificare l’assegno straordinario per i lavoratori assicurati all’Inps;
• quantificare mensilmente il costo per ciascuna azienda esodante e chiedere la provvista anticipata;
• pagare mensilmente le prestazioni ai lavoratori;
• effettuare e certificare le ritenute erariali.

Per i lavoratori assicurati presso un altro Ente previdenziale, la certificazione del diritto alla futura pensione e la quantificazione dell’assegno straordinario viene trasmesso all’Inps dall’altro Ente Previdenziale.

Leggi questo articolo in formato PDFTorna su all’inizio del contenuto.