Parità uomo-donna: il Consiglio dei Ministri approva il decreto
NO alla discriminazione sui luoghi di lavoro
E’ vietata qualsiasi discriminazione sui luoghi di lavoro per motivi legati al sesso. Lo afferma un decreto legislativo approvato ieri sera in via definitiva dal Consiglio dei ministri che recepisce la direttiva europea (la n.54 del 2006) sull’attuazione del principio delle pari opportunita’ e della parita’ di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.
Il provvedimento, vieta la discriminazione retributiva, di carriera, previdenziale e inasprisce le sanzioni per le inadempienze. Infatti il datore di lavoro che discrimina un lavoratore, uomo o donna che sia, rischia fino a 50 mila euro di ammenda e sei mesi di carcere.
Altra novità significativa del provvedimento, riguarda il divieto di licenziamento per i genitori che in vista dell’adozione internazionale si assentano dal lavoro per incontrare il bambino da adottare. Ma il decreto, vieta qualsiasi discriminazione legata anche i trattamenti meno favorevoli subiti da una lavoratrice o da un lavoratore per il fatto di avere rifiutato (o essersi sottomessa) molestie sessuali. Inoltre alle lavoratrici è riconosciuto il diritto di proseguire il rapporto di lavoro agli stessi limiti di età previsti per gli uomini.
In caso di inottemperanza, le sanzioni arrivano fino alla multa di 50 mila euro o l’arresto fino a sei mesi (oggi ammenda fino 206 euro e arresto fino a tre mesi). Si prevede anche la legittimazione processuale delle associazioni e delle organizzazioni rappresentative del diritto o dell’interesse leso; e’ riconosciuta la tutela giudiziaria alle vittime e a coloro che subiscono un pregiudizio dal datore di lavoro per aver difeso una vittima di discriminazione; i contratti collettivi hanno il compito di prevenire le discriminazioni.
